Mõned näpunäited, kuidas kirjutada taotlus puhkuse

Hommikusöök - on aeg, mille jooksul töötaja ei saa tööle minna täiesti õigustatud. Samal ajal, ta hoiab töökohal ja keskmine tulu. Et saada sellist võimalust, peab töötaja kohaldatakse manustamist. Ja et igaüks peaks teadma , kuidas kirjutada avaldus puhkusel.

Igasugused pühad ja määrused

Enne kui asuda pen, peate otsustama, millist puhkust on vaja hetkel. Vastavalt tööseadusandlust, ettevõtte töötajate (organisatsioon), järgmine võib anda tüüpi lehed :

• tööjõu (aastane) tuum;
• lisatööjõu;
• Palgata;
• seoses koolituse;
• seoses vastuvõtmist;
• rasedus-;
• lastehoiu.

Need asjaolud on oluliselt mõjutada avalduse teksti. Me ei saa kaaluda esimese valikuna näitena, kuidas kirjutada taotlus puhkuse. Väärib märkimist, et see on antud igale töötajale pärast 6 kuud kestnud töö konkreetses ettevõttes. Igal aastal nende eesmärkide jaoks ajakava pühad, mida tuleks võtta arvesse soove töötajate ja õigusaktidega. Kestus sellise puhkuse määratud TC kooskõlas elukutse ja töötingimused. Seejärel kindlaks kuupäev, inimene peaks edasi (2 nädalat), et esitada oma taotluse paberil ja anna see juhtimise kinnitamiseks. Siin ka on vaja täpselt teada, kuidas kirjutada taotlus puhkuse. Vastasel viga võib viia edasi lükata.

rakenduse struktuuri

Põhimõtteliselt kõik on üsna lihtne. Avaldus on kirjutatud tavalisele paberile mis tahes vormis. Parem muidugi kasutada standardseid lauseid mõista sisuliselt eksperdid on toodud taotluse. Tuleb öelda, et iga taotluse puhkust, sisaldab tavaliselt paar standard elemente:

1. "cap". See näitab, kellele ja kellelt on avaldusega. Tavaliselt selline dokument on kirjutatud nimi juht (direktor) ettevõte. "Cap" on täielikult täheldatud positsiooni ja nime juhid ja töötajad.

2. dokumendi nimetus (sõna "avaldus") on kirjutatud veidi madalam, kuid taldriku keskele väikese tähega. Asi lõpus, reeglina ei pane.

3. Sisuliselt ravi järel registreeritakse:

• ta palus ( "taotluse anda");
• taotluse objekti (põhipuhkuse);
• algus- ja lõppkuupäeva ( "s__" ja "po__");
• päevade arvu ( "e ___ päeva");
• aluse (puhkus ajakava).

4. Vajalik info. Vasak - koostamise kuupäev avaldusi. Õigus - allkiri töötaja.

Põhimõtteliselt on iga töötaja personaliosakond teile öelda, kuidas kirjutada taotlus puhkuse. Aga see on parem teada ise.

Kui midagi juhtus perekonnas

Mõnikord elus on aegu, kui sa lihtsalt vaja lahendada mõned kiired perekondlikud tähtis. Sellisel juhul palume teatada äriühingu juhtimise ja saada juhi nõusolekul. Selleks otstarbeks ettenähtud puhkus posemeynym asjaoludel. Töötaja peab kirjutama avalduse. Tundub tavaline taotluse sünnituspuhkus. Muutmine ainult objekti taotluse ja alus sellise puhkuse. Sel juhul peaks töötajal küsida, et saada teda "palgata puhkust." Ja alusena oleks väljend "perekondlikud asjaolud." Artikkel 128 tööseaduste sisaldab nimekirja peamised põhjused (kehtib asjaoludel), täpsustades arvu puhkusepäeva, tingimusel palvel töötaja. Aga see juhtub, et põhjus ei sobi sellesse raamistikku. Siis Manager peab iseseisvalt otsustada, kas ettekäändena puudumine personali kehtiv või mitte. Selline puhkust antakse ainult poolte nõusolekul ja jõustub pärast avaldamist asjakohase järjekorras.

Ettevalmistatud proove

Mõnikord ettevõtete töötajate personali teenust, et lihtsustada nende tööd ja vältida võimalikku ebatäpsusi arendada vormid erinevaid rakendusi. Sellisel juhul töötaja vajab ainult täita lüngad tekstis ja dokumendi loetakse koosneb. Taotlusvormid puhkusel juba sisaldavad andmeid pea, dokumendi nimetus ja põhiteksti. Jääb ainult kirjutada oma käed teie andmeid panema soovitud kuupäev, põhjus sunnitud puudumise ja andmed. Selline väide on kinnitada pea struktuuriüksuse ja spetsialistid. Pärast seda dokumenti võib anda pea ja oodake koostamise järjekorras.