Värbamine katseaeg. Katseaeg (TC RF)

Tööotsing, samuti personali valiku, - töömahukas protsess. Isegi kui töökoha nõuetele vastavad professionaalsed omadused kandidaat, ja see spetsialist pakkumine on täielikult sobivad, ei ole mingit garantiid, et koostöö on kindlasti edukas ja pikk.

Mis kell saab määrata?

Värbamine katseaeg määrata võimaliku edasise koostöö. Vastavalt töökoodeks Venemaa (artikkel 70), võib see aeg olla erinev erinevatel juhtudel. On üks järgmistest valikutest:

- mitte rohkem kui 2 nädalat;

- katseperioodi 3 kuud (või vähem);

- kuni kuue kuu jooksul;

- kuni üks aasta.

Sel juhul väikseim sätestatud kestuse, kui tähtajalise töölepingu (kuni kuus kuud). Lisaks sellele viitab hooajatöölised. tingimisi 2 nädalat võib määrata neile, kuid mitte rohkem.

Tavaliselt aga see ikka võtab kauem aega. Enamikul juhtudel kestab kuni 3 kuud katseajaga. Tööseadustikku näitab, et see võib lõpuks kokkuleppel või varem, kuid mitte hiljem. Periood 6 kuud saab paigaldada, näiteks ettevõtte juht, tema esindaja või filiaali, pearaamatupidaja, samuti nende asetäitjad.

Mõnel juhul läbi värbamise tingimisi kõige kauem? Näiteks kui sisestate tsiviilhagi avaliku teenistuse töötajad. Kuidas katseaeg kestab sel juhul? Kuni üks aasta. Siiski, kui töötaja viiakse üle uude ühe riigi poolt teisele, kõige rohkem aega on kuus kuud.

Töötajate kategooriate puhul, kelle puhul on võimatu kindlaks teha katseaja

Ülaltoodud reeglid ei kehti kõigile potentsiaalsetele töötajatele. On töötajate kategooriate puhul, kelle puhul on võimatu kindlaks teha katseaja (töökoodeks näitab asjakohastel juhtudel). See rasedad, kandidaatide kuni 18 aastat, töötajad, kellega leping on 2 kuud või vähem. Teine juhtum - kui töö kandidaat sisestatud võistlus. Lisaks hõlmab see kategooria endised õpilased, kes said kõrgemat, kesk- või põhihariduse esmakordselt täitma hakata positsioone eriala nad on saanud. Ka tööhõive katseaja ei saa rakendada puuetega inimeste, mis saadeti see ametist tervisekontrolli tulemused. Teine kategooria - spetsialistid, kes olid kutsutud selle koha üleandmise teel teise tööandja. Kaks viimast juhtudel - kui kandidaat osutub valituks riigiametitesse, ja kui ta väljub teenuse (Teise sõjaväe).

Miks me vajame katseaeg?

Värbamist katseaja ametikohale asumisest rakendatakse mitte ainult tuleviku töötaja, vaid ka tööandja. Mõlemad pooled sel perioodil on võimalik vaadata üksteist ja vaata, kas koostöö peaks jätkuma. Katse ajal tööandja hindab kvaliteeti äri, töötaja võimet, tema suhtlemisoskus, võime kvalitatiivselt teostada ülesandeid, sobitamine positsiooni selle vastavust kehtestatud reeglitest ettevõtte, samuti distsipliini. Selle aja jooksul töötaja leiab firma oma tööd, palka, vastutus, juhtimine ja personal.

Nagu makstud töö katseajal?

Töötaja, kes on katsetamise faasis, tööõiguse suhtes täielikult. Seega, kui ettevõte lepingus sätestatud, et selle aja jooksul ei maksta, see on selgelt vastuolus Venemaa seaduste. Lisaks paljud tööandjad tahtlikult väiksema palga suhtes, lubades seejärel seda suurendada. Seekord saame öelda järgmist.

Esiteks töötaja, kes on kohtumenetluse etapp, see ei ole võimalik piirata palgatõusu. Selle määr ei tohi olla väiksem kui ettenähtud ametikohale personali tabelis. Teiseks, ettevõtte, mis vähendab raamatupidaja osa katseaja kuulu see artikkel, nagu diskrimineerimine. Personali firma, näiteks on kaks määr hangete juht. Esimese hõivatud vana ohvitser, ja teine uus inimene katseaja on kutsutud. Sel juhul esimesel päeval algaja peaks olema mitte vähem palka kui töötaja juba mitu aastat sarnases olukorras töötaja.

Õigustatud viisil paigaldada väiksema palga ajaks katseaja

Siiski töötajate katseaja jooksul on seatud väiksema palga eest peaaegu kõik ettevõtted. Sa suudad seda teha seaduslikult, muutes näiteks palk töötajate positsioonide algaja personali. Kuid üks peab alati meeles pidama, et selle suurus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.

Spetsialist, mis asub tingimisi võib maksta lisatasusid ja muid preemiaid, mis on sätestatud määruse töötasu ja lisatasud. Samuti on tööandja kohustatud maksma test ületunnitöö, haiguspuhkus, juurdepääs tööle pühad ja nädalavahetused.

Registreerimine katseaeg

Teema kohustuslikule registreerimisele katseaja. Mis töötaja peavad sõlmima töölepingu, ja et rentides töötaja on välja antud selle alusel. Need dokumendid täpsustada katse kestus jooksul. Töövihikus ei tee rekord "vastu katseajaga", öeldakse vaid, et töötaja tööle.

Laiendus katseaja

Selle suurendamine ei ole keelatud, kuid ainult siis, kui kestus Katseaeg ei või ületada kehtestatud standarditele seadus. Näiteks, kui esialgu on 1 kuu ja tööandja lõpus selle aja on veel kahtlusi Kandidaadi vastavust käesoleva seisukoha katseaeg saab pikendada kuni 3 või kuni 6 kuud, kui tegemist on töö filiaali juht, pearaamatupidaja.

Ilma töötaja nõusolekuta suurendada selle kestus on võimatu. Seega peab tööandja annab alust pikendada katseaega.

Vajadus kirjaliku fikseerimise rikkumise töödistsipliini töötaja

Viivitused ülesannete täitmiseks töötaja, tema vigu, rikkudes töödistsipliini peaks olema dokument, ja kui on memod juhid, siis on vaja teha ka need. Faktid sertifitseeritud nii, siis tuleb anda esindajale ülevaatuseks. Kinnitamaks tal panna oma allkirja. Kui töötaja nõustub puudusi töös, on täiendava kokkuleppe töölepingust ja katseaeg on suurenenud. Kui töötaja leiab, et tema vastu esitatud süüdistusi on alusetud ja ei anna oma nõusolekut veel mõne aja jooksul võib jätta, mis peaks põhinema kirjalikud tõendid ümberlükkamatu.

Õigused ja kohustused, mis töötaja on katseajal

Nad ei erine need, mis on teiste töötajate ettevõttesse tööle. Me spetsialist, koostatud katseaja jooksul, on teil järgmised õigused:

- saada palgad, preemiad, toetused, et palk ületunnitöö ja muud ergutustasusid;

- võtta haiguslehe alusel, mis saadi jooksul puude kindlustusmaksed;

- astuda igal ajal omal algatusel (mitte tingimata oodata lõpetamist katseaja);

- võtta nädalavahetusel omal kulul või arvelt tulevikus; kuid sel juhul võib tööandja keelduda jätnud õiguslikult, kui see ei ole vastuolus töökoodeksile 128. artikkel: näiteks kui töötaja on beebi, siis tuleks anda aega maha palgata kuni viis päeva.

Ülesanded järgmised töötaja:

- vastavad sise-eeskirju, tule ja töödistsipliini;

- järgima lepingutingimustele;

- täita tööülesandeid kooskõlas ametijuhendiga.

Vallandamine töötaja, mitte minevikus katseaja

Kõigepealt tuleks valmistuda töötaja kirjaliku, kus sa pead täpsustama, mis põhjusel ei ole võimalik jätkata koostööd. Nad peaksid olema dokumenteeritud. See võib olla tegu distsiplinaarkaristusi mittevastavuse töötaja tööülesandeid, kirjalike kaebustega kliendid, suhtles spetsialist või näiteks komisjoni koosolekul protokolli, mis määrab tulemuse katseaeg ja teised. Teade märgib ka kuupäeva planeeritud vallandamist ja dokumendi. See on valmistatud kahes eksemplaris (eest töötaja ja tööandja).

Järgmine samm - esitlus teate töötaja, mitte hiljem kui kolm päeva (ja eelistatavalt 4) enne katse lõppu või kuupäeva planeeritud koondamiste (kui otsus lõpetada leping tehti palju varem kui oli lõpuks katseperioodi). Pange tähele, et kui te ei tee seda õigeaegselt, töötaja loetakse automaatselt katse läbinuks.

Järgmine samm - tuttav töötajate teavitamiseks ja värvimine seda kuupäeva. Kui ei ole läbinud katseaja keelduvad allkirjastamast, teeb tööandja eraldi seadusega. Tuleb registreerida vähemalt kaks tunnistajat.

Edasine välja järjekorras tagasikutsumiseks. Kanne tehakse töövihikus selle vastav artikkel.

Järgmine samm - päeval töölt töötaja saab palka päeva töötas ta töö raamat ja kompensatsiooni kasutamata jätta need kui see on olemas.

Lepingu lõpetamine otsusega töötaja

Kui spetsialist otsustab iseseisvalt lepingu tühistada enne lõpetamist katseaja, peab teatama tööandjale. Lahkumisavalduse ta peaks kirjutama, märkides ära põhjuse "omal algatusel," ja siis leping lõpetatakse käesoleva artikli alusel. Kui Te olete juba läbinud katseaja töötajad peavad teatama oma tööandjale soov lahkuda kahe nädala, töötaja associated test teatab ta vaid kolm päeva.

Juhtumid, kus vallandamist ei ole võimalik

Tuleb märkida, et vallandamine töötajate, kes ei ole läbinud katseaja võrdub nende vallandamise tööandja algatusel. Seetõttu on vajalik, et tutvuda töökoodeksi enne ärajuhtimist ametialase positsiooni, katseaja pikendamise (artikkel 81). Näiteks tööandja ei ole õigust jätta rase või kasvatab alla 3-aastane naine. Kui töötaja ei saa ajutiselt tööle või on puhkusel, on ka keelatud jätta.

Et saada katseaeg?

See on kasulik nii tööandjale kui ka töövõtjale. Tänu katseaja ettevõte saab veenduda, et kandidaat on professionaalne või otsima teise spetsialisti. Töötaja omakorda on rahul oma uue sihtkoha võetakse või otsida teine. Seega ei äriühing ega spetsialist ei kaota lisaaega otsida teine kandidaat või uue töökoha.