Millised on küsimusi intervjuu Pane Taotlejariigid soiku?

Selleks, et leida hea ja hästi tasustatud ja huvitavat tööd, siis tuleb kõvasti tööd. Esiteks, see puudutab otsing vabad töökohad, siis kui mõned neist on huvitatud, on aeg kirjutada ja saata CV ja rohkem - küsitlust tööandja. Enamasti kõik võib lõppeda teise etapi, kuna nad teevad sageli halva kvaliteediga tööotsijatele jätkata. Siiski, kui teil on kutsutud vestlusele, see on veel tõsisem - küsimused intervjuu on mõnikord sarnane tõeline ülekuulamine.

Kuidas käituda

Lähed intervjuule, siis tuleb meeles pidada mõned käitumisreeglid. On teada, et mulje kandidaadi on moodustatud tegeva inimese intervjuu esimestel minutitel, seega peate:

- istuda sirge, mitte kokkusurumise ja krosseerimata jalad. Korraldades intervjuu tööandja või töövahendusbüroo juht peaks olema omakorda kogu keha, mitte ainult isik;

- kuulata lõpuks kõigile küsimustele intervjuu. On vastuvõetamatu, et katkestada taotlev isik küsimustele;

- rääkida veelgi hääl, enesekindel, kuid mitte valju. Kui usaldus taotleja on kõik võimalused, et küsimus tööleidmise saab lahendada positiivselt.

Mis huvitab küsitlejat

Milliseid küsimusi palutakse intervjuu käigus taotlev isik konkreetse seisukoha? Nimekiri on uskumatult lai. Tööandja võib olla huvitatud ühtegi konkreetset küsimust või lihtsalt edasi loetletud andmete kokkuvõte. Ehk taotlejale pakutakse psühholoogilist või muude katsete. Kõik see - äranägemisel tööandja või värbamise agent. Aga seal on konkreetse küsimuste loendit kõik ja alati, nii et kui valmistub intervjuu on oluline valmistada põhjalikult. Niisiis, küsimustele intervjuu:

Peamine küsimus - "Räägi meile natuke enda kohta." Üllatavalt nõutud paar sõna, et kirjeldada oma isiksust sageli paneb taotleja seisatud. Mitte mingil juhul ei saa tugineda kokkuvõttes, et "kõik on kirjutatud", siis on parem valmistada lühike (2-3 minutit) lugu, mis keskendub oskused ja kogemused. Vastus sellele küsimusele võimaldab tööandja pöörama tähelepanu mõned tunnused taotleja, tema soov ja valmisolek võtta kadedus pealkiri, samuti selle vastavuse aste nõudeid.

Väga oluline küsimus - "Mis on teie suhtumine elule." Nagu selgub taotleja, milles ta märgib, et probleem on, et tulla toime keeruliste olukordadega. Vastuseks ei ole vaja rääkida jutukas umbes ebaõiglust elule, haige teistega, või probleeme, mis varitsevad igal sammul. Aktiivne mees, keskendudes edu, kes teab, kuidas elu nautida - näiteks taotleja on suur tõenäosus saada ihaldatud töökoha.

Salakaval küsimus - "Miks sa tahad saada tööd selle konkreetse seisukoha." Sa tead, mida küsimustele intervjuu on võti? On see, soov saada konkreetse töö. Tööandja ei taha kuulda kulunud vastuseid kasvuväljavaated ja huvitavat tööd. Parimat taotleja deklareerima, et ta tahab täielikult väljendada oma kogemusi ja oskusi, et saada maksimaalne mõju.

Teine keeruline küsimus - "Kas eelise teiste kandidaatidega." Kui vastate, on sul tuleb selgesõnaliselt loetleda oma saavutusi, mõned kogemuse võrra on kõik kasu minemata, kuid andmete tunnuseid.

Parim tõend professionaalsus on faktid, mitte sõnu. Kui taotleja on teadlik Hüpotees, et intervjuu küsimustele ei hirmutada teda, ja esimene intervjuu on esimene samm, et suurt karjääri.