Kuidas astuda korralikult.

Igaühe elu võib tulla aeg, mil sa pead töökohta vahetama. Kuidas astuda korralikult, et mitte kaotada ärisuhete ja jääda heades suhetes töötajate ja juhtkonna? See probleem puudutab kõiki. Põhjused võtta nii oluline otsus, see on väga erinev, kuid tulemus on alati sama - sa ei taha jätkata oma karjääri oli ettevõtte positsiooni.

See võib olla põhjus vallandamine?

• Raske väsimus ja emotsionaalne kurnatus, mis kahjustab tervist.
• Suure töökoormuse juures madalad palgad.
• Kõrge juhtimise nõuded halb töökorraldus.
• Ebamugav emotsionaalne atmosfäär meeskond.
• Väga tulus tööpakkumise teise firma.
• Tasakaalustatud ja teadliku otsuse vaja muuta töövaldkond.
• Pere asjaoludel.
• Vähene karjääri arengu ja motivatsiooni.

Põhjused, miks töötaja otsustab töölt lahkuda oma koha saab loetletud pikka aega. Peaaegu kõik neist on tingitud kirjaoskamatu töö firma juhtimise ja personalijuhid.

Kui mõte "Ma tahan lahkuda," sa ei jäta, nii ebamugavust töökohal. On mitmeid viise, kuidas seda probleemi lahendada. Esiteks, ärgem analüüsida kogu tööprotsessi aru, mis sind kinni hoiab arendada viljakat ja kasu ettevõttele.

Väga sageli, otsustab lahkuda võetakse spontaanselt töötaja mõjul tugevaid emotsioone. Aga siis selgub, et see oli vale, ja probleemi saab lahendada. Seega, ükskõik kui konflikti ei ole esinenud oma tööd, siis ei ole vaja viha visata lahkumisavalduse pea laual. Rahune maha ja hinnata olukorda õigesti. Enne kui lahkute, siis peaks hoolikalt mõtlema kõiki plusse ja miinuseid, mis annab teile tööd. Ja kui on võimalikke muutusi, mis aitavad teil mitte jätta, peaksid nad kindlasti tegema.

Sa ei pööra piisavalt või soovite arendada? Kindlasti arutada neid punkte oma juhendajale. On võimalik, et need küsimused tuleb lahendada oma vastastikuse rahulolu. Teil on väljavaated ja ülemus ei ole kaotada kvalifitseeritud töötaja. Aga igal juhul, mitte väljapressimine ja ultimaatumeid ärge lükake vestlus peaga. Sellisel viisil käitumine ei anna positiivset tulemust.

Kui te olete otsustanud minna, siis enne kui loobuda seda tööd, siis kindlasti leiad end uuega. Ei ole vaja minna tundmatusse. Alati pidage meeles, et mida suurem on vahe töö, seda vähem oma väärtust oskustööline. Valides uue töökoha, ei reklaami oma otsuse firmas. Saate alati muuta kaugusel ja negatiivne arvamus teil jääb. Ebalojaalne töötaja on esimene auastmed vallandamist.

Olles teinud kindla otsuse lahkuda, esitab taotluse ja sellele alla kirjutada peast. EL peab tegema veel kaks nädalat koristama ja üle anda juhul ja panna oma vastuvõtja muidugi. Aga seal on mõned juhud, kus saab lahkuda ilma tööta. Seda saab teha töötajate toimumas katseaeg taotlemisel püsivat töökohta. Kui Teie tööleping on märk kolme kuu katseaeg, ja see ei ole üle, siis sa pead arvutama kolmeks päeva jooksul alates lahkumisavalduse. See kehtib ka kõikidele töötajatele, kes töötavad hooajaline töö või sõlmida töölepingu tööandja kuni 2 kuud.

Kui teie juht keeldub lahti lasta ja sa ei taha allkirjastada avaldus, on vaja teada, kuidas lahkuda sellisel juhul. Juhi allkiri ei ole nii vajalik. Kirjutage avaldus kahes eksemplaris ja registreerima sissetulevate kirjade sekretär, jättes ühe koopia kodus. Kindlasti kirjutada arvu ja registreerimise kuupäeva. Alates sellest hetkest algas 14 päeva enne vallandamise. Sa ei taha end registreerida? Saada kirja teate e-posti teel. Kogu kirjavahetus tuleb registreerida.

On mitmeid häid põhjuseid, mille saate maksta enam mäetööstuses. Nende hulka kuuluvad:

• Pensionile.
• Kolimine uude elukohta teises linnas.
• Ajateenistus.
• Registreerimine õppeasutuses teid täistööajaga.
• Suund naise või mehe välismaale tööle või uude kohta sõjaväeteenistuses.

Seda nimekirja saab pikendada, sest tööseadusandlust ei ole selgelt määratletud. Seega peab tööandja kaaluma iga juhtumi puhul eraldi ja otsustada, kuidas arusaadavatel põhjustel vallandamise.