Järjekord kuupäevad palga maksmise: proovi ja reeglid kirjalikult

Vene tööõigusest pöörab suurt tähelepanu mitte ainult õige palga arvutamise töötajatele, vaid ka õigeaegsus kohale. Sel raamatupidamise iga firma peab maksma oma töötajatele teenitud raha ette teatud päevadel. Seega nõuab territooriumil tegutseda meie riigi töökoodeks. Tuginedes oma artikleid, ettevõtte juhtimine on üldiselt avaldab "Order palgal perioodi". Proovi ettevalmistamisel ja selle reeglid ei tohiks olla vastuolus tööseadused, mis tegutsevad nüüd kogu Venemaa territooriumil.

Kuidas luua dokumenti

Art. 136 TK Venemaa ütleb, et küsimusi, mis on seotud saamise tingimused maksed töötajatele, võib kajastub kollektiivse või individuaalse töölepingu, samuti ühise eeskirjad sisemise tööõigust (edaspidi - PVTR). Ja kõik need valikud on õigustatud ja õige. Siiski, enamus ettevõtteid eesmärgiga see välja anti eraldi tellida ajastust palga maksmise mille proov võib moodustuda sõltumatult. Selleks vajaliku teabe peaks sisaldama sellist dokumenti:

• loomise kuupäeva järjekorras;
• registreerimisnumber;
• asukoha ja ettevõtte nimi;
• Dokumendi nimetus;
• põhjus selle avaldamist;
• TC artikkel, mis on aluseks avaldamise selliste järjekorras;
• peamine dokumendi sisu, mis selgelt näitavad kuupäeva tehtud makse;
• Täiendava osad peavad sisaldama eest vastutav isik vaatab seda dokumenti kõikidele töötajatele;
• asend, nimi ja juhi allkiri.

Tänapäeval peaaegu iga ettevõte on selleks palgal tähtajad. Proovi ei saa kataloogid,. Koostatud dokument meelevaldselt vastavalt asjakohastele riigi standarditele. Pärast täielikku jõustumist kõrvalekaldumise need kuupäevad loetakse rikkumine õigustatud töötajate õigusi.

õigusriigi

Vene töökoodeks nõuab, et selle saamise tingimused raha töötajatele selgelt ühes kohalike eeskirjadega ettevõte. Seal peaks kajastuma teave konkreetse päeva ja viisid makse. See võib väljenduda nii kollektiivlepingu ja PVTR ja lepingu kohta (või töölepingu) iga töötaja. Mõned tõlgendavad artikli 136 TC Venemaa nii, et teave Maksesageduse sisalduva kõiki neid dokumente. See vaade on ekslik. Vajalikud andmed on piisavalt määrata ainult üks neist. Teiste dokumentide, saab viidata käesolevale normatiivakt. Aga enamik ettevõtte juhtimise otsustab väljastada eraldi selleks, et kuupäeval palga maksmise, mille proov on mitte tingimata. Teil on vaja ainult määrata täpsed kuupäevad ja proovige seejärel rangelt järgima neid. Selline dokument võib olla vaja valmistada teenindamiseks panga rahaliste vahendite õigeaegse üleandmise teostamise.

asustuse

Kord palga selgelt kirjeldatud artiklis 136 TC Venemaal. Selle alusel peab tööandja andma töötajatele raha vähemalt kaks korda kuus. Ja esimene loendamine, mida tuleb teha mitte hiljem kui viisteist kalendripäeva alates hetkest, lõppes periood, mille vastavate maksete kohta.

Siin iga ettevõte otsustab iseseisvalt mis pärinevad seaduslikult lubatud kahe nädala jooksul valida. See võib olla viies, kümnes või viieteistkümnenda kuu pärast aruande üks. Sellega seoses juhtimise antakse õigus valida vabalt. Teine osa palgast antakse välja ühtegi järelejäänud päeva enne selle kuu lõpus. Aga mõnikord, mõned ettevõtted on leidnud see ebapraktiline jagada palk tükkideks ning pakkuda oma töötajatele vastava taotlusega parandamise taotluse maksegraafiku. Alates seisukohast Seaduse vastu otsus põhineb isiklikke soove töötajate, kirjalikult, tundub, ei ole rikkumine. Aga tööinspektsiooni ülevaatuse ajal, tavaliselt ei nõustu sellega. Lõppude lõpuks, kumbagi lepingut ei tohiks halvendada olukorda iga töötaja suhtes, mis on ette nähtud tööseadustiku.

võimalikke muutusi

On võimalik, et mingil hetkel päevad kinnitatud palga maksmise, on ebamugav tööandjale. Sel juhul saab neid hõlpsasti muuta. Aga see on vajalik jälgida teatud menetlust selle. Kuna eritoetuse kuupäevad ei ole täpsustatud töölepingutes, ei ole vaja teha neile asjakohaseid täiendavaid kokkuleppeid. Piisab sellest, kui märkida muutus aja palga maksmise konkreetse kohaliku reguleeriva seaduse , kus nad olid algselt paigaldatud.

Siis vastavalt Art. TC 22 Vene tööandja peab teatama kõik oma töötajatele allkirja vastu. Lisaks ei ole seaduses sätestatud konkreetseid et teate. Iga ettevõte saab iseseisvalt arendada tehnikat ise töötajate teateid tingimuste muutusi, mis on seotud nende kohest tööhõive. Seda saab teha näiteks tellimusi mille külge on kinnitatud registri allkirjade kogumise või muul kujul. Peaasi, et registreeriti fakt tutvust teatud muudatusi iga meeskonna liige.