Artikkel 136 töökoodeks Venemaa Kommentaaridega

Nagu tegi ta palga maksmine töötajatele teatud detail värvitud töökoodeksi (täpsemalt artikkel 136). See küsimus on täis nüansse siduv. Tööandja on kohustatud mitte ainult anda oma töötajatele raha summas lepinguga kehtestatud, ja teha seda regulaarselt, rangelt jälgides järjekorras. Olgem murda, nagu on märgitud artikli 136 (RF).

kokkuvõte

Dokumendist erieeskirjad vajalik äriühingu juhtimise. Muide, mittevastavuse ähvardab ametnikud meetmete mõju reguleerivate asutuste. Artikkel 136 nõutakse, et tööandjad teavitavad töötajaid umbes:

• suurus peamine ja lisatoetused;
• Kinnipidamise määr alustega;
• kogusumma kogunenud vahenditest.

Need andmed peaksid olema kättesaadavad inimestele vormis muutus, enne kui nad pääseda raha võlgu. Lisaks tekst sisaldab tingimused asukoha, ajastus ja et konkreetsete operatsioonide maksmise teenitud raha. Tuleb märkida, et standardid, mis on kantud artikli 136 töökoodeksi on üsna ranged. Jätkake oma põhjalikum uuring.

palgaleht

Nn konkreetselt heaks dokumendi, mis sisaldab vajalikku teavet. Artikkel 136 LC sätestab, et ametiasutused peavad tegutsema avatult, õigusaktide kohaselt. See ei ole lubatud varjamine finantskonto teavet töötaja kohta, mille jaoks on läbi. Asjaolu, et me mitte ainult ei võta teatud palga, preemiad, hüvitis, indekseerimine, jms, lisaks teha mahaarvamisi, nagu maksud. Kõik see tuleb viia konto omanik. Poolt läbiviidud raamatupidajad. See võib olla vale, et näidata elementaarne tähelepanematus. Artikkel 136 on koostatud nii, et vältida esinemise pikaleveninud vaidlusi. Arusaamatus, muidugi, see juhtub. Aga töötajal on õigus saada juhatuselt (loe: raamatupidamine) täieliku ja üksikasjaliku tegevuse analüüsimine. Kuju arvutamise dokument peab kinnitama sisemise akti. See küsimus andmed artikli 372 kohaldamist.

Koht kätte palk

Seadus annab õiguse töötavad inimesed ja ettevõtted kokku leppida, kus arvutatakse. On kaks peamist võimalust:

• asukohast manustamist;
• pangakontole.

Seadusandja, et pooled võivad vabatahtlikkuse alusel, et teha kindlaks muid tingimusi ülekandmiseks tulu. Nad peaksid lepingus määratlema või erikokkuleppe. See objekti müüakse harva, ainult teatud tingimustel tööd. Näiteks, kui mees läheb missioonile riiki, mis ei ole allkirjastatud valitsustevahelisi kokkuleppeid finantstehingute või kõrbes. Kohtunik ise, kas see on võimalik sellisel juhul rakendada artikli 136 tööseadustiku? Raamatupidaja Kirjuta kõrbe regulaarselt? Muidugi mitte. Lepinguosalised lepivad kokku, millistel tingimustel ja tingimused, mille alusel makse tehakse, on reeglina lõpus töö pärast teadusuuringute tulemustest.

Kohustused ja õigused töötaja

Administration vastutab selle eest, mida me lammutati (sel hetkel). Aga töötaja, liiga, on vastutus. Nimelt peab kirjalikult teavitama ettevõtte kohta üksikasju oma isikliku konto. Ilma selle üleandmise paberit raamatupidaja teha ei ole õige. See on rangelt kontrollitud ja ei ole pelgalt formaalsus. Kui isik soovib muuta pangas, teavitab ta manustamist. Sa pead kirjutada vastav rakendus adresseeritud tema juhendaja või pea rahandusosakond. Seda tuleb teha hiljemalt viis päeva enne järgmise makse. Muidu eksperdid ei ole aega töödelda dokumendi. Üldjuhul paberi kirjutas pearaamatupidaja nime, et mitte tekitada asjatut bürokraatiat. Rohkem kui üks selline avaldus ei kehti.

maksetingimused

Järgmine tingimus, mis kirjeldab meie artikkel ütleb, et kui see on vajalik, et kanda raha töötajale. Soovitatav on jagada kaheks. Igal juhul on seadusandja kohustab manustamist teha makseid regulaarsuse pool kuus. Me kasutasime helistada need tulud: ette ja palk. Kõik nüansse rahaliste suhete on määratletud kollektiivlepingule. Nad on nähtud ette ka sisekorraeeskirjad tööõigust. Raha kantakse tavaliselt isiklikult töötaja. Aga seal on tingimused, kui nad tulevad kulul teisele isikule. Näiteks, kui töötaja sureb ootamatult. Konkreetsed määratakse spetsiaalse õigusaktide nad peavad ka tehakse leping. Lisaks artikkel viitab perioodil puhkus makseid. See summa töötaja peab üle andma mitte hiljem kui kolm päeva enne puhkuse algust. Eritingimusi sisaldada soovitust tasumise kord, kui Tony on nädalavahetusel. Summa sellel juhul peaks olema käsutuses töötajaga eelneval tööpäeval tasuta.

Artikkel 136 töökoodeksi kommentaare

2016 ei toonud mingeid muudatusi, mis on seotud objekti vaadeldava õigusakti. Eksperdid kommenteerivad seda näitavad, et artikli sätetega on rangelt siduv. Hoolimatud tööandjad püüavad vältida vajadust teha makseid regulaarselt. See on lubatud ainult siis, kui fikseeritud lepingu tingimuste kohta kahepoolne dokument. See tähendab, et osapooled peavad kokku leppida muude tingimuste vastuvõetav mõlemale. Rikkumise eest kohaldatakse artikli karistuse - trahvi. Töötaja peab olema teadlik, et tulemuste tööseaduste jälgitakse riigiasutused. Kui administratsioon käitub ebaõiglaselt, siis ei maksa õigel ajal, siis tuleb julgelt ühendust asjaomaste ametiasutustega. Inspektor kontrollib kõiki dokumente ja teeb otsuse. Aga enne kui kurdavad, peate kontrollima paberi maksmist reguleerivad ettevõtte. Võibolla on midagi ei lugenud või oli unustanud. Kontrollige sisu töölepingu, sise-eeskirju ja muud paberist. Leiad neid personalitöötaja või advokaat. Nad ei ole saladus ja tuleks anda teile teavet tööhõive ja erineval ajal.