Motivatsioon - on tung tegevus

Kuuleme sageli tööl selline mõiste nagu töötajate motivatsiooni. Mis see on? Nagu me nimetatakse motivatsiooni ja kuidas see võib mõjutada töö käigus tegevust?

Üldiselt mõiste on tulnud meile kaugelt, see sunnib meest tegevusele. Teisisõnu võib öelda, et motivatsioon - on dünaamiline protsess, mille eesmärk on kontrollida inimeste käitumist nii psühholoogilise ja füsioloogilise tingimustel. See termin tähendab rahulolu inimeste vajadustele. Näiteks selleks, et tootmise töötajad töötavad täies jõus ja mõju, peab tööandja pidevalt motiveerida neid, näiteks suurendada kindlustusmakseid või mängida tour. Kõik see annab inimesele mingi stiimul teha eesmärgipäraselt.

Motivatsioon - see tegevus, mille järel isik liigub lähemale oma vajadust. Näiteks sama töö tahame kõrge palga või täienduseks on, et me sageli motiveeritud. On lapse haridus on meil ka kasutada seda mõistet, andes talle, mida ta tahtis, ja vastutasuks saame soovitud tulemuse - õppetunnid, viis matemaatika või puhastamiseks maja. Kõik see ja seal on motivatsioon - motivatsiooni mees tegevusele.

Selleks, et saada inimesi tegutsema, peate psühholoogiline motiiv. Erinevates juhtudel on see motiiv võib olla materiaalne või mittemateriaalne, sisemised või välised. Tüüpi motivatsiooni võib olla ka üsna erinev:

- välimine motivatsioon, mis motiveerib subjekti teatud otstarbeks, see stimuleerib inimese käitumist. Näiteks äri suurepärane motiiv on kasum, ja töötaja - võime toota oma kodus;

- sisemine motivatsioon - see on võimalus, et ei ole ühendatud välised asjaolud. Näiteks mees, kes päästis kellegi elu, esiteks, ma mõelnud selle mehe asemel tasu. See on sisemine motiiv - salvestada, olema julgust;

- positiivne motivatsioon, siin ütleb selle kohta, kuidas motiveerida inimesi, et saavutada soovitud eesmärk. Sel juhul ja võib olla erinevaid boonuseid palk, preemiad, auhinnad ja preemiad;

- negatiivne motivatsioon, mis, vastupidi, püütakse tagada, et inimesed tunnevad hirmu ebaõnnestumise või karistuse täitmata jätmise eest tööd. See valik näitab, et teema, olles kartnud karistatud, püüab vältida kõiki probleeme, mis motiveerib end positiivsete tulemuste saavutamiseks. Sel juhul karistusena võib teha tähelepanekuid ametiasutused äravõtmine soodustuste, trahvide, stipendiumid on ka erinevusi meeskond ja vastuvõtmisest keeldumise rühma;

- säästva motivatsiooni - see on motivatsioon, mis ei vaja täiendavaid stiimuleid;

- ebastabiilne motivatsiooni, mis vajab täiendavaid stiimuleid.

Seega, inimene võib stimuleerida täiesti erinevad ja mitte ainult positiivses valguses. Enamasti palju haridusasutuste juhte, ettevõtete ja organisatsioonide õnnestub saavutada häid tulemusi oma õpilastele ja töötajatele ainult läbi meetodi negatiivne motivatsioon. Mees ütles, et ta ei laeku stipendiumid ja auhinnad, siis teha kõik asjad, et see mees ei anna võimalust teha plaane.

Näited motivatsiooni võib põhjustada nii palju kui vajalik. Alates varasest lapsepõlvest, inimeste motiveerimiseks üksteist ja siis kaob stiimul tegevus muutub harjumuseks. Näiteks lapse kiirenenud pärast mänguasja, vanemad sageli rääkida tulevikus hankemenetlust kommi või kauaoodatud masin. Koolis me püüdma tagada, et lapsed õpivad hästi, seega lubades neile kõike, mida nad tahavad, nagu reisi laagrisse puhkust või osta bike. Nii kogu - tahke motivatsiooni, mis surub rakendada soovitud eesmärke.