Ettevõtete likvideerimisest: maksed töötajatele. töökoodeks

Sageli meie raske aeg ettevõtted mõtlema likvideerimisel. Sellega seoses on palju küsimusi. Üks neist on seotud hüvitiste maksmise koondatud töötajatele. Tuleb arvestada palju nüansse.

Üldised reeglid

Kui otsustati sulgeda firma, kelle nimetab komisjon kõrvaldada, mis selle protseduuri läbiviimiseks. Nagu töötajate jaoks on selge, et kõik koondati. Aga samal ajal, kui kõrvaldamine lõpuks ei toimu, igaüks neist saab taastada samadel tingimustel nagu enne, et kohtu otsus. Tundub, et käesoleva lõpetamise kehtib ainult juhul, tõeline kõrvaldamine.

See ei tohiks segi ajada asendamine omaniku või reorganiseerimisega. Kuna järglane ei pea absoluutselt kõik töötajad, rasedad ja isikute kaheksateist aastat vanad, rahuldamata. Seetõttu ei ole täiendavaid kinnitused ametivõime üles kaitsma õigusi nende töötajad ei vaja.

Kui läbi likvideerimine ettevõtte maksed töötajatele ja kõigile teistele etapid viiakse läbi ranges järjekorras. Siis tuleb vältida, ja konflikte töötajate ja tarbetu materjali kulud.

teade

Kui teie organisatsioon, otsustati sulgeda ettevõte teatud tegevused tuleb läbi viia kahe kuu jooksul. Esiteks teavitatud:

• tööagentuur;
• Liidu;
• töötajatele.

Organisatsioon on kohustatud veel kaks kuud enne sulge firma või mõne muu ettevõtte omandi, teatab tulemas korras tööhõive teenust. Dokument peab märkima kutse-, eri- ja nõuded koondatud töötajatele, samuti tasu iga neist.

Kui see saab olema mass vallandamise teade tuleb esitada kolme kuu jooksul.

Vastutus selle eest, et vajalikud dokumendid koos äriühingu likvideerimist, ei ole sätestatud, on haldus-. Tööandja võib pidada seda all HÕS jätmise teavet.

Küsimused lõpetamine töölepingu, mis on algataja tööandja liidu meelitas ilma jätma. See asutus peab olema kirjalikult. Kui mass vallandamise seda tuleb teha ka hiljem kui kolm kuud enne algust likvideerimismenetlus.

Üldreeglina töötajate hoiatada eelseisva vallandamise mitte hiljem kui kaks kuud enne lepingu lõppemist. Kuid need, kes tegelevad hooajaline töö, teavitamine toimub mitte hiljem kui seitse päeva, ja need, kes on sõlminud vähem kui 2 kuud - 3 päeva.

Aga kui organisatsiooni on pankrotis, siis informeerib tulemas vallandamisi pankrotihaldur hiljemalt ühe kuu jooksul alates jõustumisest tootmise lõpetamist selles vormis. Sel juhul on tööandjal õigus lõpetada leping ennetähtaegselt, kui ta on nõus maksma täiendavat hüvitist töötaja summas keskmine palk.

Special teatise vormid ei eksisteeri. Seetõttu võib dokumendi mis tahes kujul. Kui pärast lugemist lõpetanud töölepingu keeldus allkirjastamast, valmistatud eriline tegu keeldumise allkirjastamise mis panevad allkirjad volitatud asutus, ning kahe või enama tunnistajad (likvideerimisel komitee või mis tahes äriühingu töötajatele). Kaks kuud alates päevast, akti koostamise.

Seega, kui töötaja on praegu tööreisil, on vaja tühistada teate üle allkirja vastu. Ainult sel juhul on võimalik loendada kahe kuu jooksul ning lõpetada tööleping.

Tellimus vallandamise

Tellimused lõpetamise väljastatud kujuline või T-8 T-8a. Nad allkirjastatud 2 kuu jooksul pärast töötaja on teatanud, või alguses, et kui töötaja nõustub (peab olema kirjalik kinnitus) ja tööandja on nõus maksma täiendavat hüvitist.

Iga töötaja tuttavaks järjekorras. Siis töövihikud vastavad kanded tehakse. Päeval vallandamine endise töötaja antakse kõik vajalikud kompensatsiooni temale.

töötajate hüvitiste

Pärast lepingu lõppemist põhjusel likvideerimise töötaja saab järgmised maksed:

1. Palgad kauem töötundide.
2. Hüvitiseta kasutamata puhkuse.
3. Hüvitis ennetähtaegse lõpetamise töösuhte antud asjaolu.
4. Lahkumishüvitisele likvideerimisel ettevõtte ja võtavad ja neid töötajaid, kes töötas osalise tööajaga.
5. Keskmine tulu kolmanda kuu makstakse, kui pakute sertifikaat tööbüroo.
6. Kui leping on sõlmitud kuni kaks kuud, koondamishüvitis ei ole lubatud. Kui vallandamine hooajaline töötaja kasu peaks olema sama 2-nädalane palk.

maksed pensionäridele

Kui tööleping lõpetatakse, mille põhjus on kõrvaldamise ettevõtte maksed töötajatele summas võtab tööandja keskmist palka kolmanda kuu alates vallandamise kodanikule, kes sel ajal on töötud ja esitada asjakohased dokumendid tõestada. Kuid pensionärid ei kuulu sellesse kategooriasse, kui on juba kaitstud riigi poolt pensioni saava. Seetõttu tööhõiveameti ei tohiks anda neile otsuse hoida palk kolmas kuu. Samal ajal, see keha ei ole piisavalt põhjust keelduda sellise otsuse. Niisiis, kui tööturuteenuse ikka välja vastava dokumendi organisatsioonid on kohustatud tasuma palga ja kolmandat kuud.

Hüvitis kasutamata tööjõu

Kui läbi likvideerimine ettevõtte maksed töötajatele kehtivad ka õigus lahkuda. Arvutamiseks summa selle kompensatsiooni võetakse keskmine palk aasta ja korrutatakse kõik puhkepäeva kasutamata.
Vastavalt töökoodeks arendamisel terve aasta koguneb töötaja 28 puhkepäeva. Kui aasta ei ole välja töötatud lõpuni, siis hüvitist peetakse saadaval kuud. Kuid tal on õigus ümardada tasu kasutamata puhkuse päeva, kuid ainult kasuks töötaja.

Seda tüüpi hüvitist ei maksustata ja kindlustus calculus. Kui hüvitise võib siiski arvesse võtta tulumaksu ja üksikisiku tulumaksu.

Lahkumishüvitisele ja keskmine töötasu

Otsus likvideerimise ettevõtte vajatakse makse pärast esimest vallandamist kuu. Kogu summa tuleb maksta sõltumata sellest, kas töötajad on saanud uue koha või mitte.

Keskmise töötasu maksmise võib hoida mitte kauem kui 2 kuud. Ja teise kuu makset tehakse kirjaliku taotluse töötaja ja tööhõivele, mis näitab, et vastuvõtt uue töökoha seal. Taotlemisel uue töökoha teise kuu, kasu makstakse ainult nende päevade eest, mil ta ei olnud hõivatud.

Eest tasumine kolmanda kuu põhjal väljastatud dokument, tööhõive keskus. Vallandatud töötajad saavad taotleda makse igal ajal. Kuid pärast sulgemist LLC või muus vormis ettevõtte omandi ja juhitud organisatsioon välja registrist juba maksnud ei saa.

Keskmine palk arvutatakse keskmine tegelik makse viimase tegevusaasta. Kalendrikuu - see on ajavahemik alates 1. kuni 30. või 31. päeval. Kui leping lõpetatakse viimasel päeval kuus, see on ka sellel perioodil, mil arvutused tehakse.

Vaatamata sellele, et on olemas, kui rakendatakse ettevõtte likvideerimise, samm-sammult juhiseid järjekindlat tegevust, mõned neist saab muuta. Seega tööleping lõpetatakse üldjuhul kogemata 2 kuu jooksul alates selle teatavaks tegemise töötaja. Kuid selle lõpetamist võib toimuda enne seda kuupäeva, kui töötaja andis oma kirjaliku nõusoleku. Siis organisatsiooni maksab täiendavat hüvitist, mis on määratletud kui keskmise töötasu ja päeva on jäänud enne lõppemist 2 kuud.

Näiteks, kui töötaja on vallandatud samal päeval ja kui teatas, et ta tuleb maksta hüvitist keskmise palga kaks kuud. Kui leping lõpetatakse hiljem, kuid enne 2 kuu jooksul, tehakse väljamakse päevade mis jäävad enne planeeritud kuupäeva vallandamist.

Maksustamine hüvitistena

Kui läbi kõrvaldamiseks väikeettevõtted, keskmise kuni suure ja tööandja maksab hüvitist koondatud töötajatele, see võib võtta arvesse, kui arvutatakse tulumaksu summa. Lisaks, kuna makse eespool on kompenseeriva iseloomuga, nad ei kuulu:

• üksikisiku tulumaksu;
• sotsiaalmaksu;
• sissemaksete kindlustus.

Maksmise summad hiljem

Juhul kui tööandja rikub nõudeid töötajate hüvitiste, annab vastutuse. Ta on kohustatud tasuma huviga, mille suurus on 1/300 refinantseerimismäärani Keskpanga iga viivitatud päeva eest. See summa ei võeta ka arvesse võtta maksu- ja kindlustusmaksed.

Ajutise töövõimetuse hüvitist

See tüüp kasu tasutakse töökoht. Aga seal on selle makseviisi erandeid. Näiteks kindlustatud isikud saavad kasu, kui vigastuse või haiguse toimus eelmisel kuul alates töösuhte lõpetamisel, sõltumata selle põhjuseks.

Kui tööandja on juba tegevuse lõpetanud, annab see makse FSS. Bilansiseisud tuleb esitada:

• lehest puude;
• kasumiaruanne;
• dokumentide kohta kogemus;
• käsitsi kirjutatud avaldus.

Siis FSS asutusele kümne päeva kantakse vastava kasu. Inimene võib saada makse isiklikult, posti või üleandmise pangakontole.

Hüvitised rasedus ja sünnitus

Kui see läbi likvideerimine ettevõtte maksed töötajatele tuleb loetleda kõik, kaasa arvatud naisi, kes on rasedus- või lapsehoolduspuhkusel. Eelised, et selline töötaja makstakse ühe aasta jooksul. Koondatud naine oli vajalik tema makseteenuse ta peaks registreerima tööhõive teenust. Käsiraamat kantakse asutuste sotsiaalkaitse elanikkonnast kohas tema elukoht.

Sest järgmised dokumendid tuleb esitada:

• kohaldamise;
• lehest puude;
• väljavõte töö;
• vastava tunnistuse tööhõive teenust.

Seega reguleerib menetlust tööseadusega. Likvideerimine ettevõtte mis tahes kujul see esineb, on pikk ja raske protsess. On väga oluline, et teha nõutud korras ja tegevuste jada, sealhulgas selleks, et vältida konflikte tulega töötajat. Vastasel juhul võib äriühing oodata kohtuasjad, mis nõuavad täiendavaid kulutusi ja aega.