Memorandum (proovi) umbes rikkumise töödistsipliini: kuidas teha õige?

Memo on teenus dokumendi eesmärk on teavitada vahetule ülemusele või vanem organisatsioon sündmuste tootmisprotsessi. Selliste sündmuste hulka samme täitma määratud tööülesandeid tulemused lõpetamist konkreetse töö, samuti õnnetuste või rikkumiste töökohal.

Seda dokumenti vaadata on juriidilist jõudu, memo peaks olema kirjutatud rikkumata juriidilisi nõudeid. Mis on memo (proovi) umbes rikkumise töödistsipliini koostatud kõiki reegleid kontori?

Üldnõuded koostamine memorandumi

Ükskõik kui tihti töövoo organisatsioon rakendab memo, proovi "On rikkumise töödistsipliini" peaks olema personaliosakond. Tuleks juhinduda järgmistest eeskirjade koostamisel käesoleva dokumendi:

• Memod eristatakse välis-, mille eesmärk on teavitada vanema organisatsioonide ja sisemine, mis on adresseeritud dokumendid, vahetus juhendaja. Esimene osa üksnes kirjaplangil organisatsiooni, mis näitab kuupäeva joonistus, lahkuva number, suletud organisatsioon. Asutusesisest memorandumit piisavalt kirjutada standardsel lehel kontoripaberi. Märkida, kas antud juhul kuupäev ja registreerimisnumber, mis on määratletud töövooreeglite organisatsiooni poolt vastu võetud.
• Tekst dokument on esitatud kujul range äri ilma emotsionaalse avaldused, folk muutub kõne, rõve või ebaselge väljendeid.
• Koostamisel tuleb juhinduda konkreetse tööõiguse sätetega töötaja töö juhiseid ja muude õigusaktide nõuete, purustatud või mitte läbi töötaja käigus tootmisprotsess.
• Et saada kõige täpsem hindamine kirjeldatud memo puhul tuleks saadud kurjategija või kirjalikke selgitusi kirjutada dokumendi, kui töötaja keeldub selgitama oma põhjuseid rikkuda töödistsipliini. Selgitus (seadus) rakendatakse memo. Lisaks suunised taastamise eest tuleks kaaluda isikuomaduste süüdi töötaja, kas varem dokumenteeritud rikkumiste ja distsiplinaarkaristused tagajärjed toimepandud süüteo.

Kuidas alustada memo?

Millised on kohustuslikud üksikasjad peavad sisaldama "cap" instrument nagu memo? Näide "rikkumine töödistsipliini" alla. Ülemises paremas nurgas näidatud vormis:

• Teave direktor, kelle nimi on kirjutatud valge raamat: asend, nimi
• Organisatsiooni andmed.
• Teavet koostaja dokumendi: pealkiri, nimi, organisatsioon, kus ta töötab.

Veelgi enam, kui vaja, siis vasakus nurgas kujul fikseeritud kuupäev ja registreerimise number. Allpool on kirjutatud nimi "Memorandum rikkumise töödistsipliini." näiteks:

Struktuuri informatsiooni esitlust memo

Ligikaudne struktuuri memorandumi tekst ja esitamise järjekord on järgmine:

• Põhjendus (tegelik) osa, mis sisaldab kirjeldust distsiplinaarsüüteo ja olulise asjaolusid kuritegu.
• Analüütiline osa sisaldab järeldusi tagajärgi, mis tekivad distsiplinaarsüüteo. Tuleb märkida, et käesoleva paragrahvi makstakse olenevalt olukorrast, mis esitati memo rikkumise töödistsipliini. Näide dokumendi tavaliselt sisaldab see osa, kuid me saame piirduda nentimisega kuritegu ja soovitusliku osa.
• Soovituslikud osa. Siin helilooja saab väljendada oma seisukohti teemal memorandumi ning teha ettepanekuid käsitleda rikkumise tagajärjed tootmisprotsessi, sealhulgas ametisse distsiplinaarkaristuse rikkuva töötaja. Sisalduv teave viimane osa, peaks olema puhtalt nõuandva iseloomuga.
• Asend, nimi, isiklik allkiri algataja dokumendi. kirjalikult kuupäeva.

proov

Siin on näide, kuidas näeb välja memo (proovi) umbes rikkumise töödistsipliini: