Elukutsete ja ametikohtade loetelu. All-Vene klassifikaator kutsealadel

Vene Föderatsiooni õigusaktidega on vastu võetud mitmed normatiivaktid, millega kehtestatakse töötajate kutsealade klassifitseerimise kord, samuti töötajate ametikohad. Mis on nende õigusallikate eesmärk? Millised neist on Venemaa ettevõtete hulgas kõige nõudlikumad?

Elukutsete ja ametikohtade klassifikatsioon : normatiivne regulatsioon

Ametite ja ametikohtade loetelu on ametlikult fikseeritud Venemaa õigusaktides. Täpsemalt, klassifikatsioonis OK 016-94, mis võeti vastu Venemaa riiklikus standardis 1994. aastal. Seejärel täiendati ametikohtade ja kutsealade riiklikku klassifikaatorit mitmesuguste sätetega. Selle seaduse allika kõrval on Venemaa seadusandja vastu võtnud ka muud õigusaktid, mis määravad eri töökohtade loetelud. Nende hulgas on Venemaa Föderatsiooni haridusministeeriumi 21. mai 2001. a kiri nr 511 / 13-13. Selle riikliku jaotuskava abil on seadusandja heaks kiitnud töötajate kutsealade nimekirja haridusasutustes.

Ühel või teisel viisil on üks peamisi õigusallikaid endiselt klassifitseerijat OK 016-94. See on lisatud statistilise teabe kogumise ühtsesse süsteemi. Vaatleme üksikasjalikumalt sellise allika, nagu kogu-vene klassifikaator kutsealade OK 016-94, kohaldamise eripära.

All-Vene klassifikaator OK 016-94: rakendusfunktsioonid

Võib märkida, et kõnealune dokument töötati välja sarnase nimetuse allika asemel - kogu liidu klassifikaator, milles loetleti kutsealade, ametikohtade ja tariifide klassid. See allikas töötati välja NSV Liidus. Uue dokumendi omakorda eesmärk oli kajastada kaasaegses Venemaal turumajanduses tegutsevate ettevõtete personali struktuuri eripära.

Klassifikatsioon OK 016-94 on mõeldud selliste probleemide lahendamiseks nagu:

- ettevõtete töötajate koguse hinnang,

- koosseisu arvestus, eri kategooriate spetsialistide levitamine, kvalifikatsioon, töötingimused,

- konkreetse valdkonna spetsialistide vajaduse kindlaksmääramine.

Kõnealune dokument võeti vastu, nagu me eespool 1994. aastal märkisime, kuid see on täna veel aktuaalne. Loomulikult nõuab see korrapäraselt korrektsioone, mille kaudu moodustub uute majanduse arengut silmas pidades vastavate ametikohtade loend. Seadusandja, nagu on võimalik kindlaks teha, kaalub klassifitseerija erinevaid versioone, püüab seda korrapärasust arvestada ja täiendab vastavat dokumenti uute normidega.

Gosstandardi poolt heaks kiidetud ametikohtade ja kutsealade klassifikaatorit kasutatakse peamiselt statistilise vahendina - selleks, et arvestada nende riigi elanike arvu, kes täidavad tööjõudu konkreetses tööstuses riigiasutustega. Teave iga töötava kodaniku kohta on seega kindlaks määratud pädeva asutuse raamatupidamissüsteemis. Selle tulemusena on riigil teave selle kohta, kui palju kodanikke töötab konkreetses majandussektoris.

Nimekirjadega kooskõlas olev teave töötajate kohta, kuhu kuulub ka All-vene kutsealade klassifikaator, edastatakse pädevatele riigiasutustele seaduses ettenähtud viisil. Ettevõtete personaliteenistuste raamatupidajad või spetsialistid saavad vastata vajaliku teabe sisaldavate raamatupidamisdokumentide saatmise eest.

Klassifikaatori rakendamine suurtes ja väikestes ettevõtetes

Enamikul juhtudel toimub vajadus klassifikaatori sätete üksikasjaliku uurimise järele suurtes ettevõtetes. See on reeglina tingitud mitmesuguste tootmisfunktsioonide täitvate osakondade olemasolust. Seega võib mõnede struktuuriüksuste puhul olla vaja koostada ohtlike kutsealade loend töötajate hüvitiste ja hüvitiste arvutamiseks. Ettevõtte teistelt osakondadelt võidakse nõuda, et nad määraksid, millised töötajad võivad olla kvalifitseeritud spetsialistid, võttes arvesse klassifikaatoris fikseeritud loendeid.

Praktikas saab kõnealuse dokumendi sätteid kohaldada ka töösuhete registreerimisele ettevõtte töötajatega. Teavet, mis sisaldab ametlikult kindlaksmääratud elukutsete ja ametikohtade loendit, võib kasutada lepingute nõuetekohase koostamise eesmärgil, et täpsustada töötaja konkreetset positsiooni asjakohastes dokumentides ja töö raamatus. See klassifikaatori kohaldamise meetod iseloomustab mitte ainult suurte ettevõtete, vaid ka väikeettevõtete personaliteenuste tööd. Juhul, kui ettevõte peab isikut vormistama üsna haruldaseks positsiooniks, on oluline seda õigesti kajastada dokumentides, mis määravad töötaja ja tööandja vahelise töösuhte.

Lähemalt uurime, kuidas riigi klassifikaator on üles ehitatud, kus kajastatud elukutsete ja ametikohtade loendit.

Ametikoha ja ametikoha klassifikaatori struktuur

Klassifikaator, milles on kindlaks määratud tööalaste elukutsete ja ametikohtade loend, koosneb kahest põhielemendist:

- töötajate ametikohtade jagu;

- töötajate jaotis.

Esimeses jaotises kajastutakse töötajate kutsealade loend ühtses töökataloogis ja ametikohtades määratletud kriteeriumide järgi, samuti need ametikohad, õigused ja kohustused, mis on kindlaks määratud harukontorites, määrustes ja määrustes, mis reguleerivad kutsealade eri eripära nendes või Muud majandussektorid.

Teine jagu, mis kajastab töötajate positsioone puudutavat teavet, moodustatakse vastavate ametikohtade ühtlustatud nomenklatuuris ning kutsetöötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatus määratletud kriteeriumide alusel.

Lisaks võib kasutada teist asjakohast heakskiidetud kutsealade nimekirja töösuhete regulatiivse reguleerimise valdkonnas. Eelkõige riigiteenistujate ametikohtade nimed - neid rakendatakse vastavalt eraldi alluvatele õigusaktidele.

Klassifikaatoris olevad positsioonid on esitatud 3 plokiga:

- identifitseerimine;

- objekti nimetus;

- informatiivne.

Võib märkida, et identifitseerimisplokk on moodustatud objekti kodeerimissüsteemi eripära alusel. Sellel on viis kümnendkoha, samuti kontrollnumber, mis arvutatakse spetsiaalse metoodika alusel ette nähtud meetodite alusel.

Klassifikaatori põhielement on tabel, milles on kindlaks määratud kutsealade ja ametikohtade loend ning neile määratud koodid. Mõelge selle struktuurile üksikasjalikumalt.

Peamine element on tabel

Seega tabelis on nimeks elukutsed, erialad ja ka neile vastavad koodid. Sellisel juhul võivad need sisaldada 6 erinevat väärtust, mis on ette nähtud eraldi veergudes.

Esimeses koodis määratakse klassifikaator. Ta on viie hinnaga. Esimest numbrit võib kujutada vahemikus 1-4. Kui valite koodi 1 või 3, tähendab see, et tööalane elukutse kajastub. Kui on valitud kood 2 või 4, on näidatud teeninduspositsioon. Ülejäänud arvud kajastavad teavet konkreetse inimtegevuse valdkonna kohta.

Teises veerus kuvatakse kontrollnumber. Seda saab esitada järjest 0 kuni 9.

Tabeli neljas veerg, mis sisaldab ametite ja ametikohtade ametlikku nimekirja, kajastab kategooriat, mida töötaja peab oma tööülesannete täitmiseks omama. Siin toodud andmeid saab anda konkreetses tähenduses või vahemikus.

Viies veerg peegeldab arvu, mis vastab ühe kvalifikatsioonide käsiraamatu väljaandele.

Kuues veerus kajastub tunnusjoonte klassifikaatorile vastav kood. See on allikas, mis mõnevõrra täiendab kõnesolevat loendit, kuid nagu eksperdid ütlevad, on see informatiivsuses halvem. Vastav kood on tähistatud neljakohalise numbriga. Võib märkida, et eriklassifikaatori mõistet "okupatsioon" iseloomustab suurem võimsus kui mõiste "eriala". Seepärast võib sama kutseala vastata mitmele kutsealale, mis sisaldab ametlike töökohtade ja kutsealade loetelu.

Klassifikaatori kolmandas veerus fikseeritakse otseselt positsioonide loend - tähestikulises järjekorras. Vastavad punktid jagunevad 2 gruppi - vastavalt tööalaste elukutsete ja töötajate positsioonidele.

Mis puutub infoblokkidesse, mis kajastavad tööd tegevate elukutsete andmeid, siis eeldavad nad, et neil on erikoodid. Vaatame nende spetsiifikat üksikasjalikumalt.

Nägatundlikud koodid tööalaste kutsealade jaoks

Kõnealused koodid kajastavad kutseala asjakohasust ühtse kvalifikatsiooni käsiraamatu ühes või teises numbril, samuti okupatsiooniklassifikaatori positsioonides. Vaadeldava loendi infoblokas on 7 eripära, mis kajastavad kutsealade vastavust sellistele tähistele nagu:

- toodangu või teoste tüüp - vastavalt ühendatud kvalifikatsioonikataloogide väljaannetele (taust 01, selle kestus on 2 numbrit);

- tariifikategooriad (osaks 02, selle kestus - 1 täht);

- töötaja klassid või kategooriad (taust 03, selle kestus - 1 täht);

- makse vormid ja mehhanismid (punkt 04, selle kestus - 2 tähemärki);

- töötingimused (tahvel 05, kestus - 1 täht);

- töötervishoiu mehhaniseerimise tase (tahke 06, kestus - 1 täht);

- tuletistehingud (osakaal 07, selle kestus - 1 täht).

Töötaja kood: näide

Näiteks kodeeringu kutse esindab koodi, mis koosneb järgmistest numbritest:

- 1 - see näitaja kajastab asjaolu, et töö elukutse on kodeeritud;

- 9149 - see joonis näitab, et me räägime turneja elukutsetest;

- 6 - see number näitab kontrollnumbrit;

- 02 - vastav näitaja näitab, et kutseala on seotud ühe kvalifikatsioonide käsiraamatu 2. väljaandega;

- 7223 - see arv peegeldab kutseala asjakohasust põhiklassile, mis on seotud okupatsiooniklassifikaatoriga;

- 5 - vastav näitaja kajastab asjaolu, et isikul peab olema 5. tariifiastme;

- 12 - see näitaja näitab, et rakendatakse töötasu arvutamise skeemi;

- 1 - vastav näitaja kajastab seda, et tööalast elukutset iseloomustavad tavalised töötingimused;

- 2 - see arv näitab, et inimene tegeleb oma tööga masinate ja mehhanismide kaudu.

Selgub, et turundaja elukutse kood, mis on moodustatud klassifikaatoris kajastatud kriteeriumide alusel, näeb välja 19149602722351212.

Samamoodi näeb tööandjate ametikohtade liigitamine ka erialade koodide loendisse. Kaaluge neid.

Töötaja klassifikatsiooni koodid

Sellisel juhul räägime koodidest, mis kajastavad ametikoha kategooriat - neil on 1 märk ja viidatakse ametikohale vastavalt kutsealade klassifikaatorile, kus on fikseeritud 4 märki.

Kolme küljega postid peegelduvad sellistes tähistes nagu:

- kategooria (osaks 10, mida tähistab 1 tähemärk);

- tuletatud esemed (tahvel 11, tähistatud kahe märgiga);

- kategooriad või kvalifikatsiooniklassid (taust 12, mida tähistab 1 tähemärk).

Võib märkida, et tahke 11 ja 12 valitakse konkreetse postituse eripära alusel. Seega kvalifitseerumispositsioonides ei ole kvalifikatsioon fikseeritud. Seetõttu on vastavate postituste jaoks valitud ainult tahm 11.

Töötaja positsiooni kood: näide

Näiteks ettevõtte finants- ja majandusosakonna juhataja asetäitjal on selline kood, mis koosneb järgmistest näitajatest:

- 2 - positsiooni tähis;

- 4695 - mis kajastab asjaolu, et asi puudutab osakonna juhataja positsiooni;

- 1 - kasutatakse võrdlusnumbrina;

- 1 - kajastades asjaolu, et me räägime ettevõtte juhtide kategooriast;

- 1231 - kutsealade klassifikaatorile vastav baasrühma seostav positsioon;

- 03 - kajastades asjaolu, et see on tuletisinstrument.

Seos OK 016-94 ja okupatsiooniklassifikaatori vahel

Võib märkida, et Klassifikaatori objektide vahel, mis kehtestati riikliku standardi dekreediga elukutsete ja ametikohtade loendi heakskiitmiseks ja kutsealade klassifikaatorite nimekirja kinnitamiseks, eeldatakse, et on olemas ühendused, mis võimaldavad esimese klassi kuuluda teise loendi teise rühma, kuhu teine . See tähendab, et iga positsioon - töötaja või töötaja võib reeglina omistada teatud kategooriale.

Siiski tuleb märkida, et võttes arvesse asjaolu, et sellised mõisted nagu "okupatsioon", "elukutse" ja "positsioon" erinevad omavahel oluliselt, võib selle ettevõtte personaliosakonna töötaja, kes kasutab kõnealust klassifikaatorit, kasutada seletusi Teatavate ametite klassifikaatorite klassifikatsioonide kindlaksmääramiseks tuleb selgelt kindlaks määrata nende ametikohtade esemeid, mis on ette nähtud vaatlusaluste ametikohtade ja ametikohtade ametlikus nimekirjas.