Järjekorras töötajate arvu. Põhjused, miks tema avaldamise ja töötada välja eeskirjad

Iga ettevõte on kohustuslik personali ja järelikult ka selleks oma nõusoleku. See ei sõltu omandivormist. Vajadusel koguarvust nõutavad dokumendid lisatakse ja järjekorras töötajate arvu. Miks seda vaja on ja mida tehakse? See on vajalik, et mõista.

Põhjused muudatused

Sest alguses väärib märkimist, et põhi tööõigus (töökoodeks) ei nõua juuresolekul täistööajaga ajakava sellisena. Aga statistika komitee Venemaa on teinud selle dokumendi loetelu kohustusliku vajalike vormide registreerimise ja maksmise tööjõu üheski riigis ettevõte. Mitmete tegurite tõttu, personali saab reguleerida. Kõik muudatused selline peab olema lisatud avaldamist vastava korralduse. Alates üsna suur hulk on mitu põhjust, miks see on vajalik läbi viia selline sündmus:

1. Muutmine olemasolevate tariifide ja palgad, samuti lisatoetused ja erinevate toetuste. See juhtub peamiselt pärast seaduse muudatus või tulemusena parandada ettevõtte toimimise.
2. Muudab nime postituste või uute ones. Sageli juhtub, kui ettevõtte reorganiseerimise.
3. Bilansiline koondamise korda.
4. Uue ettevõtte rajoonist.

Igal neist juhtudest tuleb välja, et muuta töötajate, mis selgelt selgitab põhjuseid korral.

Kuidas juhtida

Järjekorras töötajate arvu, tegelikult on vaheetapp menetlust. Võtame näiteks olukorra kohta kärpimise töötajat. Sel juhul uuringu ettevõtte varem ettevõtte spetsialistid. Eesmärgiks on selgitada võimalusi, kuidas parandada ettevõtte saneerimisega tervikuna või selle üksikute. Uuringud on tehtud vormis memo (ametlik) märgib , et pea. Vastavalt otsuse tulemuste kohta konkreetseid tegevusi. Järgmine, ametikohtade loetelu tuleb vähendada. Pärast seda, töötajad on teavitatud eelseisva vähenemist 2 kuud. Siis välja, et muuta töötajate ja tuginedes oma valmistub juba järjekorras eelseisva vähendamine. Järgmine, komisjonitasu, mis on juba tegelenud lõppjärgus protseduuri alusel kehtivate õigusaktidega.

Valikud personali muutused

Käigus tootmistegevust ettevõte võib olla erinevaid muutusi, mis vajavad parandamist kujul järjekorras. Samamoodi ja personali. Iga muutus juhtivus tuleks välja vastavalt. Sõltuvalt globaalse põhjused on kaks võimalust muuta töötajate:

1. Vastuvõtmine täiesti uue personali.
2. Loomine, et muuta praegust personali.

Mõlemad versioonid on tehtud selleks põhitegevusele. Teisel juhul, muudatused tavaliselt viidata ühele või töötajate rühma. Sellises olukorras ei ole vaja välja töötada uus dokument, nii et tehakse töötajate arvu. See võib olla õigus, erinevalt: "muutmise ..." või "Muuda ..." või lihtsalt "About osaline muutus ...". Iga soovitatud nimed olla tõsi. See kõik sõltub muutuste põhjustajaks.

tellida proovi

Et mingeid muutusi personali ajakava lihtsalt. Puuduvad tüüpvormid ja kohustuslikud tingimused. Põhimõtteliselt muutusi personali struktuuris ei ole olemas. Ta väljastas regulaarne millises järjekorras järgmised punktid peavad tingimata sisaldama:

• põhjuste muutused on põhjust, mis viis lõpuks korrigeerimisega personali;
• kohustuslik viide tellimuse (või teatud esemed), mis võib muutuda;
• vajaduse korral kirjeldada meetmeid, mis viisid selliste muudatuste;
• näitab, kellele on usaldatud kontrolli teostamise selles järjekorras.

Näitlik struktuuri sellise korralduse järgmiselt:

1. Ettevõtte nimi.
2. Kuupäev ja seerianumber välja korraldusi.
3. ORDER.
4. Ilmumiskoht selles järjekorras.
5. Tellimuse nimi (pealkiri).
6. Põhjendus, mis algab sõnadega "Seoses ...". Ta täpsustab, milliseid meetmeid või sündmused viinud tehtud muudatuste.
7. Sõna "Ma käsin".
8. Administratiivsed osa. Tavaliselt algab sõnadega "teha järgmised muudatused personali." Järgnev on loetelu muutustest, ja märkige nende kehtestamise kuupäevast.
9. See lõpeb selleks direktori poolt allkirjastatud (pea) ettevõte.

Nime muutmine (ümbernimetamise) positsioonide

Võtame näiteks olukorra kohta nimevahetus kontoritöötaja. Kui sellega kaasneb muutus funktsionaalne vastutus, ja see on üks olulisi tingimusi lepingu töötaja (artikkel 57 töökoodeks), on vaja kõigepealt teavitab teda tulevad muutused. Seda tehakse mitte hiljem kui kaks kuud enne fakt jõustumist muudatusi. Rikke järgib lõpetamise (tööhõive) artikli 73 tööseadustiku kooskõlas kõigi maksete ja tagatisi. Kui töötaja nõustub nende tingimustega, siis looge et muuta praegust personali. Pärast seda on tehtud täiendav kokkulepe töölepingu töötajaga. Järgmine samm on, et kanda töötaja uude asukohta. See lõpeb sellise menetluse vastavas kandes iga töötaja töö raamat. Kui töötaja vastutus jääb samaks, siis eelnevat heakskiitu ei ole vajalik. Muutuv positsioonid personali toimub järgmiselt:

1. personaliosakond töötaja on saadetud märgukirja Ettevõtte juht.
2. Aluse juures on vastava korralduse.
3. Muudatused tehakse väga personali.
4. Valmis sõlmima töölepingu töötajaga täiendava kokkuleppe märge muutusi.
5. Kasutusele kohe pärast sisenemist töövihikus töötaja.
6. Alates täpsustatud järjekorras, töötaja loetakse üle teisele ametikohale.