Seadus, Riigi ja õiguse
Töö pühad: värbamine ja kompensatsiooni
Enamiku puudeta inimesed oma elu jagada perioodideks, kui nad töötavad ja kui puhata. Muuseas perioodide seaduses määratletud iganädalase puhkeaja või nädalavahetusel, kus inimene on täielikult vabastatud töö. Tänapäeval lisatakse rohkem mittetöötavad pühad. Kuid tootmisprotsessis või muude tegevuste sageli vaja töötada pühade ajal samamoodi nagu töö.
Peamine põhimõte on, et tööseadustiku ette: nädalavahetusel töö toimub erandjuhtudel, kui tootmise probleemid on ettenägematu ja edendada nende rakendamist sõltub normaalse tegevuse korraldamise. Siiski on olukordi, kus selline tegevus võib läbi viia süstemaatiliselt - pidev tootmine, avalike teenuste, hädaolukordades ja hooldus protsesse.
Sel juhul on kategooriate inimesed, kes töötavad riigipühadel mis võimaldas ainult vaid siis, kui see ei ole keelatud neid tervislikel põhjustel või määrustega. Ja et nad võivad loobuda tuues inimesed peaksid olema teadlikud kirjalikult. Eelkõige töötajate kategooriate nagu lastega naised kuni kolm aastat ja puudega.
Attraction tingimata vormistatakse järjekorras. Kompensatsiooniks töötaja on seatud topelt makse või ühekordne makse ja puhkepäev (ei maksta). Kui inimene saab palka, kui hüvitise määramist väärtus on kas ta tegutseb kuu norm või väljaspool seda. Töö jooksul kuus norm sõltub ühe töö eest makstav tasu, mis ületab normiks - topelt. Normatiivakte organisatsioon saab määrata kõrgemat hüvitist, kui on ette töökoodeksi.
Similar articles
Trending Now