Värbaja - mis see on? Tööhõive värbaja

Kas te olete kunagi kuulnud salapärane sõna "värbaja"? Mis see on? See oli ilmselt käima iga. Tegelikult eriala nimetus on tulnud meid Prantsusmaa, sest see oli prantsuse récruter tähendab "määratud armee." Meie ajal tegeleb personalijuht värbamine, aka HR-manager.

Päritolu elukutse

Esmakordselt HR konsultant ilmus pärast Esimest maailmasõda Läänes. Kuigi siis tema töö on rohkem meenutab värbamise asemel tööle kaasaegses mõttes. Alles alguses 90s esimese Värbamine amet hakkas ilmuma Venemaal. Muidugi vallutamist tööturu algas kapitali, kuid täna on see edukalt kaetud ja piirkondades.

nõuded kvalifitseeritud

värbaja töö - see on suur vastutus, sest see oli tema, kes esindab ettevõte intervjuu tulevastele töötajatele. See tähendab, et mulje, et oleks kandidaadi personalijuht, mäletatakse pikka aega ja võib mõjutada otsuse töötada firma.

Põhinõuded värbaja:

• hea välimus;
• kindel ja pädev kõne ;
• Kõrgharidus (ideaalis personalijuhtimise ja psühholoogilise kahju hakkab);
• värbaja CV peaks kajastama oma kogemusi ja saavutusi;
• stressitaluvust ja võime leida lahendusi.

Mida värbaja?

Mis see on, saame aru, ja see tundus selge - värbaja seotud personali valiku. Aga kuidas täpselt ta teeb seda? Te olete ilmselt vähemalt kord elus olid intervjuu. Nüüd sa ei mäleta seda üksikasjalikult ja kirjeldada? Mis küsimustes, millises järjekorras intervjueerija küsis? Ja kui sa arvasid, et see ei ole juhus, ja iga värbaja on konkreetne algoritm töötab? Jah, jah, see on õige, ja nüüd saab õppida põhilised etapid integreeritud ahel.

Etappidel värbamise

Paljud ei saa aru, kuid värbaja töö algab juba enne intervjuu. Esimese ta saab "Tellimuse" firmalt iga inimene. See võib olla juhtkonda ja lihtne töötaja või töötajate rühma. Iga töö on oma valikut nõuded, mille puhul töö algab ... võrku.

1. Täna on tegelikult palju lihtsam kiirenemist personali kohas ja võib isegi seda vabakutseline värbaja, kuid tellimusi teda saada palju raskemaks, sest konkurents on suur. Niisiis, meie HR-manager hakkab sirvida sadu kui mitte isegi tuhandeid jätkub iga päev panna populaarne ressursid töö. Selle loendamine on vaevalt üle kahekümne või kolmekümne kandidaadid, kes võiksid tulla seda seisukohta.
2. Pärast CV kogutud ja uuritud, värbaja algab nimeline esimest "stress intervjuu". Miks on selle nimi on? Asjaolu, et telefon on vastata küsimustele kohe, ei ole kuidagi ette valmistada ja mõelda. Aga enamik inimesi on väga stressirohke protsess. Lõppude lõpuks, küsimustele võib olla üsna keeruline.
3. Käigus telefoni suhtlemine kandidaadid 50% neist on kõrvaldatud. Mõned inimesed ei saanud läbi pärast paari katset keegi ei muljet, ja keegi ja ei olnud ebapädev. Niisiis, seal on umbes 10-15 inimväärse spetsialistid, kes kutsutakse vestlusele kontoris või mujal. Muide, hiljuti suured ettevõtted eelistavad koosolekuid neutraalsel territooriumil. Näiteks, vaikses kohvikus või isegi pargis. See aitab paremini mõista, kuidas inimesed käituvad ebatavaline olukord teda.
4. Järgmine etapp on ehk kõige mahukam ja keeruline mõlemale poolele - otse intervjuu. Siin pädev värbaja abiga juhtiv küsimustele püüab luua psühholoogiline ja professionaalse portree kandidaat, et teada saada, kuidas see vastab kehtestatud nõuetele, ja kui mõni tema arengupotentsiaali.
5. Pärast teatise, mis tavaliselt kestab 10 kuni 30 minutit, värbajate vaja teha märkmeid ja natuke eemal kandidaat kuulanud mulje järgmine ei ole hägune. Ideaalis ülejäänud peaks olema 20-30 minutit, kuid suur hulk CV, et ei ole võimalik, seega soovitame vähemalt viis minutit puhkust.
6. Kui kõik kandidaadid vesteldakse ja kuulas, kõige tähtsam - rookima need, kes ei sobi. Ja vaatamata näilisele lihtsusele, see samm on ka üsna keeruline. Sageli juhtub, et teile meeldis palju, kuid ei liigu ainult 5 inimest. Pärast valides värbaja peaks teavitama otsusest kõiki kandidaate, sealhulgas loobumist.
7. Viimane intervjuu kutsuti kontoris avastada juba otse firma juhtimine. Praeguses etapis välistada ka osa tahavad hõivata vabanenud kohale.
8. Kui otsus kandideerija tööhõive värbaja kogub dokumente kontrollida ohutuse teenindust ja kanda neid personaliosakond.

palgad värbaja

Muidugi, suurus palga värbaja sõltub peamiselt töö piirkonnas. Lõppude lõpuks, Moskvas ja Peterburis, on see näitaja palju kõrgem kui piirkonnas. Kuid olulist rolli kogemuste ja oskuste HR-manager. Keegi saab teenida 17-18 rubla, ja kellegi kasum teeb kõik 40-50000. Enamasti palgatase on seatud lõpus intervjuu.

Kust saada haridust?

Ehk igal ülikooli te ei leia sellist spetsialiseerumist värbaja. Mis see on nagu siis saada see elukutse? Väga lihtne. On palju valdkondi, mis on lubatud töötada selles suunas. Siin on väike nimekiri koolid, mis aitavad teil arengus rentides manager tööd:

• Tver State University - eriala "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagoogikaülikooli - eriala "Avalik kord ja ühiskonnaõpetus."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - eriala "Human Resource Management".
• Institute of Advanced IKT koolitus Moskva - suunas "värbaja".

Sul on nüüd kõige täielikuma pildi elukutse "värbaja", mis see on ja miks me peame selle elukutse. Lase oma intervjuud on edukas ja lihtne!