Seal on palju teaduse areng, mis peaks olema positiivne mõju tõhusust. Niisiis, kõige avalikustada neist - see on juhtimise (Tööorganisatsioon) ja turustamine (edendamine kaupade või teenuste). Võite jätkata veel kaua. Aga on ka neid, mille kohta ainult eksperdid kuulnud. Ja see kehtib ergonoomika. Nagu teadus, see on sageli selgelt alahinnatud distsipliini. Osana artikli antakse mõiste see kirjeldab suundades ja rakendamine. Me ei saa öelda, et seal on lühike põhitõdesid ergonoomika. Niisiis, astume teema artikkel.
Mis on ergonoomika ja mida ta õpib?
Niinimetatud teaduslik distsipliin, mis tegeleb eripära koostoime kohta inimeste ja erinevate osade süsteemid, mis tähendab, ta peab tööprotsessi. Samuti on elukutse "ergonoomika". Inimesed, kes seda peab olema teadmisi teooriaid, seadused, andmete ja meetodite ehitus, mis lõpuks suutma tagada inimeste tervise ja optimeerida üldist süsteemi toimimist. Ergonoomika on üsna oluline projekteerimise käigus. Selles hinnatakse väljakutsed töökohal, tootmise, keskkonna ja süsteemi ühtlustada kõike seoses vajadusi, võimeid ja füüsiliste võimete inimesi. Siin võtame prügimäele. Kui me seda linna (või isegi elamurajoonis), siis on:
- Maksma rohkem keskkonnamakse.
- Lahenda probleemid Pettunud inimesed.
Ja see vähemalt. Seetõttu, et puhtalt seisukohast tõhususe ja vähem probleeme meil on parem panna prügimäele väljaspool linna. Seega on meil rohkem ja nõuete täitmiseks ergonoomika. Selle tulemusena ülesanne on täidetud, ja kõrge tulemus.
Millised on valdkonnad ergonoomika?
Kuna meie distsipliini on süsteem orienteeritud (st hõlmab kõiki aspekte ja töötab nüansse inimtegevuse), et paremini mõista ja tõhusust see on jagatud eraldi ruumides. Hoolimata sellest, ergonoomika kasutamine ja aktiivselt arendada terviklikku lähenemist, mis näeb ette tasu ja võttes arvesse kognitiivsed (vaimse), füüsilisi, organisatsioonilisi, sotsiaalseid ja paljud muud olulised tegurid. Ergonoome praktik peab omama suurt eruditsioon kõik eespool ruumides (vähemalt). Nii et inimesed nagu elukutse on sageli koostatud töö konkreetses majandussektoris (või ainevaldkonnas, kui me räägime teaduse). Ergonoomikute pidevalt areneda oma oskusi ja võimeid. Pärast uute alade ja saada vana väljavaateid. Vaatamata mitmesuguseid tegureid, võimalustest ja vajadustest ergonoomika on koostatud kolme valdkonda:
- Füüsiline.
- Vaimse.
- Organisatsiooniline.
füüsiline
Antakse ülevaade ja antropomeetrilised uuring anatoomia, biomehaanilised ja füsioloogilisi omadusi ja eripära nende mõju füüsiline aktiivsus töötaja. Ta töötab poos ülesandeid, korduvad liigutused, üles / alla laadimise midagi, funktsionaalne paigutus toob tervise ja ohutuse nimel. See ala ergonoomika on teha kõik võimalik, et vältida negatiivseid tagajärgi isiku töö tõttu või nende minimeerimiseks. Näitena luu- ja lihaskonna kahjustuste mis tekivad pikaajalisel toimimise arvuti. See võib toimuda ad hoc hindamine töökohti ja mugavus ülesannete täitmiseks personali neile.
intellective
See ala on tihedalt seotud erinevate mõtte protsesse. Ta pöörab tähelepanu selliste inimlikke omadusi nagu mälu, taju, põhjendused ja motoorika reaktsiooni. Samuti töötas välja protsesse vastastikmõju inimeste ja teiste elementide süsteemi, kus ta tegutseb. Uurimuse teostanud vaimse töökoormuse, kuidas otsuseid tehakse, tööde kõrget kvalifikatsiooni nõudvaid. Ka see toimis inimese usaldusväärsust, suhtlemine erinevate tehnikate ning otsuse vajadus koolituse ja valmisolek taluda tööpäeva stress. Eriline hindamine töökohti, et tagada otsuste ei mõjuta kolmanda osapoole protsesse. Seega koputab seinale ajakirjanduses ei sobi struktuuri- ja inseneribüroo, ja sa pead hoolitsema, et parimad tingimused. See on see, mida ergonoomika praktikas. Aga see pole veel kõik.
organisatsiooniline
Niisiis, me jätkuvalt teada, mis on ergonoomia ja tulla kolmandaks juba lõpetanud, ala. Ta tegeleb optimeerimine sotsiaal-tehniliste süsteemide vahel. Organisatsiooniline ergonoomika töötab struktuuri, poliitikat ja protsesse. See saavutatakse mõju inimressursside, projektitöö, meeskonnatöö, kommunikatsiooni, kaugtöö ja jälgimise kvaliteeti ja võtta vastu asjakohased otsused.
tegelikult
Mis on ergonoomika tegelikkus? Tegelikult, see on väga aeganõudev protsess, sest see ei käsitle mitte ainult kvaliteedi areng, kuid ka kaasas kehtestamine arenguid. Kujutlege, et on uus tehnoloogia, mis parandab majanduslikku efektiivsust ettevõtete abil vähem ressursse. Sulle on see selge, kuid ülemuste, see on ikka vaja tõestada. Arvuta kõik valemid kujutavad skeemid, kus, mida ja kuidas panna ja näha, et kõik tehti nii nagu peab.