Firmaüritus: ideid, organisatsiooni ja hoides

Ettevõtte sündmus - ei ole ainult viis tugevdada meeskonnavaimu organisatsiooni sees. See on ka suurepärane mehhanismi moodustamise positiivset kuvandit tahes äriühing.

Miks on vaja ettevõtte puhkus

Märkimisväärsed juhid väidavad, et moodustamise tõhus meeskond, samuti sõbralik õhkkond meeskonnas inimesed peaksid mitte ainult koos töötada, vaid ka puhata. Ettevõtte sündmus - see on üks parimaid viise, kuidas saavutada ühtekuuluvuse töörühm, samuti sõbralik õhkkond.

Vaatamata sellele, et puhkus - see lõbus sündmus, peavad ametiasutused näidata diplomaatia motiveerida alluvaid. Oluline on osaleda selle sündmuse oli teretulnud ja ei kandis iseloomu sundi, sest siis peamine eesmärk on ebatõenäoline, et saavutada. Kui kõik on tehtud korralikult, siis võib see muutuda ettevõtte mehhanismi moodustamise tõhus töökollektiiv.

Firmaüritus ka vaja lahendada inimsuhete konfliktid meeskond. Õige lähenemine Taoliste ürituste korraldamine võib lahendada palju töötab hetki, nii et me ei saa öelda, et hästi planeeritud meelelahutus võib olla edu võti organisatsiooni.

Kuidas planeerida sündmus

Juhtida ettevõtte - see ei ole nii lihtne ülesanne, sest see võib tunduda esmapilgul. See protsess nõuab hoolikat planeerimist, nimelt detailplaneering järgmist:

• Kõik sündmused, mis kaasneb ettevõtete pidustused, tuleks kindlaks eelseisvaks aastaks (see võib olla ettevõtte aastapäeva, uusaasta, 8. märts, samuti teiste riiklike pühade ja tähtpäevade korraldamiseks);
• kindlaksmääramisest sündmuse külalistega (see võib olla töökaaslasi tervikuna, tippjuhtkond organisatsiooni klientide ja üldise triumf);
• eelarve suurus, mis tuleks lisada mitte ainult organisatsiooni kulusid, vaid ka ettevõtete kingitused või boonuseid töötajatele.

Iga juht teab, et ilma detailplaneeringut võimatu saavutada edu oma töös. Selline lähenemine peaks leidma ka taotluse organisatsiooni tähistamise ettevõtte töötajad.

Saladused eduka ettevõtte poole

Hoone ärikultuuri ei ole lihtsalt võimalik ilma kollektiivse tähistamine mälestus kuupäevad. Et sündmus oli edukas ja saavutas oma eesmärgi, on vaja järgida mitmeid soovitusi selle organisatsiooni ja ettevõttes:

• Ettevaatlikku lähenemist toimumispaika pidulikud. On oluline, et tuba oli üsna avar ja hästi ventileeritud, et külaliste olek mugavaks. Lisaks on parem valida kohvik, restoran, banketisaal, pensioni või muid. Aga veeta puhkus lähemal kontoris on väärt ainult siis, kui see on otseselt seotud organisatsiooni.
• Selleks, et muuta puhkus on möödas ilma probleemideta, peate määrama juht, kes vastutab organisatsiooni. See võib olla töötaja või isik, kes on võetud (kõige parem kasutada teenuseid allasutuste).
• Isegi kõige sündmusterohke puhkus on loid ja igav mõjuva menüü. Nõud peavad olema piisavalt toitev külalistele ei olnud tühi, vaid ka piisavalt kerge kaduma tuju lõbutseda. Peame lähtuma sellest, et inimene peab olema vähemalt kilo toitu. Ja kuidas alkoholi peaks teadma, millal lõpetada.
• Et atmosfääri osutus tõesti pidulik, on oluline hoolitseda kaunistamiseks tuba. Et tõsta ettevõtte vaimus võib tuua selle protsessi töökollektiiv.
• Selle isiku auks korraldatud puhkus oleks asjakohane teha ettevõtete kingitused töötajatele. Nende kulude varieerub sõltuvalt sellest, kuidas oluline ja pidulik sündmus on. On parem anda midagi praktilist, mitte pelgalt vidinate firma logo. Kui asutused mingeid kahtlusi, siis on parem teha rahalise auhinna.
• Kindlasti arendada stsenaarium ettevõtte poole, nii külalised ei pea miss minutis. See võib olla nii formaalne ja meelelahutus.
• Boss on üsna raske määrata vastutust kapten, sest see on oluline olla osa meeskonnast. Sellepärast, et puhkus on parem palgata professionaalse. See võib olla tuntud isiksus (kui eelarve lubab) ja võib olla toostimeister selts.
• Parem äriplaani nii, et pärast seda langes välja.

Korralda hea ettevõtte - see ei ole lihtne ülesanne. On palju nüansse ja saladusi, ilma milleta see sündmus muutunud tavapäraseks Rootsi lauas.

Võimalused eelarve kokkuhoiu

Korralduse firmaüritusteks - üsna kallis protsess, kuid kuna iga juht otsib võimalusi salvestada. See on võimalik järgmisi punkte:

• tuba teenetemärgi - see on üsna lihtne ülesanne, et töötajad saavad võtta (peale seda on veel panusele meeskonnavaimu);
• kaasa - see ei ole vajalik kutsuda tuntud isik (mõnikord lootustandev osalejad saavad veeta puhkus nii hea spetsialistid);
• ei ole vaja printida Erikutse - saab teha saates SMS töötajatele või e-posti teel;
• ei palgata professionaalse fotograafi - tehtud piltide oma, saavad rohkem elav ja huvitav;
• säästa muusikud või DJ, Internetist allalaaditud hea kogumise laule;
• tulla stsenaariumi puhkus üksi või teatada võistlus töötajate hulgas.

Vaatamata sellele, et organisatsiooni ettevõtte poole võib säästa mõned punktid, on oluline mitte liialdada.

On, mida ei saa salvestada

Korporatiivüritused, puhkusepakettide ja kõike teha ärikultuuri, mis korraldatakse kõrgeimal tasemel. Selle eesmärgi saavutamiseks, igal juhul ei räpakalt järgmised punktid:

• köök - see on üks kõige kulukam asju, kuid kulutuste kärpimist ei ole lihtsalt võimalik (toit peab olema maitsev, ja mis kõige tähtsam - kvaliteedi ja piisavas koguses);
• tuba - banketisaal või restoran olema avar ja asub piirkonnas, kus hea transpordisõlm;
• helivõimendus - muusika, samuti juhtivaid küsimus peaks olema puhas ja selge;
• kingituste või boonuseid - töötajate tohiks tunda ettevõte hoolib.

Eesmärkide firmaüritusteks

Korraldamise ja läbiviimise firmaüritusteks - ei ole mitte ainult võimalus lõbu ja lõõgastus. See protsess on alla konkreetsel eesmärgil, mis aitab parandada ettevõtte töö:

• ärikultuuri ja ettevõtte maine (valmistatud hoone ühtne meeskond, mis vastab pühendumist ja rasket tööd hoole ja tähelepanu juhtimine);
• luues soodsa psühholoogilise atmosfääri kollektiivse (ajal selliseid sündmusi saab silutud konflikte ja moodustanud sõbralike suhete liiget);
• Motivation (ettevõtte omamoodi tasu aus töö, samuti soodustab edasist arengut).

On hädavajalik, et olla teadlik nende kolme komponendi, mõtlesin jooksul sündmust või ettevõtte korral on midagi enamat kui tavaline bankett.

Tüübid firmaüritusteks

Korporatiivüritused on kaks peamist tüüpi:

• Meelelahutus - on funktsioon eemaldamist emotsionaalse ja füüsilise stressi, mis võimaldab häiriks mõtteid tööd. Näiteks nagu pühad saab lõppes suurte projekti. Samuti saame rääkida kõik oma lemmik puhkus, nagu uusaasta, 8. märts ja nii edasi. Seal on koht, vaid meelelahutus. Töö ei peaks ütlema sõna. Aitab korraldada hea menüü ja kutsuda kunstnikud.
• Mille eesmärk on tugevdada sidemeid kogukonnas ning luua ettevõtte kultuuri. Siin punane niit peab läbima elemendid ärikultuuri - stiilis, logod ja palju muud. Oluline on leida tasakaal ametlik ja meelelahutuslik osa. Selliste sündmuste võib seostada aastapäeva ettevõte, samuti teisi kuupäevi, mis on olulised ettevõtte.

Ideed firmaüritusteks

Korporatiivüritused saab korraldada järgmisel kujul:

• Pidulik - see on ilmselt kõige levinum firmaüritusteks. On arusaadav, et kõik külalised toimub lauas ja juhtiv lahjendab keskkonda. Peamine rõhk on siin toit.
• Väljasõit linna - nagu firmaüritusteks iseloomustab rohkem mitteametlikus õhkkonnas ja lihtsalt suurepärane moodustamise meeskonnavaimu.
• Ettevõtte pere - see on formaat, kus esitleda mitte ainult pidu ettevõtte töötajad, vaid ka nende peredele.
• Ettevõtte mõiste tähendab teatud idee, millele kogu ürituse aluseks. See võib olla vapustav skripti või puhkus teema.
• Näita ja kontsert programm hõlmab tuues juhul kunstnikud. See võib olla suurepärane võimalus oma töö eest tasu.
• Võistlusprogramm - hea võimalus sellise puhkuse nagu uusaasta, jms. Kingitused on suurepärane motivaator osalemise külalised stsenaariumi kujundas master.
• Ettekanne - see on võimalus, et on ideaalne tähistamine kuupäevad seotud ettevõtte töö, näiteks võib see olla ettevõtte aastapäeva. Ka sel moel saab tähistada lõppu aruandeaastal. Sel juhul viib aastapäeva tähistamine peaks korraldama nii, et meeles pidada kõiki arenguetappe ettevõte.
• Spordivõistluste on suurepärane mehhanismi moodustamise meeskonnavaimu. See on üsna huvitav, kui mängu toimub erinevate osakondade vahel või erinevate ettevõtete täielikult.

Kuidas valida juhtiv organisatsioon aastapäeva

Moderaator - hing on igal juhul. See on kuni õigsuse valik sõltub suuresti sellest, kuidas puhkus saab olema edukas. Seega viib aastapäeva ettevõte peab vastama järgmistele nõuetele:

• ere isiksus, mis võib nakatada kõiki esitama oma kirge ja entusiasmi;
• väljendatud näitlemisoskusi mis võimaldavad sõita harjuda mingit rolli, sõltuvalt mõiste korral;
• isiklik karisma, mis annab sõbralik suhtumine sündmuse külalistega;
• hästi organiseeritud pädev kõne, rikas sõnavara ja võime improviseerida ootamatute kõrvalekallete skripti;
• musikaalsuse ja rütmitaju;
• takt ja järgima reegleid etikett vältides ebamugav ja konfliktsituatsioone.

Oluline on meeles pidada, et juht - on hing igal juhul. See oli tema töö sõltub üldmulje firmapeod ja edu saavutamiseks.

Ettevõtte uusaasta

New Year - see on üks kõige olulisemaid ja lemmik puhkus, kuid kuna ärikultuuri tuleb pöörata erilist tähelepanu. Kui mingil mees, see kuupäev algas uus elu jooksul ettevõtte jaoks - see on aeg Kokkuvõttes, mis peaks olema peamine teema firmapeod.

Holiday peab koosnema ametlik ja lõbus osad. Esimene - kirjeldus saavutused ettevõtte viimase aasta jooksul. See teave võib väljendada abstraktselt, samuti konkreetseid jooniseid ja diagramme. Samuti võib tunduda nimed parimad töötajad ja nende edasine rahuldust. Lõpetab ametlik osa väljakuulutamist plaanid järgmiseks perioodiks.

Nagu meelelahutus osa, see on kindlasti pidulik buffet, meelelahutusprogrammi tuleks korraldada. Külalised saavad tegutseda ja osalejaid sellest kontsert. Kavandamisel ruumides peaks olema käesoleva elemendid ärikultuuri - firmavärvid, logod, loosungeid, jne, mis on seotud ettevõtte.

Kuna uusaasta otsustas teha kingitusi, tähistamine programmi ka vaja lisada selle objekt. Vaatamata sellele, et paljud töötajad eelistavad ettevõtted saavad rahalise auhinna saab igaüks rõõm omada oma käed kinkekarbis. Seda saab kaubamärgiga suveniiride, kosmeetika, kodumasinate ja dekoratiivsed elemendid. On oluline, et kõik kingitused on võrdsed.

järeldus

Korporatiivüritused - on lahutamatu osa organisatsioonikultuuri. Nad täidavad mitmeid rolle. Sel juhul saab lõõgastuda ja võtta paus raske töö. Ka paljud probleemid seotud pingeid ja vaeste saab lahendada psühholoogiline kliima meeskond. Ja muidugi need festivalid moodustavad ärikultuuri ja luua positiivne kuvand ettevõtte silmis oma töötajatele ja alates seisukohast klientidele. Nende eesmärkide saavutamiseks on oluline teha üksikasjalik tegevuskava, ja selgitada nende rakendamise eest vastutav. Lisaks on oluline arvestada seisukohti ja soove töötajad ise, sest peategelased on need puhkus isikutele.