Test tööd. Tööseadustikku Vene Föderatsiooni

Lõppedes töölepingu ettevõtte juhtkonnal on õigus nimetada uus töötaja test, kui kandideerite. Tööseadustikku reguleerib seda õigust. Kindlasti on igaüks meist on silmitsi vähemalt üks kord seda protseduuri. Katseaeg määratakse kontrollida uue töötaja tema kirju vastu posti. Mis õigused ja kohustused tekivad töötaja ja tööandja?

Mis on katseaeg?

Test tööhõive - aeg, mille jooksul tööandja hindab oskused, võimed, teadmised uus töötaja. Tulemuste kohaselt katseaeg tööandja järeldab, et kas on mõtet jätkata töösuhet uus töötaja. Ka sel perioodil on väga oluline töötaja, sest see vajab, et hinnata ettevõtte tegevust, sisemise korra, et aru saada, kas organisatsioon on võimeline teda.

Õigusraamistik

Artikkel 70 tööseadustiku (1. osa) reguleerib tööandja õiguse kehtestada katse- uute töötajate palkamisel. Aluseks loomist selle aja on vastastikusel kokkuleppel osapooltele. See tähendab, et ilma nõusolekuta võimalik kandidaat ametikoha test töö ei saa kavandada. Kuid praktikas on teine viis: tööandja määrab katseaeg ja kandidaat vaikselt nõustub tema otsus, sest muidu töö on eitanud.

Kui aga tööleping ei täpsusta see tingimus, töötaja tuleb tööle võtta ilma katsetamata. Tööleping katseajaga eeldab töötaja kasu: vallandamine, ta ei saa vältida 14 ja 2-3 päeva. Vastavalt 4. osa artikli 57 töökoodeksile Lepinguga võib ette mitmeid lisatingimusi teste.

piirangud

Artikkel 70 tööseadustiku sätestab, et katseajal töötaja on õigus tööandja. Aga tööõigusest seab töötajate kategooriad rentida ilma katsetamata. Nende hulka kuuluvad:

• Isikud valitud vaidlustada post.
• Naised lastega kuni 1,5 aastat, ja rase.
• Alaealised.
• Lõpetajad haridusasutuste riik akrediteeringu, kui saada tööd erialal aasta jooksul alates lõpetamist.
• Valitud asukoht nägu.
• Töötavate isikute üleviimist teisele riskikapitali kokkuleppe tööandjad.
• Isikud, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu.
• Isikud, kes täidavad asendusteenistuses.
• Mõned kategooria riigiteenistujate.
• Isikud, kes sõlmib töölepingu tööandjaga, kes on edukalt lõpetanud õpinguid.
• Isikud, kes on määranud vanemohvitseride MVD.
• Lõpetajad kõrge koolides ja kolledžites, mis tulevad tööle jaotus.

Kui tööleping vahel tööandja ja töötaja kategooria määrab katseaja, siis see tingimus loetakse tühiseks. Loobu need töötajad ebarahuldava läbimise test on võimatu. See, mida peetakse ebaseaduslikuks nimetamise katsetamine töötajaid, kes on üle uuele ametikohale sama tööandja juures.

Kestus katseaja

Vastavalt Vene tööõigusest katseajaga võib olla erinev kestus. Maksimaalne katseaeg kestab tööhõive:

• 14 päeva tähtajaliste töölepingute sõlmitakse 2-6 kuud.
• 3 kuud üldreeglina kõigile töötajate kategooriatele.
• Kuus kuud juhtivatel ametikohtadel, raamatupidajad.
• 3-12 kuud riigiametnikele.

Osa 7 artikli 70 tööseaduste Vene Föderatsiooni väidab, et ajavahemikul ajutise töövõimetuse ja töötaja puudumisel muudel põhjustel (puhkus, puudumine) ei kuulu katseaeg tööhõive.

Kas on võimalik pikendada või lühendada

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni ei ole ette nähtud laiendamine katseaeg. Pikendamise selle aja on seisund, mis piirab õigust töötada ja vähendada tagatiste taset tööseaduste. Seetõttu kooskõlas artikliga 9 käesoleva seaduse seda tingimust ei saa lepingus sisalduvale. Siiski, vähendades testperioodi ei riku töötajate õigusi.

Tööandja ja töötaja ettevõtte võib põhineda lepingu sõlmida täiendavaid nõusolekut põhileping, mis vähendab kestus katseajaga.

Registreerimine töötaja katseajal

Katseajal tuleb ette töölepingu ja töötaja omakorda peaks olema tuttav selle tingimusega enne hakkab see täidab oma kohustusi. Kui töötaja lubatud kohustuste täitmiseks ametnike ja töölepingu on väljastatud "tagantjärele", mille eesmärk on katse on ebaseaduslik. Sel juhul vastavalt artiklile 67 töökoodeksi töötaja peetakse kuulumine riigi ilma kohtuotsuseta.

Kes on kohtuprotsess

Osaleda test ja kontrolli insult on tavaliselt kaasatud:

• Vahetus juhendaja uue töötaja (kontrolli katset).
• Kuraator (kontroll erinevatel etappidel test).
• Vaatlejad (töö hindamine väljastpoolt, ei võta osa sellest).
• Mentor (katse plaani, aidata jälgida töö kvaliteeti, uurides isikuomadused töötaja, valmistab aruanded, arvustus).

Sageli objektiivse hindamise kutseoskuste luua komisjon. Mõnikord võib olla kaasatud ja välised konsultandid (reeglina värbamisel juhtivatel kohtadel).

kompensatsioon

Vastavalt artikli 70 TC, organisatsiooni liige, personali kaunistatud katseajal antud nõusolek on samad õigused, privileegid ja kohustused nagu võti töötajad. Seega palgad on sama palju kui terve töötaja. Uus töötaja võib maksta boonuseid seda karistusi võib kohaldada.

Madal palk võrreldes võtmeisikud ei saa paigaldada, kuna see on vastuolus tööõigust. Eesmärk testid - hinnata töötaja professionaalsus, mitte säästa palk.

tulemused

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni ei anna korra kindlaksmääramise mööduvate test. Kui uus töötaja läbib edukalt test, tööandja kannab selle riigi. Palvel tööandja töötaja sellest saab teavitada, nii suuliselt kui ka kirjalikult. Kui selle aja, kui tööandja on vaikne, töötaja loetakse katse läbinuks.

Kui tulemus ei rahulda, tööandja kirjalikult sõnastada vallandamise põhjust, välja järjekorras teatama töötajale. tööandja otsust tuleb selgelt motiveeritud, siis tuleb rõhutada, madala haridustaseme, isiklik kutseoskuste mittesobivuse positsiooni ja tuleks viide sisedokumendid.

Levinud probleemid

Sageli, kui määrates teste uutele töötajatele tööandja suhtes mitmeid vigu:

• Test tingimused tööhõive tehakse ainult selleks, sissepääs riik, kuigi nad peaksid olema selgelt välja töölepingus.
• Katsed tehakse isikutele, kellele need ei pruugi olla seadusega ette nähtud.
• Uus töötaja tunneb värvimiseks prooviperioodi ajal sisemiste reguleerivate dokumentide tööd.

Kõigi eespool nimetatud juhtudel võib töötaja oma huve kaitsta kohtus. Asutamislepingu nendes olukordades loetakse tühiseks.

Vallandamise töötajate, ebaõnnestunud katse

Et jätta töötaja tulemusena associated test, kui kandideerite, on vaja head põhjust. Esiteks peame looma kehtivuse kaasamine katseaeg töölepingus, ning tagama, et töötaja ei kuulu kategooriasse, kelle suhtes käesolevat perioodi antakse. Ka tööandjad on vaja saada tõend, et uus töötaja ei läbinud testi. Tõendid on oluline, sest töötaja on õigus vaidlustada vallandamise kohtus. Kui kohus otsustab, et tõendid on osa tööandja äraoleva töötaja võib uuesti õpib riigi. Seega vastutus küpsemata tingimisi vastutab ainuisikuliselt tööandja.

Autor tõendite seotud kaebusi töötajad, juhendajate, ärikliendid, samuti õigusaktide rikkumise tööjõu määruste ja korralduste distsiplinaarkorras. On oluline märkida, et uue töötaja sai katseaja ei saa jätta, sest üleastumise (nt viivitus), sest eesmärk on see periood hinnata oskusi.

töölepingu lõpetamise menetluse

Kui testi tulemus töö on negatiivne, on tööandjal õigus jätta uue töötaja. Seda saab teha enne lõppemist testperioodi vastavalt 1. osa artikli 71 TC. Sellisel juhul peab töötaja olema kursis vallandamine kirjalikult vähemalt 3 päeva enne lõpetamise lepingu. Hoiatus tähed vaja märkida põhjus töösuhte lõpetamiseks.

Kui töötaja teavitatakse ja ta võtab 3 päeva pärast, tööandja annab korralduse vallandamise. Tellimus peab sisaldama linki osa 1 artikli 71 tööseadustiku, samuti punktid töölepingu ja nimekiri sisedokumendid, kinnitades, et test töö ei ole püsiv. Töö-raamat peab sisaldama ka kanne koondamisteate viide käesolevale artiklile. Töötaja vallandati maksmata lahkumishüvitist. Kuid sel juhul võib maksta hüvitist kasutamata puhkuse.

alternatiiv

Kui töötaja ei ole läbinud töö, kui on olemas alternatiivne meetod vallandamist. Selline töötaja võib lahkuda omal soovil. Sel põhjusel on soodsam töötajale, kuna töövihiku ei ole kande viidates 71-nda eseme (punkt 1) LC RF. Tööandja jaoks see vallandamise on vähem tagajärjed.

Seega test töötaja töösuhe reguleeritud Vene tööõigusele. Tea põhiandmed test korras, samuti õigused ja kohustused on oluline. Test kui kandideerite ainult paigaldatud nõusolekul potentsiaali töötajat. Käesoleva perioodi tööandja - hindamine professionaalne ja isikuomaduste vastloodud töötaja. Töötaja omakorda hindab ettevõte ning oma sisekorrale, suhe töötajad. Tuginedes nende leidude teha teadlikke otsuseid jätkamise või töösuhte lõpetamise.

Sageli tööandjad rikuvad Vene tööseadused. Aga kui kõik on teadlikud oma töötajate õiguste ja kohustuste, siis saame olla üsna kindel, et uus töötaja petta tööandja ei suuda.