Valmistage intervjuu küsimustele: Taotleja võib küsida ka!

Tööandjad eelistavad palgata kandidaate oma firma, kes suudavad asjatundlikult ennast tutvustada, on vajalikud oskused ülesannete täitmiseks ja kogemusi, on võimalik teha kvaliteetseid elulookirjeldusi ja parim käsi uhkeldama intervjuu. Viimane punkt on väga oluline, sest mitmes mõttes on see tänu isikuomadustele mees, tema võime suhelda, võime iseseisvalt logima intervjuu käigus ja vastused õigesti hinnata oma võimalusi saada soovitud asendis on märgatavalt suurenenud.

Algatus ei ole alati karistatav

Võimalik, läheb intervjuu potentsiaalne tööandja peaks põhjalikult valmistuda raske vestlused. Ta on andnud palju erinevaid küsimusi, mis ei ole alati seotud oskusi või varasemaid kogemusi. Aga see ei tähenda, et taotleja peab ainult kohtuda ja rääkida ise. Vastupidi, kui tööandja on tõenäoliselt teretulnud algatus, eriti kui isik tulevad küsima õigeid küsimusi ja haritud tööintervjuu. Sa ei saa küsida ettevõtte juhtimises, milles te plaanite saada tööd, tööplaani, puhkuste ja tulevikus palk. Kõik need andmed on lõpuks nõustunud pärast taotleja ei võeta.

Kindlasti valmistuda koosolekul ette - mõtle, milliseid küsimusi küsida vestluse ajal, siis kindlasti kirjutage neid üles ja küsi temalt, kes teostab intervjuud. See mitte ainult ei näidata kandidaadi huvi töö, vaid ka aitab hinnata, kuidas paljutõotav kavandatud töökorraldus.

Küsimused, küsimused

On mõned küsimused intervjuu, peab taotleja täpsustama, mis, nagu arvati, temast. Esimene küsimus - selgitamine tulevikus vastutust. Üks on küsida, mida töötaja pannakse ees probleem, millised on kohustused ja kõik selle konkreetse koha firmas. Teine küsimus peab olema seotud töö eeskirjad ja saamise kord kandidaat, kas ta vajab töö raamatu või tulevase töötaja on igasugune leping. Järgmisel mõned küsimused võivad olla seotud töövoo - operatsiooni, sotsiaalkindlustuse ja nii edasi, katseajal, määras uue töötaja ja toetusprogrammid - boonused, täiendavat toodangut või koolitust.

Küsimused intervjuu peaks ka üksikasju, kuidas juuresolekul ärikultuuri, juuresolekul riietus ja teatud käitumisreeglid, võimalik firmaüritusteks. On küsida vajadust läbida lisakoolitust, omandamise tehnilisi kirjanduse ja tarkvara. Oluline küsimus on, kas töötaja kulude hüvitamiseks kõik eespool.

Mitte segi ajada valik töö, mida pead teadma enne kõike, mis on huvitav teile. Ei meeldi olla tähelepanu keskpunktis - küsida, kui palju inimesi töötab vahetult kõrval. Ei taha suur vastutuse taset - täpsustada vajadust osaleda tähtsate kohtumiste ja kogunemised. Sa tahad teha karjääri - kindlasti küsida küsimus võimalusi erialaseks arenguks ja kuidas parandada protsessi tavaliselt toimub.

Kui taotleja otsin tööd, kus ta saab töötada aastaid, mõned küsimused intervjuu peaks olema seotud ettevõtte plaanid, selle arengut ja väljavaateid.

Ja selleks, et veenda potentsiaalne tööandja oma huvi konkreetse seisukoha, kandidaat ei tohi olla kitsam jumalagajätt levinud tänu, et leidsite aega, ja küsida viimase küsimuse: kui kiiresti hakkab otsustab tema kandidatuuri. Selline huvi ei lähe alahinnatud.