Jätka Human. ettevalmistamisel Tips

Iga inimene oma elu silmitsi töökoha leidmisel, ja esimene asi, mida ta teeb - on kirjutada CV. Tundub, et see ei ole suur asi: kanda töökoht, vastutus, kontaktid lahkuda. Aga vaatamata sellele, et hagejad suutnud luua kokkuvõte, mis on ebameeldiv isegi lugeda, kuid mitte, et pidada iga vabaks. Selles artiklis me ütlen teile , kuidas kirjutada CV rentides manager.

Üldine teave. Milline peaks olema taotlusvormil?

Enne kui me teile rääkida õige registreerimise ja täites tööd, siis tuleb märkida, et te ei peaks luiskama potentsiaalsetele tööandjatele. Püüa olla väga aus ja mitte varjata teavet. Jätka personalijuht, nagu iga teine, peab sisaldama nime, taotleja eesnimi, tema kontaktandmed, nii et töötaja saaks ühendust ja koosolekule kutsutud ega täpsusta andmeid (see on soovitatav, et oli mitu kontaktid: telefoninumber, aadress e-mail, Skype). Teine osa küsimustikule - ta soovib töötada, nimelt:

• Töö pealkiri (antud juhul jätkata Human).
• Soov palk (näidata sellist teavet võib valikuliselt ette näha ka numbrite asemel "kokkuleppel").
• Eelistatud ajakava (viiepäevast töönädala kahekaupa, vahetustega meetod ja nii edasi).

Kolmas osa CV personalijuht See peaks sisaldama teavet hariduse. See tähendab, et teil on vaja täpsustada kooli, kus õpid pärast lõpetamist. See võib olla College, instituudi, akadeemia. See on kohustuslik loetleda aastat kestnud koolituse, vorm (täistööajaga / osalise tööajaga) õppejõud ja nimi eriala saadud. Kui haridus olid mõned, siis vali kõik.

Neljandas osas HR cv peate täpsustama vana töökoht. nimelt:

• ettevõtte nimi, kus te töötate;
• tööperioodi;
• ülesandeid, et te läbi.

Kui määrate just see, mida oli vaja teha eelmistes töökohtades ja kirjutada nii palju kui võimalik. Selles, mida pead tegema erilist tähelepanu. Kui saadate CV ametikohale, teades ette, millist nõuetele, tuleb kindlasti valida see.

Näide CV personalijuht. Ülesanded eelmises tööd:

• rakendamise värbamine (intervjueerimine, üliõpilased töötavad ülikoolides, personali reservi);
• töötajate kohanemist;
• korraldamine ja läbiviimine koolitus;
• hoolduspersonali tööd, dokumentatsiooni, isikuregistreid ;
• koolituse korraldamine, katsetamine töötajate;
• meetmete kooskõlastamist, et parandada personali oskusi;
• analüüs tööturu, uurides vajadust suurendada töötajate, otsida uusi allikaid personali.

Viiendas osas tuleb sul määrata oma professionaalseid oskusi. Sel juhul:

• teadmiste küsitluste läbiviimise tehnikad (võib neid loendada);
• teadmisi Vene seadusandlusest;
• kogemusi personali arvestust;
• teadmisi personalijuhtimise.

Samuti mainida isikuomadused: hoolsuse, organisatsioon, suhtlemisoskus, võime luua kontakti.