Karjääri kasvu - Teie eesmärk? Õpi, kuidas seda saavutada!

Kes meie seas ei ole unistanud geniaalne karjääri? Tee - siis tõsta oma sotsiaalset staatust, et saada stabiilne kõrge sissetulek, või lihtsalt kasvada oma silmad ja silmis teised. Eduka karjääri nõuab teatud tingimustel ja isikuomadused, ning tegema need võimalik.

Esiteks, me aru, millistel tingimustel on vajalik selle eesmärgi saavutamiseks. Kõigepealt pead aru saada, kas oma karjääri kasvu on võimalik organisatsioonis. Sageli muutub see probleem, sest karjääriredelil ei ole ette nähtud mõned positsioonid. Näiteks, kui te töötate süsteemi administraator Kaubandusorganisatsiooni loota seal ei ole palju seda, välja arvatud positsiooni juht IT osakond, kuid kui seal on? Karjäär kasv on võimalik ainult spetsialiseeritud ettevõtete ja seega sa peaksid proovima saada selliseks. On muidugi võimalus leida teine positsioon organisatsioonis, kuid see tähendaks vallates uusi oskusi, või pigem täielik ümberõpe. Mõnel juhul on see õigustatud, ja sageli inimesed töötavad kuller- või draiverid saada eripedagoogika ja jõudnud töötajad kvalifitseeritud töötajatele. Sama kehtib kontori juhid ja sekretärid.

Muide, see on palju lihtsam rakendada karjääri arengu organisatsiooni sees, nii et see on sageli palju soovitav mitte kiirustada otsima kõrgemat palka ja paremaid positsioone erinevate ettevõtete ja ootab tiivad ühes, seda enam, et koos suurenenud töökohtade arv töövihikus suureneb ja usaldamatust potentsiaalsetele tööandjatele.

Muidugi tööd püüavad teha kvaliteetseid personal ja kvalifitseeritud spetsialistid saavad olema palju, nii et see on oluline märgata ametiasutused, ja see ei pruugi kogu aeg kedrata ees juhte, vaid ka istuda kogu aeg liiga, ei ole seda väärt varjus. Sa ei tohi vaikselt nautida oma edu üksi ja teha neile mass domeeni. Muidugi, peamine asi siin - ärge üle pingutage, see on parem keskenduda kõige olulisemaid saavutusi, oluline kogu ettevõtte. Kui usute, et saate käepide, käepide kõige kriitilisem juhul ja siis mitte ainult juhtida tähelepanu ise, vaid ka zarekomenduete ennast vastutav ja pädeva eksperdi, kes tegi palju firma - see on lühim tee edule.

Isiklik suhtlemine ametiasutustega käituda korralikult, pakkuda väärtuslikku selgitusi ja kommentaare oma töö muidugi ei ole primitiivne, muidu mõtlema, mida te alahinnata luure juhtimise - lühidalt, et näidata oma oskusi maksimaalselt. Ei häiri, ja asjakohase peent huumorit rangelt mõõdetud koguste - see aitab muuta suhted veidi mitteametlikku ja äratada sümpaatiat.

See mängib olulist rolli ja pilt. Loomulikult peab olema täiuslik, kuid seal on teine trikk: sageli ülemused nagu need, kes on nagu tema, kuid seda tuleks teha ettevaatlikult ja mitte saada täpne koopia - see ainus põhjus usaldamatust, vaid näidata, et olete näiteks nagu sama värvi või sama rõivatootja mõtet.

Nüüd umbes isikuomadused: see ei ole saladus, et karjääri muutub suurem, mis tähendab, et juhtpositsiooni, mida juhiomadused on vaja. Kahjuks ei ole kõik, aga me ei püüa arendada neid. On eriväljaõppe ja vastava kirjanduse. Loomulikult tuleb ka distsiplineeritud, korralik, VIP mees ja täiuslik ja lihtne toime tulla oma kohustusi, mistõttu on selge, et teised, et olete välja kasvanud oma kontoris ja väärivad rohkem.