Art. 58 TC RF kommenteerida. Tähtajalise töölepingu

Selle protsessi sissepääs ori institutsiooni tööd peaga on kohustatud sõlmima teenuse osutamise lepingu koos temaga. See dokument tuleb täpsustada ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab talle pandud ülesandeid. Üldjuhul kõik teenuse lepingud väljastatakse määramata ajaks. Erandiks on juhtumid, kus töötaja võib allkirjastada tähtajalise lepingu. Veel selle arutatakse käesolevas artiklis.

Mida peaks teadma

Peamine dokument iga töötaja organisatsioon on lepingu täitmise, mida saab teha koos nendega teatud aja jooksul või tähtajatu. Selle kinnituseks on Art. 58 LC RF. Siin see on ka oluline märkida, et aja tähtajalise lepingu täitmise saa olla rohkem kui viis aastat. Veelgi enam, see tööleping kodanik ainult seaduses sätestatud juhtudel.

Kui organisatsiooni juht ei ole põhjust ajutiseks registreerimiseks töötaja, peab ta võtma isik töötada ilma tähtajad. Vastasel korral võib kohus tunnistada sellise sõlmitud määramata ajaks. See õigus on ette Art. 58 LC RF.

leping

Põhimõtteliselt kõik teenuse lepingud töötajate määramata ajaks. Erandiks on siin ettenähtud juhtudel artikli 59 tööseadustiku. Tähtajaline on:

• puudumisel pidevalt töötab ori (puhkus, ärireis, haiguspuhkus);
• kui sa tahad teha ajutine või hooajaline töö;
• inimestega, kes töötab teises riigis;
• tegevusteks, mis ei ole piires tavaline töö korraldamise (paigaldus, rekonstrueerimine);
• kodanikega, kes töötavad ettevõtte poolt ettenähtud aja jooksul (konkreetsel eesmärgil);
• läbipääsu isik tavade ja koolitus;
• vahetamise ajal avaliku teenistuse ametikohtadel;
• kui inimene on suunatud kaugusel tööhõive riiklike ehitustööde.

Õigusaktides on ka muudel juhtudel, võimaldavad isikul võtta tööd ainult teatud aja jooksul.

Speltanisu Code

Art. 58 LC RF näitab, et teenus leping on tähtajaliselt ainult juhul, tänu unikaalseid funktsioone töö ja selle eraldamise tingimused rakendamine ei ole võimalik allkirjastada kokkulepe mees määramata ajaks. Seega kodanik võib ajutiselt lubatud organisatsiooni ainult siis, kui see on seadusega nõutav.

Samuti tuleb märkida, et tähtajalise ametisse on kokkuleppel alluvate ja tema ülemus ettenähtud juhtudel Tööseadustikus.

Oluline tingimus

Juhul kui kokkulepet töötaja tulemuslikkust ei näita oma kehtivuse, siis see dokument on tähtajatu. See reegel on kirjutatud objekt. 58 LC RF.

Teenuse osutamise leping, allkirjastatud poolte määramata ajaks ei saa muuta direktor kiireloomuliste lepingu.

jätkamine

Kui pärast lepingu ei soovi lõpetada oma kontoris ettevõtte ja organisatsiooni juht ei saa nõuda, et tema vallandamise, loetakse leping selle punkti tähtajatu. See reegel on kirjutatud objekt. 58 LC RF. Tingimus lepingu kiireloomulisuse peetakse tühiseks.

Praktikas töölepingud on ajutise iseloomuga juhtidega asutuste ja organisatsioonidega. Seaduse järgi on see võimalik üksnes kokkuleppel mõlemad pooled.

Maksimaalne kestus tähtajalise töölepingu saa olla rohkem kui viis aastat. See annab n. 2 spl. 58 LC RF. Kui isik jätkab teostama ametlikku tegevust pärast lepingu kehtivusaja lõppemist, peetakse seda töötavalt lõputult.

Kuna see juhtub praktikas

Osa 2 of Art. 58 töökoodeks ei keela juht tähtajalise lepingu allkirjastada ori, kui töötajate tegevuse pruugi olla alaline ning töötingimustega. See kehtib nendel juhtudel, kui koht ajutiselt äraoleva kodanike kutsutud teise töötaja. Viimase tulemuste jätkab kuni ajani, mil tema ametikohustuste ei alustanud ori, kes töötab organisatsioonis pidevalt. See reegel on kirjutatud seadus.

Seega on ajutine teenistussuhe ei saa lõputult pikendada. See on tingitud asjaolust, et hiljuti vastu võetud isik teeb tööd äraoleva töötaja. Kui alaline töötaja tööle tulema, lepingu ajutise töötaja lõpetatakse. Seda kinnitab Art. 58 LC RF.

Tähtajaline tööleping sõlmitud need kodanikud, kes tegelevad hooajaline töö. Näiteks garderoob teenust tegevus on võimalik ainult külmal aastaajal. Kuna suvel töötaja teenuseid, ettevõtte ei pea.

kommentaar

Teenuse osutamise leping, mille ori saab sõlmitakse määramata ajaks ja kindlaksmääratud aja jooksul. See on kirjutatud artikkel. 58 LC RF. Mis kommentaare Vene Föderatsiooni töökoodeks ei võimalda siin nõus. Lõppude lõpuks, kui ei ole alust järeldada tähtajalise lepingu isiku Manager on kohustatud võtma allutatud seisund alaliselt. Seda näitab seadust.

Juhul kui on möödunud teenuse osutamise leping isik jätkab tööd ettevõtte ja organisatsiooni juht ei taha jätta, kaotab leping määramata staatusega. See annab h. 4 spl. 58 LC RF.

Keelatud

See ei ole lubatud registreerida tähtajalise lepingu töötajat, et neilt tagatisi ja hüvitisi töötajatele antud kasutavad oma kontoris alaliselt. See artikkel on sõnastatud. 58 LC RF. Alates kommentaare siia on võimatu mitte nõustuda. Kuna ajutise lepingu töötaja väljastatakse ainult seaduses sätestatud juhtudel.

Kui ajal tähtajalise lepinguga töö, naine oli rase, siis tema kirjaliku taotluse alusel organisatsiooni juht on laiendada teenust temaga nõus enne sündi. Juhul kui viimane teostab ülesannete ajutiselt äraoleva ori, kes läks tööle, boss võib kanda tema teisele ametikohale (kui organisatsioonil on vabade). Vastasel korral lepingu raseda töötaja tuleks lõpetada.

olemasolevate funktsioonide

Art. 58, 59 LC RF näitavad, et kokkuleppel töötaja ja järelevaataja on lubatud sõlmida ajutise töölepinguga. Aga ainult teatud liiki töötajate, sealhulgas:

• kodanike, kes ametliku osalise tööajaga töö;
• pensionärid, samuti isikud, kes seoses arstitõendi saab teha ainult töö ajutise iseloomuga;
• inimesed, kes töötavad ettevõtetes (töötajate arv eelmisel mitte rohkem kui kolmkümmend viis inimest jaemüügis - 20);
• õppivate täistööajaga;
• juhid ja pearaamatupidajad organisatsioonid, samuti pluralists;
• inimesed, kes lähevad tööle Kaug-Põhjas;
• Kuuluvad kodanikud meeskonna ja meresõidu;
• loominguline kodanike (meedia töötajate ja kino);
• kodanikud, kes on valitud positsiooni konkurentsi.

õigusteadus

Uue juhataja töötaja on sõlminud lepingu teenuste osutamiseks kindlaksmääratud aja jooksul ilma ühegi põhjenduseta. Vastavalt seaduse sätteid, seda saab teha üksnes juhtudel, mida on esitatud töökoodeks. Officer, selline suhtumine vihane juht, oli sunnitud esitama organisatsiooni kohtusse.

Juhtudel näinud järgmisi materjale.

Kohtumisel ori ta selgitas, et põhjus tema ajutine töö ei olnud peamine. Lisaks seda seisukohta ei okupeeritud igaüks. Seetõttu kodanik palus tunnustada teenuse tähtajatu lepingu. Tema seisukoht, ta väitis, mis põhineb eeskirjade Art. 58 LC RF. Tähtajalise töölepingu kohaselt töötaja, asutatud ainult vaid siis, kui see on näidustatud töökoodeksi.

Kohus pärast kõikide puhul materjalid on jõudnud järeldusele, et juht on materjal rikub seadust. Lisaks sellele asutusele ei ole esitatud alustel jätta taotluse ilma kodanike rahulolu. Seetõttu Kohus nõustus ametikoht. See teenusleping on tunnistatud sõlmitakse määramata ajaks.

See näide näitab, et kohus on peaaegu alati võtab kodanike kaitse ja mitte organisatsioonide juhid. Ja nagu praktika näitab, et asutus võib muuta tingimusi töölepingu. Art. 58 LC RF näitab, et kohus ei anna alust järeldada, töötaja ajutise lepingu, tunnistab ametliku lepingu tähtajatuks.

Pärast otsustamist alluvuses jälle hakkab oma ülesandeid täita.