Art. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Töölepingu lõpetamine töötaja poolt

Tööandja saab tulekahju töötaja ainult seaduses sätestatud juhtudel. Aga oma kunsti. 80 tööseadustiku lubab töölt omal soovil igal ajal, kuigi lepingutingimustele. Mõelgem, mis on kord vallandamise algatusel töötaja, samuti kõik üksikasjad õigusaktides sätestatud.

Mõiste töölepingu

Tööleping nimetatud kirjalik kokkulepe ülemuste ja alluvate vahel, millega nende vastastikuseid kohustusi, samuti õigused. Kokkuleppe kohaselt peab töötaja kindla töö, et vastab kvalifikatsiooni ja tööandja on kohustatud andma seda tööd, samuti luua tingimused ja palk.

Vene tööjõu lepingu alusel kohustatud töötaja vastutust võtta teostamiseks ja kuuletuma sisekorraeeskirjad ettevõtte. See faktor on otsustav koostamisel lepingu ja eristab seda muudest kokkulepetest tsiviilõigus.

õigustatud põhjustel

Vallandamine hakkab seaduslikult art. 80 tööseadustiku. Praegune tööandja vastus võib olla mitmetähenduslik, kuid siiski see alus on kõige levinum teised, isegi kui vallandamine toimub mitte sellepärast, et soov töötaja.

Erinevalt varem ettenähtud nõuetele, kehtivad õigusaktid ei nõua töötaja konkreetsed põhjused lepingu lõpetamine. Nüüd saab peaaegu igal põhjusel.

Kõige levinumad põhjused, miks töötaja võib lahkuda töökohal järgmised:

• pensionile;
• sissepääs tahes õppeasutus;
• rikkudes RF TC tööandja poolt;
• elukoha muutust;
• võimetus jätkata tööd tõttu haigestumisi;
• puudumisel väljavaateid;
• uute teoste ja nii edasi. n.

Art. 80 töökoodeks ei keela töötajate enneaegselt lõpetada leping mingil juhul sõltumata sellest, kas tähtajalise töölepingu või määramata.

Ole tagasiastumist Töötajal on õigus, kui ta on mugav, isegi kui haiguslehel või puhkusel. Märkus põhjused - puhtalt isikliku asja iga kodaniku, võib märkida, ning võib vaikida see. Aga kui sa tahad lahkuda nii kiiresti kui võimalik, sest on vaja veel selgitada. Vastasel korral töö on üldise põhjustel.

Taotluse kirjutamine ja lepingu lõpetamine - see on seaduslik õigus töötaja hooletust, et tööandja ei ole õigust. Avaldus loetakse hoiatus, mitte lubav. Teisisõnu, töötaja ütleb juht, et pensionile ja ei küsi luba. Seetõttu keelduda taotluse manager ei saa, ütleb töökoodeks. Art. 80 LC RF omakorda sätestab, et dokument tuleb esitada kirjalikult ja ette, vastasel juhul töötaja rikub seadust.

tingimused

Kõige olulisem tingimus lepingu lõpetamine on ette hoiatamata tööandja. See on vajalik, et pidada vastu järgmised tingimused:

• Taotlus esitatakse kirjalikult ainult;
• kinnipidamist kehtestatud etteteatamisaeg.

Üldise juhul terminit ei tohi olla vähem kui kaks nädalat, kuid võib takistada varem. Mida peaks eelnevalt hoiatada:

1. Et võimaldada tööandja leida uus töötaja.
2. Et anda meest aeg mõelda ja võib-olla muuta otsuse, ulatudes käesoleval juhul üle vaadata vallandamise. Sellisel juhul võib alam kuni vallandamise taotluse tagasi võtta ja tööd jätkata organisatsioonis. Erandiks on see, kui post on juba kutsutud uue töötaja ja teda eitama ole teostatav, sest seaduse nõuetele.

Vastavalt Art. 80 töökoodeksi kahenädalase perioodi teatades sellest saab muuta teatud kategooria töötajate.

Termin võib olla:

• Kolme päeva jooksul, kui töö laad või hooajaline töötaja on katseajal. Muide, sama kehtib ka töölepingu sõlminud kahe kuu võrra.
• Kuu, kui töötaja vallandatakse, hõivab juhtpositsioon.

Eritingimused vallandamist on määratletud nende kategooriate kodanikud, kes töötavad PI või religioosne organisatsioon. Siin etteteatamistähtaega ei ole määratud seadusega, nagu on ette nähtud eraldi, sõlmides tööleping töötaja. Teatud tingimustel, mis on sätestatud töökoodeksi poolest teade saab vähendada, ja töötaja ise kindlaks ajaks kirjalikult taotluse, näidates tühistamise põhjus.

Art. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni kommentaaridega võimaldab lõpetamise töölepingu enne määratud aja, kui mõlemad pooled tuli see otsus vabatahtlikult.

Tööandjal ei ole õigust jätta töötaja enne tähtaega, kuigi töötaja ega saa rikkuda töödistsipliini ja lahkuda töökohal varem märgitud avalduse. Sel juhul võib vallandati muid tooteid.

Teade tööandja

Nagu eespool mainitud, kõige vallandamise eelnes kirjalikult taotluse vastavalt Art. 80 tööseadustiku. Head reaktsiooni saab mitmetähenduslik, nii et taotlus tuleb koostada, ja esitatud seaduste nõuetele.

Fikseeritud vormis kirjalikult ei ole märgitud, kuid see alati algab sõnadega "Palun tule minu ...". Saate määrata põhjus või mitte. Kuid see ei tööta kaks nädalat, kui soovitud, siis on parem määrata see. Kuupäeva avalduse pannakse, kui sõnastus vallandamine ei ole täidetud kahe nädala jooksul.

vallandamine võib taotluse isiklikult kohale või saata posti teel. Esimesel juhul on parem teha dokumendi koopia ja kinnitan märk volitatud isik. Teisel juhul - saata tähitud kirjaga nimekirja. Sellised meetmed, vastavalt Art. 80 töökoodeksi töötaja aitab tulevikus vältida ebameeldivaid olukordi, kui näiteks pea keeldub tulekahju teda tingitud asjaolust, et mingit kinnitust ei ole kirjutatud.

dokumentide ettevalmistamine

Pärast taotluse on kirjutatud ja esitatud personaliosakond, ülejäänud dokumendid tuleb valmistada, võttes arvesse sätteid töökoodeksi ning eriti selle artikli. 80 tööseadustiku. Vabatahtlikku töölt hõlmab dokumentide koostamist, näiteks:

• Selleks vallandamisest;
• kujul teeks asjaomaste rekord tagasiastumisega;
• sertifikaadi kindlustusmaksete;
• tulu avaldus;
• sertifikaadi aega töötab firmas.

Vallandamine et tuleb teostada personaliosakond välja kujundanud (statistika komitee resolutsiooniga № 1 alates 05.01.04). Selleks link peab olemas süütamise artikkel, nimelt n. 3 h. 1 spl. 77 TC RF, ning lisada info kalkulatsiooni töötajale. See dokument peaks olema allkiri volitatud isik ning jätta.

Järgmine, mida on vaja teha, vastavalt Art. 80 tööseadustiku kanne kujul tööhõive rekord. See võtab arvesse kõiki andmeid järjekorras juba allkirjastanud töötaja.

Kanne

vallandamise kantakse töö raamat viimasel päeval töötaja tööl.

Võttes arvesse sätteid Art. 80 tööseadustiku kanne tööjõu tuleb vastavalt dekreedi Tööministeeriumi number 69 10.10.03 ja juhiseid läbiviimise vorme.

Esimeses veerus on paigutatud pärast eelmise rekordarvu, teises - rahuldamata jätmise kuupäevast, mis peaks vastama kuupäevast lepingu lõpetamine, kolmandas veerus, toetudes Art. 80 tundi. 3 tööseadustiku, mis sätestab põhjus vallandamine ja informatsioon volitatud isik, neljandas veerus infot dokumendi peaks olema märgitud mille põhjal oli vallandamise töötaja.

Kui töötaja on saanud oma karjääri, ta peab allkirjastama püügipäeviku vormid tööjõu. See ettevõte on garantii, et tulevikus kodanik ei esita mingeid nõudeid.

arvutus

Vastavalt Art. 80 para. 3 töökoodeksi lõpetamine tööandja algatusel töötaja võib igal ajal ja ilma põhjust. Seetõttu töötaja peaks arvutada ühtsetel alustel. Kell tegevuse lõpetamise kõigi tugineda töötajate hüvitiste, mida ta teenitud töökohal. Nende hulka kuuluvad:

• palgast kogu perioodi enne vallandamist;
• hüvitist kasutamata puhkuse;
• muude maksete, mis olid ette töölepingu.

Kui operatsiooni käigus kasutati puhkust ette, raamatupidamise on teha ümberarvutus summas välja, teiste sõnadega, hoida raha oma Palk. Arvutatakse tööhõive ajalugu, välja viimasel päeval leida töötaja töökohal. Mõningatel juhtudel kõik maksed ning võib hüvitist maksta järgmisel päeval pärast tema vallandamise, kuid mitte hiljem.

Kas ma pean tegema

Testimine vallandamine - üsna õrn küsimus. Kõik sõltub konkreetsest olukorrast. Enamikul juhtudel töötaja täidab kahe nädala, kui tööandja peab leidma uue isiku ametikohale. Aga isegi sel juhul, trenni ei ole range kriteerium. Kõigepealt, et mõlemad pooled saaksid tulla üksmeelele lõpetada töösuhte päeval taotluse esitamise. Teiseks, kui töötaja on eelnevalt leidnud uue töö, ja ta on sunnitud töötama, võib ta lihtsalt minema haiglasse või võtta puhkust. Seekord saab lugeda välja töötamiseks, ja pärast töötaja saab kiirenemist kõik dokumendid ja maksed.

Niisiis, võttes arvesse sätteid Art. 80 tundi. 3 töökoodeks Venemaa kodanik ei ole kohustatud töötama kaks nädalat, kuigi sama sätte kohaselt on tööandja õigus nõuda töötajalt trenni. Kuidas saada umbes praktiseerivad? Tuginedes kõigile sama seaduse avaldust vallandamist, saate määrata töölt vabastamise põhjus toimub (uus töö, sissepääs haridusasutus, ajateenistus, pensionile, haigus ja nii edasi. N.).

Teine põhjus oma tahte kohaselt lahkuda ilma tööta võib olla rikkumine juht tööõigus nõuetele ja kohalikud dokumendid, olemasolevate firmas. See võimaldab töötajal lahkuda paar päeva või isegi päeval taotluse esitamise.

Töötaja muutis meelt

Arvestades positsiooni h. 4 spl. 80 töökoodeksi vallandada töötaja algatusel, kui tööandja ei ole võtnud meetmeid, et seda teha, siis söömine sunnib pensionile. Ja just nagu ori õigus astuda igal ajal, võib ta soovi ja jääda oma kohale. See asjaolu ei ole tööandja õigust sekkuda.

Et tagasi taotlus rahuldamata võib olla nii kaevandamisel ja viimasel päeval. Head võib keelduda töötaja ainult juhul, et tema koht on juba ametlikult kutsutud isikud. Muudel juhtudel takistusi, et töötaja ei olnud.

Tagasi oma tagasiastumisest, on vaja kirjutada teise avalduse ümber lükata endise. Või teha asjakohast kinnitust dokumendi personaliosakond.

Kui töötaja läheb puhkusele ja siis töölt lahkumist, siis muuda otsust, võib ta ainult kuni ametlikku vabastamist hakkas.

Tööandja ei lase minna

Mis siis, kui tagasiastumisavalduse tahet on kirjutatud uus ootel ja pea ei taha tule? kas tema tegevus on õigustatud?

Esimene asi, mida teha - on kindlaks tarnimise ajal taotluse. Selleks on kirjutatud mitmes eksemplaris, millest üks jääb töötajatele ning teine volitatud isik peab esitama viisa, et dokument võeti vastu, kes selle heaks kiitnud, ja millal. Kui töötaja keeldub taotluse registreerite, siis tuleb saata tähitud kirja inventuuri aadressil organisatsioon. Sel juhul, kui tööandja keeldub jätta, käes töötaja on kaks dokumenti: kviitungi kirja ja teate saamisest. Aga siin, trenni alustan kirja kätte organisatsioonis.

Kui viimasel päeval volitatud isiku ei väljasta töö raamat ja lahendamise vahendite, võib töötaja pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse. Esimesel juhul, kirjaliku avalduse kohtule, mida peetakse ühe kuu jooksul. Pärast selle aja möödumist, Tööinspektsiooni teeb selleks, rikkumise kõrvaldamiseks. Enamikul juhtudel, kui töötaja ainult ähvardas taatlemine kõigile küsimustele kohe otsustanud. Ei tööandja ei suhelda neis organites. Teisel juhul võib taotluse esitada põhjusel, et töötaja teeb võimatuks alustada uut tööd ja ka taotleda hüvitist hilinemise dokumendid.