Kui kaua võib töölepingu? Artiklid 58, 59 LC RF

Labor aktiivsus iga kodaniku algab sellest, et ta sõlmis tulevikus liider tööst. See on vajalik, et võtta arvesse kõiki nüansse seoses tema lause. Kuna registreerimine töölepingu kindlaksmääratud aja jooksul aega on võimalik ainult nendel juhtudel, mis on sätestatud töökoodeks. Kõik muud kokkulepped on sõlmitud määramata ajaks.

registreerimine

Enne kodanik võtab oma tulemusi, on vaja registreerida töölepingu, mille kohaselt on vaja tellida oma kuulumine riigi organisatsioon. Sel juhul pea ei tohiks unustada, et töötsükkel võib täpsustada seda ainult olukorra, kui see ei ole seadusega keelatud ja sõnaselgelt sõnastatud töökoodeks.

Kõige tavalisem töölepingu on üks, mis ei näita oma kehtivuse. Seda kasutatakse peamiselt kõik tema tööandjad, kes võtavad uue töötaja kohta ettevõtte personalile.

Lisaks ei ole kõik organisatsioonide juhid on teadlikud, kui kaua võib töölepingu ning seega võimaldada ebaseadusliku vea sisselogimisel. Pärast seda, nad püüavad kaitsta oma juhtumi suuremad asutused, kui rahulolematu töötaja, kelle õigusi on rikutud, küsitakse nende huvide kaitset kohtus.

Mõiste ei ole määratletud

Enamikul juhtudel töölepingu vahel töötaja ja juht sõlmitakse määramata ajaks, mis on üsna mõistlik palju ameteid või elukutseid. Selle funktsiooni näitab ka artikkel 58 LC RF. On vaja näha ette järgmised tingimused lepingus:

- protseduuri selle lõpetamise

- etteteatamistähtaega lõpetamise palvel ühe poole;

- periood lahkumishüvitist;

- aeg aruandluse ja jagamine rikkuse.

Kõik teisi esemeid kokkulepe peab vastama üldistele eeskirjadele pärast lepingu sõlmimist.

Leping on teatud aja jooksul

Artikkel 59 tööseadustiku kirjeldab kõigil juhtudel, kui see on võimalik sõlmida vahel töötaja ja tema boss kindlal ajahetkel. On välja järgmistel juhtudel:

- kui see on vajalik töö laadi ennast, samuti selle rakendamise tingimusi;

- kokkuleppel tööandja ja töötaja.

Lisaks tööõigusest on teatud põhjuste nimekirja, mille kohaselt on võimalik sõlmida tööleping kodanik tähtajaliselt:

- (teise riigi võib vastu näiteks ajal haigus) äraolekul töötaja;

- vajaduse korral oma ülesannete täitmiseks kaks kuud;

- hooajatöö (vastuvõtt ülerõivaste garderoob kliinikud, haiglad);

- Vajadusel praktiline koolitus ja koolituse vormis internatuuri;

- et asendusteenistuses.

Praktikas seda tüüpi kokkulepe on tehtud:

- inimesed, kes on pensionil;

- pluralists;

- organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad, pearaamatupidajad.

Artikkel 58 tööseadustiku sätestab, et töölepingu sõlmida ilma nähtava põhjuseta tähtajaliselt loetakse tellinud määramata ajaks. Vastasel juhul oleks vastuolus seadusega.

vastavalt lepingule

Artikkel 59 tööseadustiku otseselt viitab asjaolule, et vastastikusel kokkuleppel töötaja ja järelevaataja võib anda töölepingu tähtajalisena. Seega on vaja arvestada asjaolu, et selline kokkulepe on ainult teatud liiki kodanikke. Nende hulka kuuluvad järgmised isikud:

- tulevad tööle üksikettevõtja (riik mitte rohkem kui 20 inimest);

- loominguline personal;

- pea ja nende asetäitjad, pearaamatupidajad;

- üliõpilased, kes õpivad täiskoormusega;

- need, kes viib läbi erakorralisi meetmeid, et vältida tagajärgi erinevate katastroofide, ja teiste õnnetuste;

- pluralists;

- valitakse konkurentsi.

Võite sõlmida töölepingu kindla tähtaja jooksul, ja muudel juhtudel seaduses sätestatud alusel.

aegunud

Pärast aegunud, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid täitma, kehtivad tema suhtes vallandamist. Juhul kui ükski poolte kokkuleppel ei ole vaja lõpetamise töölepingu, ta loetakse antud lõputult.

Eesseisvast vallandamise vastavalt Art. 79 tööseadustiku, töötaja tuleb teatada kolm päeva enne sündmust. Välja arvatud juhul, kui isik sooritab ülesandeid ajutiselt äraoleva töötaja.

katseaeg

Põhimõtteliselt see on määratud, vaid need juhid, kes ei ole väga kindel pädevuse äsja palgatud töötajatele. Sarnased eeskirjad tuleks kehtestada tööandja tegutseb iseseisvalt kohaliku organisatsiooni. Termin töölepingu ei ole vaja mainida, kuid asjaolud on vaja märkida, et juhul, kui rike testperioodi juht õigus lõpetada leping, teatades sellest töötajale kolm päeva enne kavandatud koondamise kuupäevast.

nüansse

Tähtajaliste lepingute muutub määramata ainult siis, kui lõpus oma tegevuse töötaja jätkab oma ülesandeid täita, ja pea ei ole selle vastu.

Näiteks:

Osakonna juhataja Haridus- on palgatud kooli direktorile. Tööleping määratud kehtivusaeg - 5 aastat, kuid pärast seda aega pea ei pakkunud alluva vabastama koha, sest ta oli rahul töö viimane. Kodanik ise ka ei taha koolist välja ja läks täitma ülesandeid. See asjaolu näitab otseselt, et mõiste töölepingu nüüd loetakse määramata ja inimene - püsiv asutuse juht.

proov

Kui kaua võib töölepingu? See küsimus on tõstatatud peaaegu kõik asutuste juhid, kes võtavad tööle uue ori. Kuid mitte kõik on teadlikud sellest, et maksimaalselt tema ametiaeg on viis aastat. Lisaks on vaja koostada sellise kokkuleppe töö ning annab talle kõik tingimused ja peamine - on oma kehtivuse.

Ligikaudne proovi:

Tööleping number ___

00.00.00 linn _____________

Ltd ________________ ______________ esindab juhataja, kes tegutseb alusel _____________ edaspidi "Head" ja kodaniku _____________ edaspidi "töötaja", on kokkuleppe sõlminud järgmiselt:

1. Teema:

Head võtab allutatud positsiooni ___________.

Koht ametikohustuste täitmisel __________________.

Töötajal on oma tegevuse ainult pea.

2. Kehtivus:

Leping on koos 00.00. 00 00.00.00.goda teha ajutine remonditööd kontorid (alus - toode 59 TC.).

Alustage ülesandeid: _________

End of _________, samal päeval pea töötaja täidab lõpparve ja tulekahjud teda.

3. Režiim:

Töötaja on seatud viiepäevane töönädal 00.00 kuni 00.00, lõuna pausi 00.00. 45 minuti pärast.

Weekend - laupäeval ja pühapäeval.

4. allkirjad

Head ___________ _________ Citizen

Nagu võib näha eespool näiteks eelduseks siin on mõiste töölepingu, mis ta on. Kui see ei ole määratud, siis leping loetakse antud määramata ajaks.

Esiletõstetud

Enne uue töötaja iga juht peab meeles pidama, et nendega on vaja töölepingut sõlmida. Lisaks, kui registreerimise töötaja planeeritud ainult teatud aja jooksul, siis on vaja teha leping kooskõlas kõigi standardite TC.

Sel juhul iga organisatsiooni juht peaks meeles pidama, kui kaua võib töölepingu. Samuti peate täpsustama koostamisele kokkulepped. Kui lepingu tähtaeg ei ole registreeritud - nii et see on tehtud määramata ajaks.

õigusteadus

Citizen väljakujunenud insenerina ehitusfirma. Tööleping sõlmitud juht organisatsiooni, selle kestus on täpsustatud, mis ulatusid 6 kuud. Pärast selle ajavahemiku lõppemist naist vallandati oma tööd maksmiseks kõikidele sätetele vahenditest. Nőustumise juhi otsuse, ta läks kohtusse.

Kontrollides toimikus on avastatud üsna suur hulk rikkumisi tööandja. Kuna taotlus artikli 59 Code of Labor ei leidnud õiget kinnitust. Lisaks rõhutas kohus, et ilma nähtava põhjuseta vastuvõetamatu väljastada ametlikud suhted kodanikega määratud tähtaja jooksul. Seetõttu peab olema tööleping sõlmitakse määramata ajaks.

Ka naist ei sobi alla kategooriasse, kelle juures võimalik sõlmida selline kokkulepe. See ei ole pluralistliku ega pensionär, Pealegi, ta ei olnud valitud positsiooni konkurentsi. Selle pea väga jõhkralt rikutud Art. 58 TC.

Citizen on taastatakse makse ajal sunnitud läbib.

Selle põhjal Näiteks võib järeldada, et vallandatud töötaja kasutavad veel õiglus, kui nende õigusi on rikutud juhtimine. Kuna alusetu registreerimise tähtajalise töölepingu seadusega keelatud. Selle asjaolu näitab eset. 58 TC.

Lisaks ei ole kõik juhid on teadlikud, kui kaua võib töölepingu - see võib olla mitte rohkem kui viis aastat. Seetõttu võimaldavad teatud vigu tingimused koostatud kokkulepe. Ka siin on väärtus, milline on töö, mida töötaja, välja arvatud selle kooskõla (näiteks puhastamine ruumides pärast remonti).