Moko värbamise: tagasiside personal töö kvaliteedi

Kaasaegne töökeskkond vajab täiesti teistsugust spetsialistid. See ei ole alati kvalifitseeritud spetsialistid. Sageli teatud asendis rohkem sobib loominguline isiksus teatud kogemused elust, maailma seisukohtade, ideede jms. Nüüd oluliselt laiendatud appi võtta sobiva töö leidmiseks spetsialist ja firma omanik - leida töötajaid, et maksimaalse efektiivsusega näitab ennast tulevikus.

Värbamine amet Moko värbamise

Vaatleme funktsioone koostöös Moko värbamise. töötajad kontrollivad (valdav enamus) positiivne. Muidugi on ka negatiivne, samuti mis tahes muu organisatsioon (kaebused arutatakse allpool). Tugisambaid tuleb järgida nimetatud asutuste poolt:

• Speed.
• Objektiivsust.
• Kiire mõistmist.

Esimese lõigu pakub kiiret otsingut klientide, tööandjate ja vahendada nende vahel. Teine kriteerium näitab, kui hästi ja tõhusalt agentuur valib töötajate konkreetse seisukoha. Ravi klientide peab olema erapooletu. Kolmas lõik viitab võimaluse hinnata kvaliteeti tavaline, erakordne mees, kes otsib tööd. Värbamise firma vajab, et hoida sammu korda ja suutma näha suurt pilti.

Toimetulekuks Moko värbamise? Tagasiside töötajad, kes on leidnud oma tööandja kaudu selts, öeldes, et see on. Muidugi, see ei olnud ilma mitmeid puudusi. Ettevõte ei ole väga avalikustada, mis avaldab negatiivset mõju koguarvust kliendi päringutele. Ometi ülevaateid ettevõtte töötajate Moko värbamise tunduda väga positiivne.

Usaldusväärsus Moko värbamise

Üks oluline näitajad head tulemused Moko Värbamine - tagasiside personal. Moskva - linn, mis on palju eksperte, kes on leidnud töö tänu sellele ettevõte. See on oluline näitaja edu selts. Muidugi on inimesi, kes ei meeldi töö (või nad ei tegele see, mis juhtub üsna sageli), ja nad süüdistavad värbamise organisatsioon. Kindlasti, Moko värbamise vastutab töökoha leidmisel ja värbamine. Hästi toime pandud ülesannetega uue positsiooni peaks olema ainult spetsialist, st endise selts kliendile.

Puudused värbamisagentuurina

Aga seal on veel aegub osa ettevõtte. Mõnikord kandidaati intervjuu, mis võib vaevalt olla edukas. See viitab suhteliselt uus formaat suhtlemine tööandja võimaliku töötaja. Näiteks intervjuus ettevõtte tüüp mängu. Taotleja läbib "võistlus", mis tõendavad, et ta on parem kui teised kandidaati. See pakkumine on tavaline intervjuud kõnekeskused, keskmise ja madala tähtsust kontorid, ühepäevane ettevõtted.

Selline menetlus töölevõtmisel toimub, kuid spetsialistide kõrge tase kvalifikatsiooni, mida sageli peetakse teda mõnevõrra alandav. Värbamine amet peab arvestama ja suunab taotleja teatavasse organisatsiooni.

Kokkuvõtvad järeldused

Usaldusväärsed värbamisagentuurina võib kergesti täiendada Moko värbamise. Tagasiside töötajate kuigi mitte alati üheselt mõistetav, kuid siiski leidnud palju positiivset. Ja see on väga oluline. Pärast tööle organisatsioonid on sageli lihtsalt võltsinguid, see tähendab, võttes huvi panuse, pakkudes töötajatele tööandja peaaegu juhuslikult. Siin peame austust Moko värbamise. Arvustused töötajate - see on ilmselt ainus näitaja, mida soovite kuulata. Otsi, kas töötada abiga asutuse, või teha seda vanaaegseid viisil, on raske vastata. Aga kaaluda kõiki võimalusi, keegi keelab.