Töötaja õiguslik vähendamine

Üks vaidlusalustest tööolukordadest on töötaja vähendamine temast sõltumatutel põhjustel. Ja see üsna vaevatu protsess peab läbima nii, et töötaja pole haiget tekitanud. Töölepingu lõpetamise põhjus võib olla sõnastus "töötajate vähendamine" või "töötajate arvu vähenemine". Nende koostiste erinevus ei ole märkimisväärne.

Kui ettevõttel on töötajate arvu vähenemine, on tööandjal õigus töökohal kõige kvalifitseeritud töötajad lahkuda. Ja see on arusaadav. Igal juhul tuleb täielikult järgida töötaja seaduslikke õigusi koos selle vähendamisega.

Enne vähendusavalduse edastamist on vaja olukorda analüüsida, töötajate tööalaseid suhteid võrrelda. Ja alles pärast seda teatage töötajale oma vähendamisest. Lisaks peab olema dokumentaalsed tõendid.

Iga välja lõigatud töötaja jaoks koostatakse väljavõte, mis kajastab kogu informatsiooni tema professionaalsuse kohta - võrdluseks. Pärast tööle asumise kandidaatide valimist ja vähendamise kandidaatide loomiseks on loodud erikomisjon. See peaks koosnema kolmest inimesest. Kui ettevõttes on ametiühinguorganisatsioon, tuleb ametiühingusse liituda komisjon. Lepinguosalistele esitatud dokumentide läbivaatamise järel teeb komisjon töötajatele töölt lahkumise eeliste õiguse. Seejärel koostatakse protokoll, mis näitab töötaja vähendamise põhjust.

Mõnel töötajate kategoorial on tagatised ja töötajate praegune vähenemine. Need hõlmavad järgmist:

1. Naised positsioonis;
2. Naised, kes kasvavad alla kolme aasta vanuseid lapsi;
3. Üksikud emad, kellel on puuetega laps nende kätes, on alla 18-aastased või alla 14-aastane tervislik laps;
4. Muud isikud, kes tõstavad eespool nimetatud lapsi ilma vanemateta.

Võrdlusmenetluses ei võeta arvesse selliseid isiklikke omadusi nagu organisatsioon, ühiskondlikkus, otstarbekus. Suur rõhk on töötaja ametialastele omadustele, millel on positiivne mõju tootlikkusele.

Töötaja vähendamine ei tohiks kaasa tuua vastuolulist olukorda. On olemas töötajate ja töötajate kategooria, kellel on vallandamise korral eelisõigus jääda töökohale. Need on:

1. Töötajad, kelle perekondades on kaks või enam ülalpeetavat.
2. Töötajad, kes on ettevõttes sooritatud täiendõppel;
3. Puuetega inimesed, kes osalesid sõjategevuses, et kaitsta oma riiki või Teise maailmasõja puudega veteranid;
4. Töötajad, kes on vigastatud töökohal või kutsealaga seotud haigused.

Pärast seda, kui on kindlaks tehtud, kes jääb tööle eelisjärgse õiguse alusel, koostatakse töölt vabastatavate töötajate loetelud. Lisaks antakse korraldus vähendamise vähendamiseks, millega töötaja peab seda lugema ja allkirjastama.

Töötaja, keda lõigatakse, võib pakkuda üleandmist tööandjale kättesaadavasse kohta. Ülekanne tehakse pärast töötaja kirjalikku nõusolekut. Ja tal ei ole õigust valida ühtegi vaba kohta. Kavandatav töökoht peab vastama töötaja kvalifikatsioonile. Kui tööandja ei suuda sellist tööd pakkuda, võib ta pakkuda töötajale madalama ja madalama taseme positsiooni, mis vastab tema tervislikule seisundile.

Kui töötaja vähendamist rikutakse, saab isik pöörduda kohtusse ja kaevata ebaseadusliku vallandamise. Kostja - tööandja peab tõestama, et vähendamise menetlus on seaduslik ja kehtivaid eeskirju järgides. Vastasel juhul tuleb töötaja taastada eelmises töökohas.