Mis on psühholoogiline ühilduvus?

See juhtub, et mõned inimesed tunnevad end mugavalt ja enesekindlalt, kuid teistega oleme pidevalt konflikti äärel. Kui esimene läheneb kiiresti, siis teine ei leia ühist keelt. Mis on põhjus?

Me oleme nii erinevad ...

Võime mõista partnerit (kommunikatsioonis, töötades koos) ja temaga suhelda mõjutavad paljud tegurid: haridus, vanus, tuttavate ring ja isegi kultuuriline tase. Kui üks ülaltoodud on inimestel põhimõtteliselt erinev, on nende vahel sageli lahkarvamused ja arusaamatused, kuni täielik tagasilükkamine. Sellisel juhul räägivad nad psühholoogilisest ühildumisest.

Mis on psühholoogiline ühilduvus? Kas seda saab eelnevalt kindlaks määrata, ilma et see asi konflikti tekitaks? Mida tähendab termin "psühholoogiline kokkusobivus"?

Psühholoogilise ühilduvuse tasemed

Psühholoogiline ühilduvus on mitmekülgne ja mitmetasandiline kontseptsioon.
Hästi oluliseks on temperamentide psühhofüsioloogiline ühilduvus.
Sotsiaal-psühholoogiline ühilduvus sõltub partnerite sotsiaalsest staatusest, nende kutsealadest, haridustasemest. Kuid haridusel ei ole harilikult olulist mõju inimeste ühilduvusele, kuid üldise kultuuri tase vastastikusele mõistmisele on väga oluline, nagu ka indiviidi üldise arengu tase. Psühholoogiliselt sobivad on inimesed, kelle seisukoht ühiste tegevuste korraldamisel ühiste probleemide lahendamiseks on piisavalt koordineeritud. See tähendab, et inimeste psühholoogiline kokkusobivus sõltub suuresti nende funktsionaalsest rollist tulenevatest ootustest.

Ja kokkusobivuse kõrgeimat taset võib nimetada selliseks väärtuslikule ühtsusele, kui partnerid ei nõustu ainult üksteise arvamusega, vaid jagavad jagatud otsust ja määravad vastutuse mitte ainult teisele, vaid ka neile endale.

Psühholoogiline ühilduvus meeskonnas

Suurem osa ajast me veedame tööl. Seega on arusaadav, et igaühe soov tunne kolleegide seas on lihtne ja kindel. Sageli valivad viimased võimalused kõrgelt palgaastmelt vaenukolleegide seas ja sõbralikus meeskonnas madalamal. Trenk ja positiivsed emotsionaalsed kontaktid on paljude jaoks olulisemad kui raha ja karjäär. Pärast pingelist suhet töökohal võib olla suurepärane mürgitada meie elu. Ja seal on palju selliseid mürgiseid arusaamatusi tööl. Selle vältimiseks peab iga meeskonna personalil võtma arvesse võtma mitte ainult taotleja kutsealaseid omadusi, vaid ka ühistegevuse tulemusi koos ülejäänud meeskonnaga. Teisisõnu - võtke arvesse töötajate psühholoogilist ühilduvust. Kuid mida tähendab mõiste "meeskonnaliikmete psühholoogiline ühilduvus"?

See on teatud üksikute liikmete psühholoogiliste omaduste ilming, millest sõltub oluliselt grupi tegevuse edukus. Lihtsamalt öeldes määratletakse mõiste "meeskonnaliikmete psühholoogiline ühilduvus" kui võimalik või võimatu, et inimesed, kes selle sisenevad, töötaksid tootlikult koos, tunneks samal ajal mugavat ja turvalist.

Kui ühilduvus on eriti oluline

Nüüd, kui selgub, mida tähendab kollektiivse psühholoogilise ühilduvuse mõiste, võib väita, et kolleegide viljakat koostöövõimalust määravad mitu otsustavat tegurit. Psühholoogid on kindlad, et meeskonnaga psühholoogiliselt mugavamaks muutub isiklik ühilduvus, seda kauem inimesed töötavad koos.

Ühilduvuse tähtsus sõltub meeskonna suurusest. Paljude töötajatega rühmades on psühholoogilise ühilduvuse tegurid vähem tähtsad.

Kuid väikestes - 3-7 -l inimesel - normaalse psühholoogilise mikrokliima loomiseks väga oluliste kollektiividega on kolleegide looduslike omaduste, nende närvisüsteemi tüüpide, füüsilise vastupidavuse, efektiivsuse, emotsionaalse stabiilsuse taseme maksimaalne sarnasus.

Mõnes grupis on meeskonnaliikmete psühholoogiline ühilduvus tihti isegi olulisem kui nende kutseoskused. Viimast saab õpetada, kuid kas psühholoogilist kokkusobimatust on võimalik ületada?

Psühholoogilise kokkusobimatuse tüübid

Ühe kollektiivi liikmete psühholoogiline kokkusobimatus väljendub võimetusena mõista üksteist kriitilistes olukordades, vaimsete reaktsioonide ebajärjepidevust, mõttevahetust, tähelepanu, väärtusi. Sellised inimesed ei jõua sõbralikele suhetele, ei austa üksteist ega mõnikord isegi kolleegide vastu. Psühholoogiline kokkusobimatus mitte ainult mürk inimeste elusid, vaid mõjutab negatiivselt ka töö kvaliteeti.

See vastuolu ilmneb erinevalt:

• Psühhofüsioloogiline kokkusobimatus avaldub teise isiku harjumuste talumatusse ja mõnikord isegi tema lõhnani.
• Kõige sagedamini ilmneb sotsiaal-psühholoogiline kokkusobimatus, kui meeskonna "rolle" jagatakse ekslikult ebaõiglaselt.
• Sotsiaal-ideoloogiline kokkusobimatus on maailmavaadete ja uskumuste ühilduvus. See võib viia kodanikuühiskonna vastasseisuni.

Kas on võimalik võidelda psühholoogilise kokkusobimatuse vastu?

Tihti juhtub, et kriitilises olukorras olevad partnerid ei mõista üksteist üldse, ei kuule nende vastasseisu, nad ei saa selles olukorras ühist otsust teha. Pärast sellist psühholoogilist hõõrdumist langeb kõik lihtsalt käest, töövõime väheneb ja elukvaliteet langeb järsult. Sel juhul on liidri ülesandeks püüda viia meeskond kokku, luua sõbralik õhkkond usaldust selle vastu.

Kuid kuidas saab seda teha? Ja kas põhimõtteliselt on võimalik luua meelepärane töökeskkond meeskonnas, mis ühendab inimesi, kellel on täiesti erinevad psühholoogilised tüübid, mis on sageli omavahel kokkusobimatud?

Kolm võimalust meeskonna erinevuste lahendamiseks

Kui meeskonnaliikmete psühholoogiline ühilduvus jätab palju soovida, võite kasutada ühte järgmistest meetoditest:

1. Püüdke vältida konflikte. Selleks vältige konfliktide ja vaidluste tekkimist.
2. Aja jooksul, et tuletada meelde kõige konfliktivamad kolleegid professionaalse solidaarsuse kohta, oleme kõik meeskonnad. Seega on võimalik tekkivat konflikti pehmendada ja kollektiivi liikmeid hakata näitama agressiooni.
3. Efektiivne viis on kompromissi leidmine, vastase seisukoha võtmine mitte täielikult, vaid sellisel määral, et see võimaldab konflikti peatada.

Kuid kõik need on ainult välised viisid, mis ei kaota probleemide juurt - töötajate psühholoogiline kokkusobimatus. Seetõttu on parim lahendus viia psühholoogiline test läbi iga uue meeskonna liige olemasolevate töötajate ühilduvusega. Ja isegi paremini arvestada oma liikmete ühilduvuse sotsiaalseid ja psühholoogilisi kriteeriume eelnevalt isegi kollektiivse moodustamise staadiumis.

Võtke arvesse inimeste psühholoogilisi tüüpe

Psühholoogiliselt ühilduva kolleegi moodustamise ülesande edukas lahendamine sõltub suuresti sellest, kas meeskonna liider teab inimeste psühholoogilisi tüüpe. Tuntud on kaks psühholoogilist tüüpi: introvertid ja ekstrovertid.

Introvertid on reserveeritumad, kõhklevamad, rohkem mõtlemist kui aktiivset tegevust, on nad sotsiaalselt passiivsed. Introvert - inimene ettevaatlik, varjatud, pedantiline, eelistab ta tavaliselt töötada monotoonne.
Ekstrovertid, vastupidi, on avatud mõtlejad, mõistlikud, abivalmid, kergesti kohaneda uute tingimustega. Ekstrovert on ühiskondlik, võluv ja otsene otsene. Erinevalt introvertist on see üsna algatus. Sellised inimesed keskenduvad oma tegevuse välisele hindamisele. Extrovertid teevad head tööd, mis nõuab kiiret otsustamist.

Puhtas vormis on introvertid ja ekstrovertid haruldased. Igal inimesel on mõlemad psühholoogilised tüübid. Kuid nad peavad olema võimelised meeskonna moodustamisel otsustama ja arvestama.

Abikaasade psühholoogiline ühilduvus

Ühilduvus perekonnas on ka paari stabiilsuse oluline tingimus. Abielu ühilduvuse mõistmine on lähedane abielu abikaasa ja abikaasa rahulolule. Perekonna looja armastavate inimeste ühilduvus väljendub hoiakute järjepidevuses, vaimsete viiside sarnasuses vastavalt tegelastele. Abielu ühilduvuse olulist komponenti võib nimetada perekonna funktsioonide seisukohtade järjepidevuseks.

Rääkides abikaasade psühholoogilisest ühilduvusest, ei saa me jätta arvestamata siseriiklikku ühilduvust, abikaasade kodakondsust ja nende usku. Ühilduvuse seisukohalt on sama oluline ka abikaasade suhe sugulastega, laste kasvatamise põhimõtete ühtsus ja kodutööde jaotamine. Ja isegi erinev huumorimeel võib põhjustada armastavate inimeste vastuolu.

Kuidas temperament mõjutab ühilduvust?

Oluline on see, et inimesed ühinevad gruppidega, olgu see siis töö kollektiiv, või perekond, temperamentite tüübid ja sümboleid. Kui inimese iseloom tekib kogemuste põhjal ja võib elu jooksul muutuda, siis on temperament antud sünnist, seda ei saa muuta. Kuid psühholoogilise ühilduvuse kindlaksmääramiseks tuleb tingimata arvestada.

Muidugi ei puutu puhtas vormis, kallerlik, pearing, melanhoolne või flegmaatiline peaaegu ei esine, kuid ikkagi valitseb ükskõik millise iseloomu tüüp. Mida nad erinevad ja mida täpselt tuleks arvesse võtta?

Sama temperamentiga inimesed reageerivad sellele, mis toimub sarnaselt, sarnaselt nende tundlikkusele ja käitumisreaktsioonidele. Seetõttu on inimestel lihtne mõista sõpra, ennustada mõtteid ja tegevusi.

Kuid siin on paradoks: mida tihedamad on inimestevahelised suhted, seda paremini ühilduvad on lihtsalt vastupidised temperamendid, mis täiuslikult üksteist täiendavad.

Erinevate temperamentidega inimeste omadused

Kardiaalsed patsiendid eristuvad tugeva närvisüsteemiga, nad muudavad oma tegevust ilma probleemideta. Kuid sellist tüüpi inimeste närvisüsteem on mõnevõrra tasakaalust väljas, mis on tihti nende teiste sallimatuse põhjus. Kallerlikud inimesed saavad muuta meeleolu ilma nähtava põhjuseta. Nad on kiireloomulised, kannatamatud, kipuvad emotsionaalseks riketeks.

Pahaajastel inimestel on ka tugev närvisüsteem, neil on suurepärane jõudlus, nad saavad hõlpsalt edasi liikuda teistele tegevustele, suhelda kõigi inimestega ilma probleemideta. Sanguinikud on peaaegu alati heas tujus, nad otsivad uusi kogemusi, reageerivad kiiresti nendega toimuvale, suhtuvad sujuvalt ebaõnnestumiseni.

Flegmaatilistel inimestel on ka tugev närvisüsteem, nad on üsna tõhusad, kuid nad ei osale uutes tegevustes. Flegmaatiliste inimeste jaoks on raske ja kohaneda uue olukorraga. Flegmaatiline meeleolu on tavaliselt isegi, ta on alati rahulik ja kindel. Selle iseloomu inimesed iseloomustavad ka suhetes püsivust.

Melanhoolsed on nõrga närvisüsteemi inimesed, neil on madal vaimse aktiivsuse tase, nad väsivad kiiresti. Melanhoolide jaoks on iseloomulik suur emotsionaalne tundlikkus, tundlikkus teiste suhtes. Tänu nendele omadustele koos melanhoolsete ainetega on kerge mööda minna. Kuid nemad ise, kellel on probleemid iseeneses, on sageli halvas tujus, nad on hüpohondriakad ja pisarad.

Ühilduvuse tagamine on väärtuste suundumuste, genotüübi ja ... altruismi optimaalne kombinatsioon

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et psühholoogiline kokkusobivus määratletakse kui üksteise inimeste vastastikune tunnustamine, mis põhineb nende väärtuste suundumuste ja isiklike omaduste sarnasusel või vastastikusel lisandumisel.

Ideaalis sobivad oleksid inimesed, kellel on sama vanus, temperament, bioloogilised rütmid, tervislik seisund, seksuaalelundite tegevus, üks haridustase ja kellel on samasugused eesmärgid ning nende saavutamise viise ei erine. Ja täiesti ühilduvad inimesed on valmis võtma vastutust üksteise vastu ja ühiseid otsuseid. Kuid elus on sellised kokkusattumused peaaegu võimatu.

Kuid siiski on meil psühholoogiline ühilduvus inimestega, mitmes mõttes meiega erinev. Oma elus saavutamiseks sobib tihedate inimeste ja kolleegidega ühilduvuse psühholoogiline katse õigeaegselt, kuid soovi muuta see nii, et meie ümbritsevad inimesed oleksid head. Võib-olla on see psühholoogilise ühilduvuse võti?