Kuidas viia läbi töötajate massiline vähendamine. Massi vähendamine on, kui palju inimesi?

Riigi majanduslik ebastabiilsus sunnib tööandjaid töötajaid veelgi vähendama. Selline töölepingu lõpetamine on üks kõige raskem, nii disaini kui ka emotsionaalse poole poolest. Vähendamine on ebameeldiv nii töötajatele kui ka tööandjale.

Vähendamisprotseduuri peamised protsessid on ette nähtud tööseadustes, nn peal - filiaalil kohalikes õigusaktides. Kui valdkondliku kokkuleppega ei liigitata vähendamist massiks ja üksikisikute hulka, tuleks järgida tööseadustiku artikli 82 esimese osa sätteid ja massihävitusrelvade töölevõtmise edendamise töökorralduse eeskirju.

Massi vähendamine on see, kui palju inimesi vallandatakse? Ametlikud numbrid:

• 1 kuu võrra vallandati 50 või enam töötajat;
• 2 kuu jooksul vabastati 200 töötajat;
• 3 kuu jooksul vähenes 500 inimest.

Piirkondades, kus kogu rahvastikus ei ületa 5000 inimest, loetakse massi vähendamist ühe ettevõtte ühe töötajaga vabanemiseks 30 päevaks.

Miks võtab tööandja selliseid meetmeid?

Õigusaktid ei näe ette, et tööandja selgitaks vähendamise põhjuseid, eriti kui kõik juhtub seaduse raames. Kuigi põhjused on tavaliselt ja nii selged: see on tootmise vähenemine, kõrgema juhtimise ebaefektiivsus , tootmisprotsesside automatiseerimine.

Moskva arstide massilise languse põhjus oli rahvatervise optimeerimise meetmed. Endiselt on liiga vara rääkida selliste meetmete tõhususest, kuid paljud inimesed jäid elatusallikateta, kellel oli üllas ja nõudlik elukutse.

Vähendamise järjekord. Vähenduskomisjoni loomine

Vaatamata asjaolule, et seda etappi ei ole ette nähtud ühegi seadusandliku aktiga, näitab kohtupraktikas, et selliseid otsuseid võetakse paremini kollektiivselt, mitte ainult direktori poolt. Komisjon otsustab, kas massi vähendamine on õigustatud, kui palju inimesi see on ja milliste osakondade ja jagunemistega.

Selles etapis tuleks kindlaks määrata nende isikute arv, kes ei kuulu vähendamise alla. Samuti on hea mõte koostada võrdlev tabel kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate kindlakstegemiseks, millel on seega eelisõigus tööl viibimiseks. Määratlevad kriteeriumid võivad olla:

- teenistusaeg;

- abielu ja rikkumiste puudumine teatud aja jooksul;

- töötaja isiklik panus ettevõtte arengusse.

Hindamist saab läbi viia mitte ainult teatud ametikoha kategooria, vaid ka eri nimede all olevate ametikohtade, kuid samasuguste vastutusalade hulgas. Komisjoni töö tulemus peaks olema protokoll, mille töötajate nimekirja vähendatakse.

Vähendamise järjekord ametikohtade ja perekonnanimede juhendamisel

Selline korraldus väljastatakse vähemalt 2 kuud enne töötajate vabastamise kuupäeva. Kuigi see korraldus jõustub, koos töölt vabastamise korraldustega.

Kui töötajate massiline vähendamine toimub, on ratsionaalsem luua uus personaliplaat kui muuta vana, kuid see võib jõustuda alles pärast vähendamismenetluse lõpetamist.

Töötajate teavitamine eelseisva pressiteate kohta

Õigusaktid näevad ette kahekuulise tähtaja, mis teavitab töötaja sellest eelseisvast vallandamisest. Parim võimalus on isiklikud kirjalikud teated, mis on välja antud allkirja all olevatele isikutele. Tööandja peab säilitama teate ühe koopia vabastatud töötaja allkirjaga.

Kui üksikisikud keelduvad teate või märkide vastuvõtmisest, tuleks koostada asjakohane akt, mis hõlmaks komisjoni liikmete ja teiste töötajate, eelistatavalt teiste üksuste vahel, allakirjutamist. Töökohas töötava töötaja puudumisel puhkuse või haiguspuhkuse tõttu saate saata teate koos saadetud dokumentide loeteluga ja teatega.

Moskva arstide tohutu vähenemisega lahkus paljud töötajad enne vähendamise algust. Tõepoolest, võite lahkuda varakult. Samal ajal on tööandja kohustatud kõik õigusaktides garanteerima kõik maksed.

Teise tööettepanek

Pärast teate edastamist või samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajatele erinevat töökohta, kui see on vabanenud. Kas see on arstide või muude spetsialistide massiline vähendamine - võite pakkuda vabu töökohti, mis ei vasta isegi nõutava töötaja kvalifikatsioonile ja väiksema palgaga.

Kui vabade töökohtade pakkumine koos vähendamise teatega ja töötaja ei taha elukutset muuta, peaks ta kirja panema, et ta keeldub pakutud vabade töökohtade täitmisest.

Vabade töökohtade puudumisel soovitatakse ka tööandjal koostada vastav dokument selle kohta ja tutvustada kõiki vabastatud töötajaid allkirjaga. Loomulikult peaks töötajate arv kinnitab vabade töökohtade puudumist.

Ametiühingu teavitamine

Samaaegselt töötajate teavitamisega eelseisvast vabastamisest on vaja teatada ametiühingust. Kui tegemist on massilise vähendamise küsimusega Venemaal, siis 3 kuud enne eelseisvat vähendamiskuupäeva.

Seadusandlus ei nõua tööandjalt ametiühinguorganisatsiooni nõusoleku saamist . Haldamine võib piirduda üksnes teatega.

Töötajate tõlkimine, kes nõustub vabade töökohtade võtmisega

Vähendamisperioodil töötajate ümberpaigutamiseks puuduvad erinõuded, kõik toimub standardmenetluse kohaselt. Töötaja võib väljendada oma nõusolekut, märkides teatisele sobiva märkuse. Pärast seda teeb tööandja need muudatused töölepingusse.

Vallandamise etapp

Massi vähendamine on iga töötajaga töölepingu lõpetamise korralduse täitmine. Loomulikult on ettevõtte suurte suurustega personali teenistusse suur töökoormus, kuid muud võimalust pole. Samuti on vaja registreerida nende töötajate töövihikud, kes on vallandatud, st iga täiustatud töötajaga täieliku eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetluse läbiviimiseks.

Kui töötaja ei soovi tööloa saamist või töölt vallandamise päeval töölt puudumiseks, siis tuleb samal päeval saata posti teel teatega, milles palutakse teda tööle võtma, et saada tööluba. Töötaja haiguse korral lükatakse vallandamise kuupäev edasi hetkeni, mil töötaja töötab tööl käes oleva haiglakirjaga.

Arvutuste tegemine

Nii töötajate ühekordne kui ka ulatuslik vähendamine tähendab täiendava hüvitise maksmist, nimelt:

- maksed viimase töö kuu kohta, sealhulgas kõik boonused ja lisatasud;

- tasu iga soovimatu puhkuse päeva eest;

- toetus keskmise kuutasu ulatuses.

Tuleks meeles pidada, et kogu töölepingu hüvitise tasumata jätmine vallandamise päeval või järgmisel päeval nõuab intressi maksmist vähemalt viiest viivise päeva algväärtusest.

Võimalikud maksed, kui lühendatud töötajad ei suutnud tööd leida

Mis massiline vähendamine, olenemata sellest, kui palju inimesi see on, peaaegu kõik neist on registreeritud tööhõivekeskuses, et saada vähemalt mõned sotsiaalsed garantiid ja võimalus leida tööd.

Kui töötaja ei saanud 1 kuu jooksul alates tööhõivekeskuses registreerimisest ja registreerimisest töökohta uue töökoha leidmiseks, on tal õigus esitada endisele tööandjale tasu puuete lehele. Töötu töötajad võivad eeldatavalt saada endisest ettevõttest kahe kuu jooksul alates vähendamisest keskmise kuupalgaga. Loomulikult vähendatakse selliseid makseid saadud sotsiaalsete töötute hüvitiste summaga.

Makse saamiseks võib endine tööandja taotleda tööandjale kirjaliku avalduse ja töölehe, mis tõendab, et ta ei tööta. Mõningatel juhtudel jääb töötutele palga saamise võimalus 3 kuu jooksul alates massi vähendamisest:

- kui tööhõivekeskus on võtnud ühendust hiljemalt kahe nädala jooksul pärast vähenduskuupäeva;

- Tööhõivekeskus ei suutnud töötuid 3 kuu jooksul tööle võtta;

- töötu peab saama asjakohase otsuse tööhõiveasutuselt, kus ta on registreeritud.

Töötaja peaks ise olema huvitatud tema õigustest, näiteks tihti kollektiivlepingus, personali massilise vähendamisega ette nähtud suurem hüvitis. Seega ei ole enne tööleasumist vaja ametlikult seda dokumente uurida.

Praktilised probleemid

Sageli ei mõista töötajad, mis on tohutu vähendamine, kui palju inimesi tuleks vallandada ja kui kaua. Tööandja kasutab seda ja võib lihtsalt lahti saada "tarbetutest" töötajatest. Lihtsalt öeldes, õigeaegselt, et koguda sama arv inimesi, kuid madalama palga eest. Seda kinnitab kohtumenetlus, kus töötajad võitsid. Oli juhtumeid, kui lühendatud töötajad suutsid tõendada, et nende ametikohta tegelikult ei vähendatud, kuna töötajate arv ei muutunud pärast vallandamist, mida kinnitas ka tööinspektsiooni kontroll. Pärast arstide massilist kärpimist võib olla tõenäoliselt rohkem kui üks katse ja tõenäoliselt põhjusel, et tööviljakuse vale hindamine viidi läbi muudel põhjustel.