"ELAR": töötajad kontrollivad. Corporation "ELAR": kommentaare tööandja

Täna, sina ja mina näha, mida ettevõtte "ELAR" tagasiside personalilt seda tööd, ja seisukohti klientidele arvesse ettevõtte toimimisele. Ausalt, siin tulevad kindel arvamus on väga raske. Lõppude lõpuks, täna ettevõtte on väga huvitav ja ebatavaline tegevus. Ja tema otsustada ainult moodustas juba kirjutatud ja avaldatud arvamused või põhinevad nende enda kogemus. Et ta ei olnud negatiivne, me uurida populaarsemaid arvamusi seda tööd.

Mis see on?

Mida tähendab "ELAR" ettevõte? Tagasiside töötajad ja kliendid peetakse kõige usaldusväärsem selles osas. Esimene samm on mõista, kuidas ettevõtte peame tegelema. On oluline, eriti kui te olete mõelnud koostöö nendega.

Firma "ELAR" tööl elektroonilise arhiivi. Nad kirjutavad andmeid, mida nad avaldavad, muuta ja kaunistada paberdokumentatsiooni. Lisaks firma tegeleb ka joonistus andmebaasi. See on midagi nagu trükkimine ja IT-tehnoloogiaid, kokku liidetud.

Välja arvatud, et ettevõtte "ELAR" pidevalt vajadust uute töötajate. organisatsiooni juhid panna palju reklaame spetsialiseeritud lauad, mille kohaselt on sul võimalik töötada eemalt, ja kõik see saada head tulu. Aga see on? Tõesti nüüd igaühel on võimalus töötada ja teenida raha mugavalt oma kodus?

umbes Jobs

Tegelikult see on tõsi. Üldjuhul töö "ELAR" nõuab töötajate täites erinevaid dokumente ja saata neid arhiiv (või konkreetse e-posti aadress). Nende probleemidega on võimalik ületada ja sees koju. Niisiis, kui ta ütles, tööandja, nüüd on sul võimalik teenida tulu, jõudmata kontoris.

Firma "ELAR" saab palju ei ole kõige meelitav kommentaare tööd postitamist. Täpsemalt, kasutajate hulgas pidevalt tekivad arusaamatused. Ja muidugi, kahtlusi kuritahtlik tööandjatele. Miks see nii on?

Asi on selles, et töö "ELAR" on võimalik, sest 14 aastat. See tähendab, et reklaamid, tavaliselt kirjutatud, et vanus ei ole oluline. Ja see on väga kahtlane. Lõppude lõpuks on enamik petturid kasutavad seda tehnikat, et muuta noor ja veel kogenematu publik - koolilapsed. Alles nüüd, meie firma täna - see on tuntud ettevõtte, mis on pikka aega olnud väga populaarne. See tähendab, et seda saab usaldada. Lisaks kodus ( "ELAR" lubadusi sellised tingimused) nõuab eelnevat koolitust. Kui elate Moskva või Moskva piirkonnas, on vaja minna kontorisse. Ei? Siis tuleb õpetada praktiliselt - abiga "Skype'i" web-kaamera ja mikrofon.

sõiduplaan

Iga töötaja on tähtis ajakava ja "ELAR" tagasiside töötaja selles valdkonnas saab enamasti positiivne. Asi on selles, et teil on intervjuu öelda, et teil on võimalik olla ise aega, see tähendab, on vaba ajakava. Ainult üks väike tingimus - sa kokku puutuda väike kast, mille jooksul tuleb teil sooritada ülesanne. Seega saab töötaja otsustada, millisel kellaajal tööle. Näiteks saate korraga hommikul täita kõiki ülesandeid, ja siis lõõgastuda kogu päeva pikkune. See on väga mugav.

Lisaks ettevõtte "ELAR" võimaldab sul töötada konkreetse ajakava. Selline lähenemisviis eeldab serveri personali umbes 4 tundi päevas. See on ideaalne osalise tööajaga töö noortele emadele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Näiteks saate alates kella 8 kuni 12 päeva töötada ja saada oma õiguspärasele raha. Tingimused palga maksmise, sest paljud töötajad, kiiresti väitis. Ja "udalennikam" kõik vahendid kantakse üle otse pangakaardiga. Aga me saame kokku leppida ning maksed elektrooniline rahakott - nagu näed.

atmosfäär

Tõsi, "ELAR" töötajate tagasisidet töökeskkonna saab väga ebamäärane. Arvamused varieeruvad, kus see täpselt või et isik, samuti tööd. Lõppude lõpuks, on kohti, kus sa peaaegu alati "puhkavad", ja kusagil on töötada väsimatult.

Üldine Ettevõtte juhtkond annab meile üsna head töötingimused. Igatahes, nagu nad ütlevad reklaami ja intervjuu. Kui teil on kavas töötada eemalt, see on tõesti kasulik. Lõppude lõpuks, atmosfääri kodus on alati parem kui mõned ülerahvastatud kontoris. Aga kui tegemist on tööhõive kui töötaja, asjad on natuke erinev.

Paljud töötajate ELAR "väidet, et nende ei ole rahul atmosfääri töökohal. DC pinge, teatud surve asutused, suurtes kogustes töö - kõik see mõjutab inimeste arvamusi. Töötajad ei ole eriti õnnelik. Mõned isegi usuvad, et töö neid on petetud. Lõppude lõpuks, nad lubasid rahuliku õhkkonna ilma stressi, mis esineb paljudes kontorites. Tegelikult, kõik oli täpselt sama nagu paljud ettevõtted.

tulu

Ettevõtte juhtkond on lubanud meile peale tööhõive stabiilne kasum ja üsna suur. Aga kui saate tegelikult teha head raha? Võibolla see sõltub sellest, kuidas on töötaja - regulaarne või mitte? Proovime teada saada, mida võib öelda seda töötajate ELAR ".

Tõsi, olukord saadakse liiga ebamäärane. Aga "ELAR" töötajate tagasisidet tulu, reeglina ei ole väga meelitav. Miks? Jah, sest sa lubad teha väike suur (või keskmise), raha ja selgub see täpselt vastupidine. See tähendab, et enamikul juhtudel, siis kõvasti tööd ja saada pennigi oma jõupingutusi.

Ainus asi, mis tõesti meeldib, on asjaolu, et äriühing ei ole maksnud viivitusi. St kõik maksed tulevad täpselt õigel ajal. Kuid "ELAR" saab tagasisidet töötajad ei ole väga positiivne tulu kohta. Aga see pole veel kõik on leida kohta küsimus arvamusi töötajaga ettevõte. On päris huvitavaid asju, et sina ja mina ei ole veel teada.

karjääri kasvu

Tööhõive (kas kaugjuhtimispuldi või mitte) öelda, et firma "ELAR" Sa ei pea ootama hea karjääri, ja et aja jooksul on sul võimalik võtta rohkem maineka positsiooni kui üks, mis olete rentides nüüd. Põhimõtteliselt need lubadused - see on tavaline kõigi tööandjatele. Ainult keegi tõesti püüab hoida oma sõna, ja keegi unustab, mida ta ütles.

Enamikul juhtudel, "ELAR" tagasiside töötaja kohta karjääri muutub väga halb. Kui teil palgata täiskohaga töötaja, siis saan valmis, mida pidevalt töötada sama positsioone. Juhul "udalennikami" väike lüngad seoses karjääri - koos tavaline operaator võid minna kuni büroo töötajad. Ausalt, palju nimesid, mis on piisav, et edukalt tegutseda. Aga enne "eliit", et "ELAR" ei jõuta.

Plus, et ettevõte ei ole huvitatud töötajate arendamist. Nr koolitus, täiendkoolitusest, täiendõppe ja muid asju. Ainus asi, mida saab abi - näitab täpselt, kuidas sa kohustatud tema asemele tööle. See lühikese aja jooksul, nn katseaeg. Pärast seda võite unustada kõik koolitusvõimalusi ning oma enesearendamiseks tööl. Ja see on väga häiriv palju töötajaid.

juhtimine

On veel üks ebameeldiv hetk "ELAR". Tagasiside töötajatelt kasutusjuhend - just see, mida sageli kogub tohutu publik. Ja see on selge - keegi ei taha töötada eestvedamisel türann ja türann. Seoses siinkohal selle firma ei ole parim vastus.

Paljud töötajad ütlevad, et juhtimine on rohkem või vähem hea neile, kes on huvitatud ainult kodus töötades. "ELAR" antud juhul ei saa täielikult kontrollida kogu töövoo, samuti emotsionaalselt survet töötaja. Lõppude lõpuks, töötaja lihtsalt ei saa vastata e-posti või teatavakstegemisest. Ja "udalennikov" nõuab veidi vähem kui täistööajaga töötajat.

Aga kontorites töötajad on väga õnnetu. In "ELAR" juhtimisel suhtleb tavalised töötajad alla. Ja see ei ole parim viis motiveerida personali, et parandada töö kvaliteeti.

personalivoolavus

Tegelikult on "ELAR" on suur personalivoolavus. Kontorid on vähem ja vähem ja vähem töötajaid, kes on pikka aega töötanud ettevõtte. Enamikul juhtudel põhjustab seda nähtust ainult ebaõiglust, pettust seoses töötingimuste, samuti väike palk, mis ei ole võrreldav koormus. Kuid on veel üks väga huvitav asi.

Asi on selles, et paljud inimesed püüavad lahkuda võimalikult kiiresti "ELAR", sest ta on öelnud, et töötajad ise, töötavad väga reaalne alkohoolikud. Kontorites peaaegu iga päev ülikond joomine. Ja seda kõike hoolimata tellimusi ja keelud. Paljud, eriti uute töötajate (ja abstainers), selline suhtumine hirmutab. Täna saame leida palju kommentaare, et öelda, et seal on mingi mitte-joomine töötajate vastumeelsus töö kontoris.

kommunikatsioon

Tegelikult on "ELAR" taandada väga huvitav olukord, eriti seas juhtimisel. Asi on selles, et "top" süsteemi seas on sugulased, sõbrad ja head sõbrad. Ja sellepärast, võite unustada karjäärivõimalusi ettevõtte.

Selline käitumine tavaliselt tekitab sallivuse juhid. Ja see ei sobi tema alluvad. Eriti neile, kes töötavad otseselt kontoris. Seetõttu on paljud üritavad pikka aega ei tööta "ELAR".