Tüüpi organisatsiooni struktuurid säästlikkus teadmiste ettevõte

Reformimine vormid äritegemise meetodid projekteerimine organisatsiooni struktuuri juhtimine ja muuta sotsiaal-majanduslikud omadused äri. Modern ettevõtluse arengut iseloomustab järjest spontaansuse, mis on oluline mõju kvaliteedi omadused selle struktuuri.

Esiteks, suurenenud tase moraalne vastutus, aidates kaasa teket kõrge moraali teadmistepõhise ühiskonna poole. See on muutumas üha olulisemaks tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimine, kus mõiste "hea nimi", ja äri terviklikkuse ja maine ettevõtja, saavad hindamise ja levitamise lepingud uut tüüpi - "usaldus lepingud". Kõrge prestiiži teadmised on aluseks ühtlustamist materiaalse heaolu ja vaimse arengu taset. Kihistu pidevat moraalseid väärtusi äri olulisi võimalusi vähendada tehingukulusid.

Teiseks peaaegu kõik kaasaegsed tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimise nõuavad kõrge haridustase standard majandusüksuste. Hariduse valdkonnas on osa majanduse ja sotsiaalsete süsteemide üheaegselt. Olles üks kõige olulisemaid elemente moodustamine "uue majanduse", haridus annab olulise panuse sotsiaalse mobiilsuse ja hooldus lagunemist ühiskonnas. Teadmistepõhiseks majandusjõuks, mida iseloomustaks hariduse elu, pidev oskuste arendamise protsessi, teadmiste, oskuste ja kogemuste. Seetõttu olemasolu ainult selektiivse luure koos äri intuitsiooni ning võime loogiline analüüs on ilmselgelt ebapiisav, et korvata hariduse puudujääke. Teadmistepõhine majandus paneb äriringkondade vajadust pideva valiku ja uuenduslikke lahendusi otsima, et suurendada ettevõtte tõhusust. Sellises olukorras elitaarne haridus kiirendada sotsiaalset ümberkorraldamist. Klassifikatsioon organisatsiooni juhtimise struktuurid täna on nii mitmekülgne, et globaliseerumine annab täiendavaid võimalusi hariduse. Tema uus element on keskenduda laienemine kohaldamisala ja turu suhteid. Kuid omal haridustase ei ole stabiilne allikas äri kasvu. Olulisust oma konkreetne, nii palju tähelepanu pöörata mitte ainult hariduse, vaid ka selle kvaliteeti.

Kolmandaks, majanduse, mis põhineb intellektualiseerumise tööjõu, tekitab tõsiseid probleeme loovust ja mõtlemist väljaspool kasti ettevõtja. Kui ettevõtja on õnnistatud erilise luure, ta on otseselt seotud teaduse ja tehnika arenguga kohaldamise tööstus- ja majandustegevuse ja seega kasumit, seega seotud intellektuaalse tegevuse rohkem ja rohkem inimesi.

Modern tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimise olemus ja sisu teadmistepõhise majanduse põhjustatud suurenenud ettevõtete sotsiaalse vastutuse üleminekuga seotud funktsioonide valitsuse äri. Sotsiaalne vastutus tõlgendatakse äritegemise viis vastavalt eetilistele, sotsiaalsetele ja õiguslikele nõuetele. On institutsionaliseeritud süsteem, mis reguleerib käitumist eri osaliste kaubandussuhetele. Peetakse tüüpi organisatsiooni struktuurid juhtimise näitavad, et alusel sotsiaalse vastutuse moodustavad aluspõhimõtted: esimene, pakkuda kvaliteetseid teenuseid; teiseks, et tagada ohutus; Kolmandaks kaasa ühiskonna edendamise kaudu avaliku huvidele ja ühistele väärtustele. Sest teemasid äri sotsiaalse vastutuse on pikaajaline strateegia majanduslikult arenenud riikides, see on juba ammu tunnistatud.

Suurem sotsiaalne vastutus avaldub kõigil tasanditel majandussüsteemi: in institutsionaliseerimist suhted riigi, ettevõtjate ja kodanikuühiskonna edendamisel kasvu hariduse elanikkonnast ja turu hariduse ettevõtjate arengus kultuuri, spordi, kunsti ja parandada elukvaliteeti, toetab keskkonnaorganisatsioonid.