Kuidas saada parimaks bossiks

Äärmiselt tihti ettevõtetes juhtub, et boss on kogu büroohoones kõige vihane näitaja. Aga mida saab boss teha? Mitte igaüks ei taha sellist au saada. On olemas viise, kuidas aidata teil leppida oma alluvatega ühist keelt ja saada nende jaoks läbirääkimiste objektiks ja naeruvääristuseks taga, kuid tõeline kvaliteet ja armastatud liider. Teie töötajad võivad teile meeldida, kui järgite allolevaid reegleid.

Võit

Töö peamine eesmärk on võita, ja siin ei ole võidu suurus nii tähtis kui see iseenesest. Seega, isegi kui konkreetse projekti puhul pole muljetavaldav positiivne märkus kõikidele töötajatele, on teie ülesanne juhina seda luua. Peate veenduma, et iga teie töötaja alati võidab, muidu ta ei armasta tööd, mida ta teeb, ega sina.

Räägi tulevikust

Enamikul juhtudel töötavad ettevõtted firmad ühel päeval, ilma et mõtleksid, mis juhtub järgmisena. Sa pead nendega rääkima tulevikust, rääkima suundummelt, kus ettevõte liigub, ning selgitada neile, millist mõju neil on selle liikumise jaoks, nii et töötajad mõistaksid nende tähtsust ja väärtust ning saaksid asju laiemalt vaadelda.

Loo mantra

Meeskonnas on väga oluline, et inimesed töötaksid meeskonnas. Kuid see nõuab jõupingutusi teie jaoks, sest peate ühendama need ühe algusega. Kuid te ei saa neid kaptenina üle kanda ja lihtsalt motiveerite - teil on oma asjad. Seetõttu vajate mõnda säravat ja meeldejäävat mantrat, mis suudab ühendada oma alluvatega ka siis, kui te neid ei ole.

Levitada kõik

Sa ei suuda isegi ette kujutada, kui palju vigu ja probleeme tekib, sest pea jätab ebaselged juhised ja töötajad kardavad selgitada. Et vältida igasuguseid vääritimõistmisi, peate hoolitsema selle eest, et kõik oleksid kõigi ees. Pealegi on väga oluline, et teie töötajad ei kardaksid paluda selgitust või väljendada oma lahkarvamust, soovitada mõnda muud võimalust jne.

Kuula kõike

Teie meeskonnas ei tohiks olla oluline mitte ainult teie arvamus, vaid iga liikme arvamus. Kuulake kõiki oma alluvaid, kuid ärge pingutage seda - pidage meeles, et olete endiselt boss, nii et võite oma arvamust arvesse võtta, kuid teie otsustada on kõik sama.

Harjutama turundust

Te eksite, kui usute, et turundus on ainult klientidele. Sa pead suutma esitada oma ideede, et töötajad oleksid huvitatud nende rakendamisest.

Räägi otse

Sa ei saa petta, trikke ja nii edasi. Alati rääkige otse oma alluvatega ja paluge neil nägema nägemuses kõik, mida nad arvavad, et teie ja teie vahel on loodud tavapärane usaldussuhe, võiksite tervislikult lahendada kõik probleemid.

Määrake probleem

Hea ülem ei ole keegi, kes näeb oma alluva üle viga ja parandab seda, vaid see, kes ütleb alluvale, mida ta on valesti teinud, ning aitab tal probleemi mõista ja ennast parandada.

Otsige töötajate tugevust

Enamik ülemasid isegi ei tea, kellel oma töötajatel on tugevaid külgi. Igaüks teeb oma tööd - ja sellest piisab. Aga kui soovite saavutada maksimaalset efektiivsust, siis peate analüüsima kõiki oma töötajaid, otsima nende tugevusi ja andma neile ülesandeid vastavalt oma võimetele.

Vaadake kriisi kui võimalust

Ettevõtluskriise ei saa vältida, kuid võite selle kaotada ja kaotada - või analüüsida ja näha igas kriisis uusi võimalusi edasiseks eduks.

Õppige kogemusi kasutades

Peate mitte ainult inspireerima oma töötajaid töötama, tegema vigu ja õppima vigadest - peate mõistma, et sama asi tuleks iseendale rakendada.

Lahendused

Paljud töötajad pöörduvad bossi selliste küsimustega nagu robotid, kuid kui soovite, et kõik teie ettevõttes edukaks osutuks, paluge neil mitte ainult seda küsimust lahendada, vaid kohe valmistada ette mitmeid lahendusi, isegi kui need on absurdsed. See aitab arendada loovust ja mõtlemise sõltumatust.

Näidake heakskiitu

Kui soovite, et teie töötajad sind armastaksid - tänan neid tehtud töö eest, kiidavad edu eest, aitavad lahendada tagasilöögid. Need on äärmiselt lihtsad ja ressursitõhusad tegevused, kuid õigeaegselt märkate, et teie alateadvuses olevad töötajad hakkavad proovima raskemaid, sest nad teavad, et nad saavad selle heaks kiita.

Toimingud

Noh, kõige olulisem viis, kuidas peate suurepärase ülemuse saamiseks kasutama, on tegutsemine. See on tegevus, mis võimaldab tõlkida mis tahes strateegia ja ideed tegelikkuseks. Seega, kui soovite saada suurepäraseks juhiks, ei piisa sellest, et saaksite lihtsalt tutvuda kõigi ülalkirjeldatud meetoditega - peate neid ka kasutama.