ÄriInimressursside juhtimine

Töölt vabastamine on kohustuslik

Sageli peab isik oma töö tegemiseks järgima mitut tööõiguses määratletud tingimust. Vastasel juhul on töö peatamine vajalik. See menetlus on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, see ei ole tööandja õigus, vaid tema kohustus. Eelkõige LC-i RF-i alusel peaks töö peatamine toimuma juhtudel, kui:

- töötaja pole läbinud kohustusliku psühhiaatrilise kontrolli või arstliku läbivaatuse ;

- arst otsustas, et meditsiinitöötaja ei saa oma tööd teha;

- töötaja jõudis töökohale joobeseisundisse (narkootiline, alkohoolne, mürgine);

- isik ei ole sooritanud oskuste ja teadmiste testi ning töökaitsealast koolitust;

- töötaja on ilma juhtimisõigusest, relvade kandmisest jms, kuid talle ei saa üle kanda teisi töökohti või täita oma tööülesandeid;

- seda nõudsid mitmed järelevalveorganid või seadusega volitatud isikud;

- kehtivate õigusaktidega on ka teisi töö takistusi.

Peatamine toimub perioodi jooksul, kuni nende kõrvaldamise põhjused on seotud. See tuleb teha tellimusega. Kui töö peatamine oli tingitud asjaolust, et isik oli joobeseisundis, on võimalik tunnistada teda tööle alles pärast tema seisundi normaliseerimist. Eriõiguse äravõtmise korral - kuni õiguse taastamiseni. Reeglina peab tellimuse avaldamisele eelnema dokument, mis näitab, et töötaja tuleks töölt eemaldada. See peaks näitama põhjused, miks töö peatamine on vajalik. See on eriti tähtis, kui seda saab saavutada vaid siis, kui on täidetud teatavad tingimused. Näiteks, kui inimene ei soovi üle viia teise töökohta, mida tema enda tervise nimel ei ole keelatud täita.

Kui töötaja töölt eemaldamine toimub protseduuriliste hetkede mittejärgimisega, võib see kaasa tuua negatiivseid tagajärgi tööandjale, eriti kohtumenetluses. Kohus võib pidada ebaseaduslikuks, et tellida ja kohustada tööandjat maksma töölt puudumise eest. Enamikul juhtudel, kui te töölt vabastatakse, ei maksta töötajale palka. Erand - juhtumid, mil tal puudus võimalus läbida teadmiste kontroll ja koolitus töökaitse või kohustusliku terviseuuringu läbiviimiseks. Sellisel juhul makstakse peatamise perioodi samal viisil kui lihtsalt (tööandja süü tõttu osapoolte kontrolli alt väljas olevatel põhjustel). Tuleb mõista, et töölt vabastamine ei ole töötaja vabastamine töölt, mis on tagatis, mis tagab tema töötasu ja töökoha säilimise. Vallandamise juhtumid on seadusega sätestatud, kuid neid võib täiendada kollektiivlepinguga või kohaliku organisatsiooni seadusega.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.