SPB OOO "Põhja Land": töötajad kontrollivad

Tuttavaks, mida "Severnaja Zemlja" tagasiside töötaja teenib Peterburis ja teistes Venemaa linnades. Asjaolu, et praegu mängib olulist rolli tööhõive. Alati on oluline teada, mida kujutab endast eelkõige tööandja. Võib-olla koostöös firma kahjulikku mõju oma karjääri. Siis ei ole vaja üldse tegeleda. Või vastupidi, see annab tõuke arengule.

tegevus

Mida peaks pöörama tähelepanu alguses protsessi? Loomulikult on firma tegevuses. Tema jaoks "Severnaja Zemlja" personal saab päris häid kommentaare. Lõppude lõpuks, me peame tegelema transpordi ettevõte. Pettuse ja trikk. See on normaalne ettevõtte, mis tegeleb logistika ja kauba transpordiks.

Ainult siin üks tegevuse moodustamise ettevõtte mainet ei piisa. See on palju olulisem teada, kuidas asjad on firma siseasjadesse. Mis LLC "Severnaja Zemlja" töötajad said tagasisidet protsessi tööhõive ja koostöö? Kui ettevõte on hästi sisse seadnud tarbijate silmis, ei tähenda see, et töötajate ravida teda samamoodi. Seetõttu on vajalik, et mõista kõike seda.

Tööpakkumised

Näiteks saate maksta tähelepanu sellele punktile, kuidas kavandatav töökohale. Tõtt-öelda, see mängib olulist rolli. Pärast mõningaid koristaja kõrgharidusega inimeste ei taha töötada, eks? Niisiis, me peame midagi talle huvi.

LLC "Severnaja Zemlja" töötajad kontrollivad plaanis teenib üsna positiivne. Ja see kõik tänu sellele, et ettevõte pakub laia valikut töökohti, alates logistikajuht tavalise kulleriga. Näiteks võite leida siit pakkujad või konsultandid. Nii et igaüks saab kiirenemist ametikoha täitmise tööhõive.

Ainus asi, mis ei lähe - see on juhtivatel. Nad tavaliselt ei pea olema paigutatud seas vabu kohti. Aga sa lubad võime "muuta" manager staatust. Põhimõtteliselt on üsna tavaline, et suur organisatsioon. Seega ei tohiks me veel karta negatiivseid arvamusi puudumise tõttu töökuulutusi tippjuhi. Teil on reaalne võimalus, et näidata oma parimad küljed, samuti teenida staatuse pea.

Esimene kohtumine

"Põhja-Land" (UPB), antakse ülevaade positiivset laadi töötajad ja ka muudab protsessi esimest tutvust potentsiaalne tööandja. Me räägime intervjuu. See sündmus võib mõnel juhul isegi eemale peletama konkurendid. Kuid mitte LLC "Severnaja Zemlja". Arvustused töötajate (SPB ja teistes linnades üle kogu Venemaa) selles osas ainult siis.

Esiteks, kogu protsess toimub puhas ja ilus asukoht. Nii et isegi koos viisakas personal. Keegi ei ebaviisakas, ravida teid ebaõiglaselt või üleolevalt. See asjaolu on soovitatav.

Teiseks, paljud ütlevad, et intervjuu on nagu midagi sõbralik vestlus. Ja kuigi see vastama kõigile teie küsimustele. Seega ei ole pinge või ebamugavustunne ei ole.

Kolmandaks puudumine CV - ei ole põhjust mitte-koostöö. LLC "Severnaja Zemlja" töötajad kontrollivad (Peterburi, Moskva, ja nii edasi) on hea selles mõttes. Tulevane tööandja vestluse käigus selguvad kõik, et ta on huvitatud ja palume teil täita taotlusvorm. Seal sa kirjeldab üksikasjalikult oma töökogemust, oma isikupära ja omadused, mis võib olla kasulik töö.

Lõpuks saad olla kindel, et tagasi helistada pärast intervjuud. Ja reeglina lihtsalt on hea inimene, et olete võtnud selle või selles asendis. Keeldutud on äärmiselt haruldane. Ja see on see, mida "Severnaja Zemlja" (SPB) töötajad kontrollivad (ja mitte ainult Peterburi) teenib üsna hea. Niisiis, sa ei saa karda siia.

käratsema

Aga see on tõesti? Miks siis ettevõtte alati vaja kaadrid? See me teada hiljem. Ja veel üks punkt, meeldiv potentsiaali töötajat. Me räägime lubadusi, et sa annad tööandja tööhõive.

"Severnaja Zemlja" (Peterburi) töötajad kontrollivad selles mõttes, ikka saab positiivse iseloomuga. Lõppude lõpuks, see firma tõesti tagab Teile väga karjäärivõimalusi, samuti edendamise juhtivatele ametikohtadele. Lisaks kõrge palk, täielik kasu paketi tööjõu garantiid ja õigeaegse tasumise tööjõu konkreetse ajakava - kõik see lubas intervjuus otse.

Aga ärge unustage, et te ei kord kursis oma karjääri (see rõhutada) ja kõrge kasum õigeaegselt makseid. See on see, mida sageli meelitab uusi töötajaid firma. Seega tööandja on hoogustumas võimalikult palju inimesi tööd. Aga miks personalivoolavus LLC "Severnaja Zemlja" suur? Mis on selle põhjused pidevalt otsida uusi taotlejaid?

esimesel päeval

Näiteks kaebusi esimesel päeval töö on tavaliselt ei täheldatud. See protsess on väga oluline. Sageli personal viibitud päeva pärast tööl lihtsalt keelduda postitada ja tööandja tervikuna. Õnneks LLC "Severnaja Zemlja" (Peterburi) saab tagasisidet töötajad on siin enam-vähem normaalne.

On selge, et entusiasmi ettevõte tegeleb logistika erilist seal. Aga ka jälestust. Sa võetakse töö ja teile esimesel päeval show, ja selgitada, kuidas ja mida teha. Üldiselt näidata oma ülesannete ja kohustuste tööl. Midagi koolituse või esimese praktikas. Loomulikult ei ravi saab. Sa koju minna, millal ja lubas. Ja see kõik muidugi on positiivne mõju ettevõtte mainet. Teisel päeval töö ei põhjusta negatiivseid emotsioone. Ma tahan töötada ikka ja jälle. Ainult see tunne kaua, et pääseda?

sõiduplaan

See kõik sõltub paljudest teguritest GRT. Ettevõte "Severnaja Zemlja" (SPB) vaatab töötajad ei ole sageli parim algab saada umbes nädal pärast nende ametlikku tööd. Miks see nii on? Näiteks rikkumise tõttu tööaega.

See tähendab, sõltumata oma tööd, siis sõlmib kus protsessi oma toodangut registreeritakse tööle. See võib olla eemaldatav või kindla graafiku (2/2, 3/2, 5/2 ja nii edasi). Kuid praktikas, kõik osutuvad üsna erinevalt, kui paberil.

Näiteks tekib püsiv asendamise ja asendamine oma päevast. Ei oleks parim stsenaarium, kas pole? Toimub ka lasta minna hilja (palju viivitus) töölt, samuti fikseeritud väljund muutunud "ujuvad". Mõnel juhul võivad nad puududa hoopis. Kõik see muidugi ei ole väga õnnelik personal.

sotsiaalne pakett

Lubatud sotsiaaltoetuste Ka ei täideta täielikult. Miks? Tööandja nii vastutustundetu lähenemine oma kohustusi lepingu. Ära ole üllatunud - see on üsna tuttav nähtus, et paljud nägu.

LLC "Severnaja Zemlja" töötajad kontrollivad Peterburis ja teistes Venemaa linnades säilitamise seisukohast sotsiaalse paketi teeb pehmelt öeldes kohutav. Lõunapaus sellisena, ei. Ja see kehtib kõikide positsioonide tööhõive. Isegi kui te olete kõige lihtsam operaator telefoni, siis alla tööd sellisel määral, et see ei ole aega isegi juua tass kohvi.

Samuti ei ole võimalik saavutada, kui seda juhiks tahes haiglasse või puhkuse õigeaegne tasumine. Või kõik selle eest maksnud või on pikk võitlus juhtidega ning seejärel saada sentigi makse. Jah, ja aeg. Samuti on väga levinud nähtus, et mõned inimesed on õnnelikud.

Kui olete tuginedes dekreet ja vastava makse tööandja on vaja unustada tööhõive firma "Severnaja Zemlja". Töötajad väidavad, et rasedad naised on tavaliselt siit väga kiiresti vallandati. Või all, või tuua avaldus omal tahtel. Kaebamine on kasutu, sest kõik dokumendid näevad, või mida sa leiad end lihtsalt Pettunud töötajad või ise on avaldanud soovi loobuda tööd. Isegi kui tegelikult see ei ole nii.

sundkoormiste

Kõige huvitavam asi on see, et isegi intervjuu käigus teavitatakse teid vajalikkuse kohta sanitaar- raamatuid. See tähendab, et tööd leida, pead läbima tervisekontrolli. Ainult siin ainult need testid, mis olid paigutatud otse ettevõtte suunas. Esialgu seda funktsiooni ei saa lisada eriline tähendus. Ja nii "Põhja Land" Firma ülevaateid on positiivne.

Aga sa hakanud nõudma, et sama sanitaar raamatu pärast esimese ja teise tööpäeva. Muidugi, sõltumata oma positsiooni. Lisaks juhtimise aruanded, mis peavad maksma kontrolli teenuseid. Maksma kõik, mida vaja, et olla 2500-3000 rubla. Ja samal ajal edasi oma praegust ravidokument, kui see on olemas. Praktika näitab, et iga uue dokumendiga saad. Kuna sa lihtsalt raha välja ja ei uurita ei läbi. Juhend võtab dokumendina oma vana san raamat. Ilma uusi rekordeid ja uuringud. Deception ja ainult!

juhtimine

Ettevõtte juhtkond "Põhja Land", muide, personali saab kõige kohutav ülevaateid. Enamik ütles, et esimestel päevadel siis koheldakse hästi, ja siis suhe muutub dramaatiliselt. Tavaline töötaja firmas - see on viis ori, mis lükatakse ümber.

See tähendab, teisisõnu, firma sõnalt alandada oma töötajatele ja rikub nende õigusi. Vähesed olid täidetud. Talk to siis ülestõstetud hääl, ülbe ja ilma kohtu ette. Paljud nõudma: "Kas soovite ebaõigluse - siis minge firma" Severnaja Zemlja ".

tulu

Kõige olulisem on töötulu. Ja siin "Severnaja Zemlja" tagasiside töötaja süveneb, kui üks kujutan ette esmapilgul. Miks on tulemas? Näiteks tingitud asjaolust, et intervjuu sa lubad head kasumit. Isegi tavaline kandja või operaator saab palka 20 000 rubla. Leping ka vaadata, kui palju umbes 10 000. Erinevus on nähtav palja silmaga.

Lisaks palgad on "hall", mitte "valge". Selline õiguserikkumist. See juhtub, et on oht üldiselt jäänud midagi. Plus, maksed toimuvad suured viivitused. Niisiis, võime oodata esimese kasumi 2-3 kuud. Ringlussevõtu või asendamine täiendavate tasude firma ei osutata.

trahvid

Teiselt poolt, paljud töötajad väidavad, et trahvi töötajad igal sammul. Ja see muidugi on negatiivne mõju ettevõtte populaarsust. Seega "Põhja Land" vaatab töötajad ei ole parim iseloomu saab alaliseks karistused alluvatele.

Need puudutavad kõiki. Välja arvatud juhid. Hiline, haige, keegi vaatas askance suunas tööandja - kõigi palk on trahvitud. Selle tulemusena summa tulu on isegi väiksem kui elatusmiinimum. Paljud on soovitatav vältida Ltd "Põhja Land" ja mitte koostööd teha. Kuula nõuandeid.