Mis on töötuse määr. Peamised liigid töötus

Kui osa elanikkonnast, kes on võimelised töötama, ei saa korralikku tööd leida, seda nimetatakse töötuse. Vastavalt ILO töötud on need inimesed, kes on töötud, kuid proovige seda leida ja on valmis alustama lühikese aja selles töös. Ja Teisisõnu, inimesed, kes on tööjõu vahetamise. Töötute arv oleneb inimeste mõned näitajad - majanduskasvu, alates tsükli tootlikkuse kasvu ja palju muud. Ja näitajad nagu maksmise töötushüvitiste koguneb alates hetkest, kui isik on ametlikult registreeritud tööbörs.

On teatud liiki tööpuudust, mis sõltuvad suuresti vabatahtlik ja tahtmatu soov ei tööta. See tähendab, et sunnitud vaadata - see on siis, kui inimene esimest korda viitab teenistusest, on tal on soov töötada, ja ta püüab leida sobivat tööd abiga vahetada. Vabatahtlik välimus näitab isik, kes on tööd pakutud, kuid ta ei ole nõus töötama madala palga või muude tegurite (nt ei sobi töökoht). Ka töötuse liigid võivad olla ja teised tugevdamine vabatahtliku töötuse sõltub buumi või vastupidi, majanduslangusest majanduskriisi.

Järgmist tüüpi töötus:

- Registreeritud töötus - populatsiooni see ei tööta ja ametlikult vastu võetud Exchange;

- marginaalne töötus - on peamiselt naised, noored ja puuetega inimesed;

- ebastabiilne töötus - moodustatud ajutine nähtused. Näiteks, kui töötaja vabatahtlikult muutis oma töökoht või vallandati kohtades, kus töö toimub hooajaliselt.

- hooajaline tööpuudus - on siis, kui majandustegevus võib kõikuda aastaringselt;

- struktuurne tööpuudus - kuvatakse, kui vaba ruumi töötada ei vasta oskused töötu;

- tehnoloogilise tööpuuduse - on osa mittetöötavad muutub üleliigseks, või vastupidi, organisatsiooni nõuab rohkem kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid.

Seega tüüpi töötus sõltub paljudest teguritest. Ja seal on töötushüvitise maksmise alates selle teguriga. Kui isik, kes on vallandatud vähendada riigi või organisatsiooni ise on lakanud olemast, millisel juhul tehakse väljamakse toetust summas keskmine kuupalk eelmise tööd. On olemas selline asi nagu töötushüvitised poolte kokkulepitud, kui inimene on vallandatud ilma konkreetse põhjuseta. Sel juhul hüvitise suuruse, et inimene määrab töö kestus, protsendina alusel tema keskmine palk. hüvitise suurus ei tohi ületada suurimat lubatud.

Aga kui inimene otsib tööd esimest korda ja oli börsil või tahab uuesti tööle pärast pikendatud puhkust, või jäeti õigustatud põhjustel, on see summa kasu on minimaalne.

töötushüvitiste lõpetatakse järgmistel juhtudel:

- kui inimene on leidnud sobiva töökoha;

- kui inimene õpib või parandada oma oskusi börsi ja suunas ta makstakse stipendiumi;

- kui inimene ei tulnud ühe kuu jooksul tööagentuur ilma konkreetse põhjuseta, et;

- kui inimene on kolinud teise linna;

- kui inimene püüdis pettusega saada töötushüvitist;

- kui isik on koht vabadusekaotusega;

- kui inimene on vana ja saab vanaduspensioni või tööstaaži ;

- kui inimene vabatahtlikult keeldub saamast kasu;

- kui hüvitist saav isik on surnud.

Seega, töötushüvitised on omad nüansid ja mõisted. Alates eelmise töökoha kohta arvamuse isiku ja tema kvalifikatsiooni sõltub kasu ja tulevikus töökoht.