Modern veebilehed on täistööhõive näpunäiteid ja nõuandeid õige CV, intervjuud, asjakohased vastused küsimustele värbajate ja muu sellise kohta. Korralikku tööd leida on väga lihtne, kui te järgite mõningaid lihtsaid tõdesid.
- Kutsu paberile, mis on hästi kirjutatud CV.
- Huvitatud sellest, mida kandidaat tõesti teab, kuidas seda teha, st kontrollida oma professionaalseid oskusi.
- Eitas pettuse ja tuvastatud rikkumistega ja kirjutatud.
Väike selgitus fraasi "korralik töö". See artikkel on mõeldud sellised juriidilised töö ei ole seotud ebaseadusliku tegevuse asjakohaseid teadmisi ja kogemusi kandidaadi, kes teda esindab võimalusi kasvu (karjääri professionaalse või vara) ja makstud veidi üle tööturule positsiooni. Põhiidee määramisel - line.
Mida kõrgem positsioon, seda vähem kõrgelt spetsialiseerunud oskusi. Postituseks finansvogo direktor rahvusvaheliste korporatsioonide ei ole nii oluline teada, kuidas seda teha juhtmestik, kuid strateegilise mõtlemise ja juhtimise oskusi on adekvaatne. Vastupidisel juhul, kui täita vabad Bank kliendi esiplaanile pannakse edasi nn kõva oskusi, mis on kogum raamatupidamis- ja majandusliku teadmisi suurepärased teadmised spetsialiseeritud tarkvara tooteid. Erialaoskused ja teadmised peavad tingimata kajastuma kokkuvõte kandidaat.
On märke teooria, mille kohaselt tööandjal, kes oli sunnitud regulaarselt läbi kümneid, sadu jätkub, et kiirendada protsessi otsin teatud märke või markerid. Iga vakantsus profiili positsioonide või pädevustunnistus kaart on toodud olulised teadusuuringute punkti (väikeste ja keskmise suurusega ettevõtted ei ole nii formaliseeritud värbamine). Üldjuhul on kogemus, haridus ja vanus. Juhul "tühi" CV, oskusi, mis ei kajastu, või ei vasta nõuetele vaba ametikoha liige HR-teenuste või halastamatult nördinult viska see prügikasti. Oluline on meeles pidada, et me saame kaaluda erinevaid seisukohti või tegevusalad. Näiteks kandidaat võib taotleda juhi ametikohal või müügijuht arendamiseks jaotusvõrgule. Sel juhul on vaja teha 2 erinevat jätkub, millest igaüks rõhutada nende oskusi ja võimeid, mis kõige paremini vastavad valitud asendis. Ja Kirjuta värbajate vaja erinevaid CV, et suurendada võimalusi olla kutsutute hulgas.
Juhul müügijuht pead keskenduma isikulist kohaldamisala
müük, rakendamise kava, arved, summa artiklid; hõivata positsiooni arendusjuht oleks asjakohane mainida lepingute arvu uute edasimüüjate ja peegeldavad nende geograafia ja dünaamika. Muidugi kajastatud andmed kokkuvõttega, peab olema vähemalt 90% täpne, eriti "oskused" osa, sest see kohe kontrollida. Enne kui saata CV töö, on soovitav valida ametijuhendis oma põhipunktid.
Making vaja jätkata punkt, tuues välja kõige soodsam selle vastavust ettevõtte ootustele, seega saab oluliselt parandada oma võimalusi tööd leida ohutult.