Töö "PIK" firma: töötajad kontrollivad

Täna, õppida, mida kujutab endast organisatsiooni nimega "PIC". Tagasiside personal tegevuse kirjeldus, samuti teavet eelseisvate katsete tööhõive huvides potentsiaalsed kandidaadid. Kõik see aitab hinnata terviklikkuse ettevõtte. Mida otsida töötajaid? Kas inimesi tööturule "PIC" rahul? Millised on plussid ja miinused on koht organisatsioonis? Mõista kõik see ei ole nii lihtne kui tundub. Aga kui sa hoolikalt uurida mitmeid ülevaateid saame jõuda konsensusele pealik. Kaugeltki mitte kõik neist on õige ja kasulik!

kirjeldus

"PIC" töötajate tagasisidet oma tegevuse kohta teeb ebaselge. Kuid paljud rõõmustavad tegevuse ulatust ettevõtte. Tuleb märkida, et "PIC" - kontsern, mis on hõivatud kinnisvara küsimustes. Töö toimub erinevates suundades - alates kohaletoimetamise objekti rentimiseks ehitusprojekt.

Seega, kui keegi tahab töötada kinnisvara, saate vaadata "PIC" tööandjana. Aga enne seda, peaksime teada rohkem teavet ettevõtte.

Organisatsioon ei ole pettuse, see on töötanud pikka aega Venemaal. Peakontor asub Moskvas. Oksad on erinevates linnades üle kogu riigi. "PIC" pakub vabade töökohtade aastaid - alates 1994. aastast. Ja see ei saa aga rõõmustada. Mõned taotlejad on veendunud, et nad teevad koostööd stabiilne ja usaldusväärne ettevõte.

Tööpakkumised

Aga see on kõik õige, tegelikult? "PIK" saab tagasisidet töötajad ei ole parim töö, kes on saadaval personali koostöö. Asi on selles, et vastavalt arvukatele arvamustele, mis on alati tasuta lihtliikmed positsioone. Näiteks pealkiri kinnisvaramaakler või müügijuhina. Suunised ei ole vabu kohti. Ja kui need tekivad, see on väga haruldane. Muidugi, võtavad need kiiresti.

Hoolimata sellest, palju tühje kohti. Seetõttu rühm "PIC" vaatab hea tüüp personali saab asjaolu, et peaaegu igaühel on võimalus tööhõive firmas. Jah, see peab töötama tavalise töötaja. Aga kui sa näita ennast, võite parandada. Loodetakse peaaegu kõik organisatsiooni töötajad.

Lubadused tööandja

"PIC" tagasiside töötaja (Moskva või mõni muu linn - ükskõik millises piirkonnas on filiaal, põhimõtted koostöö on igal pool ühesugune) saab positiivseid lubaduste, mis on antud hagejatele etapil intervjuu. Enamik potentsiaalseid töötajaid rõhutada, et tingimused on tõesti ahvatlev.

Mis täpselt pakub "PIC"? Seas suurt lubadusi vabastamist:

• Tööhõive vormistatud;
• stabiilne ja kõrge sissetulekuga;
• karjääri kasvu ja tööalast arengut;
• ettevõtete eetika;
• sõbralik ja abivalmis personal;
• töökogemus on stabiilne ja usaldusväärne ettevõte;
• hüvistele täielikult;
• tasuta koolituse korraldamise kaudu;
• paindlik ja mugav tööplaani;
• puudumine asjaajamise.

Kõik see näeb välja nagu malli. Ta märgib, et peaaegu iga tööandja meelitavad oma uue kaadrid nagu lubadusi. Aga on "PIC" annab kõik, mis ütles? Või mõned kirjed leiutatud?

intervjuu

On raske määrata. Eriti arvestades asjaolu, et intervjueerides tavaliselt julgustada potentsiaalseid töötajaid loodan tööandja ausust. "PIC" hea tagasiside töötaja esimest kohtumist boss saab enamikel juhtudel.

Ta rõhutab, et rentides juhtide suhelda sõbralik ja viisakas. Nad räägivad kõik üksikasjad koostöö, paljastades "PIC" peaaegu täiuslik boss. Nr negatiivsus või stress. Aga mõned segane on, et rentides juhid nüüd ja siis nad ütlevad, kui hea, lihtne ja lihtne töötada organisatsioonis.

Vahetevahel tekib mõned negatiivsed sündmused. Näiteks HR-spetsialist ei ole parim viis suhelda taotlejale. Või intervjuu pea ootama kaua. Aga need on isoleeritud kaebusi.

Üldiselt Esimene kohtumine boss läbib standard protseduur - täida vorm konkurendi, andes kodanikule CV ja küsitlust rentides juhid. Ei ole midagi üllatavat või eriline. Helista tagasi pärast dialoogi väga kiiresti.

formaliseerimine

Jobs "PIC" tagasiside töötaja teenib mitmetähenduslik tüüp. Eriti kui me räägime tööhõive formaalsus. Asi on selles, et selles valdkonnas vaateid lahku.

Mõned töötajad tagab, et "PIC" töötab ainult ametlikus järjekorras. Iga töötaja töölepingu kantavad töö raamat. Pettuse ja trikke.

On arvamusi, et näidata vastupidine olukord. Sellised kommentaarid rõhutavad puudumisel ametlik registreerimine firma. Tegelikult töötajad on "peost suhu".

Mis arvata? "PIC" - ettevõte, mis on pikka aega töötanud Venemaal. See on tõesti kõigi alluvate tööd vastavalt eeskirjadele, kuid samal ajal peavad töötama ilma registreerimist. Täpsemalt koolituse käigus.

koolituse

Arvamused "PIK" Ettevõtte töötajate õpinguid jäetakse liiga erinevad. Keegi on tulemusega rahul. Neid seisukohti rõhutada, et treeningu ajal kodanik tõesti õpetada midagi, mis on kasulikud veel tööd teha. Võite uurida spetsiifikat koostöö ja tööhõive mõned töökohad, samuti keelduda logi töölepingu, kui midagi ei ole täidetud.

Lisaks enamik töötajaid ütles küsitav kasu koolituse. Väidetakse, et "PIC", nagu kandidaatide kasutada tasuta tööjõudu. Lõppude lõpuks, tegelikult, kui õppetöö inimene ilma registreerimise töölepingust tulenevaid täidab kõik ülesanded konkreetses asendis.

Siiski võib öelda, kindel, et koolituse tahes mittesiduvad. Ei saa keelduda, kui ta on inimene plaanib koostööd "PIC". Aga abort ja puhkuse ettevõtte - lihtsalt. Maksma õppeprotsessi ei ole vajalik.

töötingimused

"PIK" OOO töötajate tagasisidet nende tegevuse saab nii hea ja ei ole nii hea. Töötingimused, kui usaldada mõned arvamused, palun. Kui kontorites on kõik mida vajad, et tööülesandeid täitva. Iga päev on allutatud mitte ainult lõunaeine, vaid ka tee. See on suur haruldus. Me peame töötama mugav ja varustatud kontorid.

Mõned endiselt rahul pakutud tingimustel. Tuleb rõhutada, et kontoris "PIK" ei erine puhtust - kõikjal mustus ja tolm. Ole organisatsioonis töökohal ei ole liiga meeldiv. Jah, seal on murda lõunaks, vajalikud seadmed, ka. Aga see on ikka töö olla ebamugav.

areng

Kas on mingeid karjääri "PIC"? See nüanss huvi paljudele taotlejatele. Work at tavaline töödele väljavaated ei taha. Alluvatele öelda "PIC" - ei ole parim koht ehitada karjääri. Kasv on võimatu saavutada. Aga intervjuu juhid kiidavad organisatsiooni, nimetades seda parim koht ehitada edukat karjääri.

Professional kasvu on ettevõtte on, kuid see ei ole väga kiire ja tõhus. See saavutatakse peamiselt läbi ametikohustuste täitmisel. Seminarid ja töötoad on haruldus siin.

Ajakava ja garantii

On selge, kuidas ebaselge saab rühm "PIC" tagasiside personal. Enamik arvamusi nõus kavandatud tööplaani, samuti sotsiaalsed garantiid. Mida töötajatele nende tööandja?

Ei ole vaja loota, et tööplaani kohta "PIC" on paindlik ja stress-free. Esialgu tööleping ettenähtud selge tööaega. Kuid praktikas, sundides alluvatele loata viibida ületunde. Loomulikult, see töö ei maksta.

Sotsiaalsed tagatised on olemas, kuid ainult neile, kes on pikka aega töötanud "PIC". Uustulnukad saada tasustatud puhkusele on raske. Kuid see olukord ei üllata kedagi, vastavalt kehtestatud seadus nõuab vähemalt aasta töö, lahkuda antakse tasulised. Haigla esineda. Kuid vastavalt mõned kommentaarid on "PIC", "ei seisa tseremoonia hoolimatute töötajate" - jättis oma õigusrikkumisi valdkonnas tööjõu.

tulu

"PIC" negatiivse tagasiside töötaja kava peaaegu kõik töötajad saavad kavandatava palka. Kuid nagu enamik teisi tööandjaid Venemaa eri piirkondades.

Alluvatele kurdavad, et neil on vähe palka, põhipalk sõltub sõlmitud tehingute (määratletud% maksustatakse nende väärtuse). Seetõttu teoreetiliselt suurema kasumi väljavaateid seal. Aga tuua elu väga vähesed inimesed saavad.

Vaid vähesed töötajad räägivad normaalse palkade "PIC". Need inimesed väidavad, et sa lihtsalt tahad võtta vastutust nende töös ja mitte olla laisk.

Ülemused ja töötajad

Aga see pole veel kõik. Mis teeb "PIK" OOO (Peterburi) töötajad kontrollivad? Kõikides piirkondades Venemaa arvamusi organisatsiooni säilitanud sama tüüpi. Kolleegid üldiselt lootustandev, kuid ametiasutused - ei. Juhid on oma alluvatega ei ole väga hea. Kokku leppida midagi on võimatu. Töötajad ei mõista. Need on arvamusi aadress näitas ka "PIC" sagedamini.

Aga suhted kolleegidega on tavaliselt töötajate vooder kuni hea. Ei ole konkurentsi, töö meeskond toetab üksteist. Aga mitte väga heade koolituse ja inimeste tegurid ei ole täiuslik.

Järeldusi ja tulemusi

On selge, mida "PIC" tagasiside töötaja teenib rohkem. Sageli organisatsioon satub musta nimekirja tööandjatele. Kõik see on tingitud sageli näitas negatiivset vastu ettevõtte.

Üldiselt "PIC" - see on keskmine tööandja, kes ei erine 100% ausust. Aga kõik positiivsed ja negatiivsed arvamused kuidagi kinnitada. Seega saate otsida tööd siin, aga usun, kõik antud lubadustest intervjuu käigus, see ei ole vajalik.