Sisuliselt terminid "vahetu ülemuse" ja "vahetu korraldaja", nende erinevust; Juhataja operatsioone. Milline peaks olema peas

Enne saate aru tingimusi otsese ülemuse ja otsese ülemuse, on vaja määratleda põhisõna.

Kes on juht

Vastavalt õigusliku entsüklopeedia, on isik, kellel on juhtpositsioon teostamisel haldusorgan üle alluvatele, ning vastutab distsipliini.

Vahetule ülemusele - on isik, kellega otsene kontakt oma töötajatele ning järgige teda, ta on juhtimise funktsioon madalama taseme eest vastutavad ametnikud täita teatavad tööülesanded või võimalusi.

Termin "otse" tähendab, et kaudsete Head haldab üle alluvatele kohapeal. Oma rolli võib toimida Art. Jaekaubandus, Art. Master või Ch. Insener Ch. tehnikaid ja nii edasi.

Direct esitamine tähendab, et vahel käsutada ja on madalam vahe lingid (teiste tasandite).

Otsene ja vahetu ülemuse: vahe, mida

Võrreldes neid kahte mõistet, saame järeldada, et vahetu ülemuse üks ja otsene saab palju, see on see on lähim juht post üles ori karjääriredelil.

Tuleb välja, et peamine - ori, kes subjugates teiste seega see trend laieneb veelgi kõikides suundades.

Kes on otsene ja vahetu ülemuse

See on lubatud kasutada funktsioone kontrolli, võttis oma kohad, vastavalt juhtimisel hierarhia.

Nagu seda on tõlgendanud mõistet otsene ja vahetu ülemuse? Globaalses mõttes mõiste tähendab lineaarjärjestuse üksikute osade tervikuna seoses üksteisega, vundament, mis on kriteerium kõrgeimast madalaima alates keeruline lihtne ja nii edasi.

Siit järeldus, et võrreldes tingimuste otsene ja vahetu ülemuse, ainus erinevus on näha, et esimese tellitud alluvatele näkku.

Sellest järeldub, et mõlemad mõisted on seotud.

Otsese ülemuse ja otsese ülemuse - need on lingid, mis hõivavad järjest kohtades kett, hõlmatud üldise määratluse "juht operatsioonide".

Mis need juhid

See kategooria töötajate, kellel on õigus teostada tegevusi juhtimise küsimustes, et tagada tõhus toimimine ettevõte.

Nende hulka kuuluvad järgmised spetsialistid: peadirektor, osakonnajuhataja, ja nii edasi, samuti kõik nende asetäitjad.

Sisuliselt mõiste "juht operatsioonide" on see, et juhid, nägu töötajate tegema olulisi otsuseid ja vastutavad nende eest, ja seega vastutab töö tõhusust alluvad.

Juhtkond koosneb järgmistest tasemetest

High School. Need on inimesed, juhtida ja kontrollida kogu organisatsioon. Nad arendavad taktika tootmise, teha vastutustundlikke otsuseid, mis tegelevad eelarve jne vanem nägu võib olla: .. Manager, president, juhatuse esimees direktorite jne Ainult neid saab kõrvaldada saatus organisatsioon.

Keskel link. Pealikud sellel tasemel saada juhiseid juhendajatele ja saata nad oma alluvatele. Osakonna töötajad on lubatud osutada meetodeid ja lahendusi viise ülesannete täitmisele, võib teha ettepanekuid, et parandada ettevõtte tulemuslikkust. Pidades silmas seda töötaja on: juht osakonna juht eraldi projekti.

Alumine link. Mänedžerid sellele tasemele tööde teostamiseks tööprotsessi. Nad esindavad ja kaitsevad töötajate huve, jälgida nende tööd. See kapten osa, pea ja muu taolisega. D.

Mis see on kaasaegne manager

Töötanud juhtivatel ametikohtadel - ei ole lihtne asi. Mängija peab olema nii professionaalse kvaliteediga ning määrata vajalikud positiivse iseloomuomadusi, mis võimaldab tal tõhusalt kaasa ettevõtte.

Isik hoides seda positsiooni, on sageli mitte üks, vaid kaks kõrgharidust, mõista mitte ainult põhiline suund firma arengut, ning omama teadmisi erinevates valdkondades majanduse, rahanduse, ja lõpuks, suutma töötada inimestega selle algteadmised psühholoogia, eetika ja teiste erialade.

Pea kõrgemal tasemel peaks olema arsenal omadusi, nagu juhtimine, vastutus, seltsivus, täpsus, ja muidugi, tere juuresolekul juhtimisoskusi.

Tuleb märkida, et kõikide tasandite juhid peavad olema paindlikud meeles, loovust, et oleks võimalik kiiresti ja õigesti reageerida kriitilistes olukordades, olema kõrgete kõlbeliste põhimõtetega.

Märgid hea juht

- Esimene - võime juhtida meeskonda! See on kvaliteedi liider, on vaieldamatu. Head rahulik ja tasakaalustatud, ei püüa välja paistma.

- olemasolu siht! Mitte enda huvides ja ühise ühendav kõik töötajad ja kolleegid, et saavutada kollektiivne edu.

- Head peavad järgima oma põhimõtteid ja väärtusi. Sellega seoses usalduse ja võime hoida oma sõna, mitte ainult kuulata, vaid ka kuulda, et kaitsta töötajaid, vastavad üldistele seadustele ja määrustele asutatud organisatsioon.

- Hea juht peab jääma positiivselt.

- Kindlasti on kõrgharidus ja järeltöö - kogemus teadmised ja ettevõtte juhtkond.

- Saavutada edu ja veaparandused koos meeskonnaga. See oli siis, kuni juht hea tulemus. Ta kogemata muutub eeskuju.

- Hea juht, kes hindab oma töötajate, nende arendamine ja saada tõeline rahulolu ja rõõmu nende kasvu, kogemus ja professionaalsus.

- Ärge kaotage reaalsusest, tungida ja teada asjade praegune seis kõigil tasanditel.

Viga, et valitsejad

- täitmata jätmine kohustusi. Sageli lubas palga ei vasta saadud lõpus tööjõu tööpäeva kuus.

- Epäpätevyys. Oletame, et teie ettevõtte sugulased, sealhulgas juhtivatel kohtadel.

- Pidev sõimu vähendab töö efektiivsust. Ja otsene ülemus ja vahetu korraldaja peab kiitust oma alluvatele.

- See on võimatu määrata kõik tollimaksud üks. Esiteks, see on usaldamatus ametnikud ja asetäitjad, ning teiseks, see on täis kontrolli kaotamise üle üldist olukorda nii ettevõtte ja meeskonna sees.

- Sanktsioonisüsteem ja täielik kontroll. Fanaatiline järelevalve töötajate, usalduse puudumine, ja kui ikka kõrge, näiteks plaanib müüa, ettevõtte personali voolavus on vältimatu.

- Vähene karjääri kasvu ja arengut.

- häire firmas.

Tuginedes eelnevale, võib järeldada, et otsese ülemuse ja otsese ülemuse - ennekõike inimesed, kes on ka ekslik, mis kõige tähtsam, säästa inimkonna ja seejärel mõista alluvate ja töötajad aitavad ületada kõik takistused.