Konflikti funktsiooni, konstruktiivse ja destruktiivse omadused

Konflikti - nagu tuttav ja tuttavad kõik mõiste, sest igaüks meist on silmitsi konfliktsituatsioone kui ka eraelus, tööl, tänaval jne Konflikt on paratamatult seotud kiire tõusu emotsioonide ja stressi, nii et see on tavaliselt omistatud ainult hävitav, destruktiivne omadused. Kuid psühholoogid usuvad, et need kaks konflikti pooli: negatiivne ja positiivne. Jättes kõrvale negatiivset rolli konflikti inimeste elu ja omakorda selle positiivseid külgi.

Design omadused konflikti

Esiteks, konflikti - see on stiimul arengu. See väide kehtib kindlasti sotsiaalsed konfliktid. Lõppude lõpuks, kui sa arvad, seda tülid ja opositsiooni meeskonna nimetatakse reeglina, sise vaheseinad ja konkurents ja nad vastavalt on alati stiimul konkurentsi ja arengu võimeid.

Konflikti - see on stiimul muuta. Neid funktsioone saab kutsus konflikti signaali. Need on vajalikud selleks, et muuta see aeg, et kajastada vastuolusid, et püüda lahendada olukorda enne, kui see muutub lahustumatu ja "destruktiivne". Need "kõned" on inimestevahelised suhted on esimesed tülid ja arusaamatused abikaasade vahel, vanemate ja laste. Ja see on oluline mitte süvendada tekkinud olukord jonn ja pealekäimisel ja kajastada ja proovige mõista põhjuseid tülid ja arusaamatused, kuid nad kipuvad märku muutuste vajadust ja leida uusi viise, kuidas suhet.

Ikka on võimalik eraldada selliseid konflikte positiivse toimib sideaine ja kommunikatiivne. Väga sageli konflikti põhjus, mis viib konflikti on vihjed ja lähedus tundeid. näiliselt banaalne olukorras, kus seletamatu lõpuni tunne "mahajäetud" fraasi, mille väärtus ei ole täielikult avalikustatud vestlus põhjustada tõsiseid tagajärgi, lõhenemine pereelus või tuttavate. Aga üsna sageli lihtsalt aus vestlus, mis muutub "läbimurre" suhetes, avab uusi aspekte isiksus, varem tundmatu ja viib lähenemise ja uue taseme suhted.

Positiivsed omadused konflikti lõppu on ja võimalus "taaskasutamine" suhete ja avamine mõned uued, seni teadmata ja teadvuse iseenesest potentsi (see kehtib peamiselt Isikusisene konflikti). Näiteks väga tihti terapeudid dialoogis patsient kasutab seade, suurendades kogemusi ja süvendanud juba tõsine sisemine vastuolu, "rebimine" isikupära ja viia sisemise konflikti. See põhjustab isiku minna kaugemale emotsionaalseid kogemusi, mis on just hävitava ja otsima väljapääsu, kohati viib avastamist uusi võimalusi. Kuid me rõhutada, et vastuvõtt on allaheitlik ainult kogenud spetsialistid, see on väga oluline mitte üle eraldusjoone ja ei tõugata isiku raske emotsionaalne seisund, millest ta ei leia konstruktiivset vooluvõrku.

Võite tuua positiivseid omadusi sotsiaalse konflikti. Esmajoones on see funktsioon koondamise rühma (eriti antagonism olukorda teiste sotsiaalsete gruppide). Konfliktsituatsioone sageli põhjuseks luua meeskonna sees koalitsioone, mis soodustab kandmiseks ühise rühma tegevust kõik meeskonna liikmed ja annab igaühele võimaluse näidata oma võimeid.

Kuid me ei tohiks unustada hävitava funktsioon konflikti, eriti kui see on Isikusisene ja hõlmab protsesse, mis mõjutavad arengut ja normaalse inimese zhizneosuschestvlenie. Konstruktiivse rolli konflikti saab rääkida ainult siis, kui selle tulemusena mõista selle põhjuseid ning kriisi ületamiseks nende poolt põhjustatud inimene muutub rohkem kogenud ja küps, rohkem "kõvaks" ja sotsiaalselt kohandatud, valmis uusi tegevusi ja tegusid. See kehtib ka seoses konfliktide meeskond. Meeskonna ühtekuuluvust, raskemad võib esinevate konfliktide, nii teadlikkust nende põhjused ja eduka konflikti lahendamist olukord - see on ainus võimalus päästa meeskonna ja tema rolli funktsioone.