SeadusRiigi ja õiguse

Aeg maha tundi varem töötanud. Kuidas võtta vaba päev arvel puhkust?

Enamik inimesi, kes töötavad teenuse 8,00-17,00 päeval tööpäevadel. Kahjuks enamik institutsioonid töötavad samal ajakava, mis tähendab, et töötajad on mõnikord jätta töö, et lahendada oma probleeme, näiteks võtma pangalaenu saada passi või koguda vajalikud sertifikaadid. Lisaks mõnikord on vääramatu jõu, kui töötaja on oluline saada töölt eemal isiklikel põhjustel.

Seega, kõik peab mõistma töötamise isik, mis on puhkepäev ja kuidas õigesti korraldada.

Mis on puhkepäev?

puudub mõiste "vaba päev" Tööseadustikus. Aga seal on mõiste "ületunnitööd" ja "ületunnitöö eest vormis lisapuhkust". Nii puhkepäev - kõnekeelne termin veel (vastavalt plaanile) puhkepäev. Kuid kõik need juriidilised peenutsemiseks ei sega arusaamist poolte ja kui töötaja taotleb aega töötundide enne või töötlemiseks, iga tööandja mõistab, mis on kaalul.

Panna päev?

1. Töötajal on õigus saada vaba aega, kui see ei ole tasustatud ületunnid, töö nädalavahetustel ja riigipühadel, ületunnitööd.

2. Töötaja võib võtta aega arvel pühad.

3. Töötaja võib korraldada palgata puhkust.

Niisiis, me selgitada kõigi nende juhtumite eraldi. Aga kõigepealt, pöördugem töökoodeksile.

Art. 152 LC RF

Ületunnitöö hüvitamisel on reguleeritud Art. 152 TC RF ja vastavalt seadusele, kõik tundub väga selgelt ja lühidalt:

1. Esimese kahe ületundide töötaja saab maksta vähemalt poole kiirusega.

2. kõik tunnid, mis järgneb - mitte vähem kui kaks korda summa.

3. Raha ületunnitöö eest saab määrata, mida kollektiiv- või töölepingus ja kohalikele eeskirjadele.

4. palvel töötaja ületunde võib hüvitada lisapuhkeajaga, mitte vähem aega kui tunni ületunde.

Aeg maha tundi varem töötanud

Vastavalt töökoodeks aega ületöö, mida töötaja soovil. Mida see tähendab? Tegelikult on see sõnastus keelab tööandjal kindlaks vormis hüvitist töötaja. Töötaja peab otsustama ise, kas ta tahab maksta või kompenseeriv vaba aega töötamiseks nädalavahetustel.

Siiski on mõned asjad, mida vaja meeles pidada. Esiteks, see on võimatu ilma eelneva kokkuleppel tööandjaga mitte minna tööle - isegi juuresolekul tööaja seda ei peeta puhkepäev ja puudumiste. Teiseks ei ole seaduses ette võimaluse võtta esimesel päeval puhata ja siis tööle ta. Ja kolmandaks, töötajad peavad olema ainult üks selline hüvitis - kas raha või aega nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks.

Päev arvel pühad

Aastane panna iga töötaja tasulisele puhkusele. Ja tänu sellele aega töötaja võib võtta päeva või paar päeva, kui vaja. Nad dokumenteeritud kuidas planeerimata puhkust ja maksta vastavalt. Aga see mini-puhkus saab väljastada ainult tööandja nõusolekul.

Tuleb meeles pidada, et selline jaotus on vähemalt üks osa ei tohi olla väiksem kui 14 kalendripäeva. See ei saa kogu puhkust aega - kord aastas töötaja peab pensionile mitte vähem kui kaks nädalat.

Palgata puhkust

Nii saime teada, et vabu päevi töötundide varem ja see on puhkepäev kasutamata puhkust. Aga need, kes ei ole juba taaskasutatud tundi ja lõppes puhkust? Nii töötajad saavad päevas või paar päeva puhkamiseks omal kulul.

Tee väga lihtne. On tööandja nimi kirjaliku taotluse päeva (tundides) palgata, põhjendades. Avalduse alusel töötajale võimaldatakse palgata puhkust. Või ei anna, see kõik sõltub valmisolekut tööandja.

Asjaolu, et keegi on kohustatud vabastama töötaja teenistusest ainult viimase nõudmisel. On mitmeid häid põhjuseid, mille olemasolu töötaja on kohustatud koostama puhkust - sünni, surma, lähisugulasega, abielu, ja iga nende seaduses sätestatud juhtudel ja mõnikord ette ja kollektiivne või töölepingu.

Aga kõigil muudel juhtudel, osutamise aega ilma tasu on äranägemisel tööandja, ja ta üksi otsustada, kas on piisavalt hea põhjus töötaja töölt lahkumist. Vahel lahendus sellele küsimusele sõltub suhe töötaja ja tema boss, mõnikord on olukord, näiteks kiireloomulised tööd on võimatu leida asendaja puhul pideva tootmise, ja nii edasi. D.

Kuidas teha päev?

Kompenseeriv vaba aega ületundide, arvestades puhkuse või ilma salvestamata palk on valmistatud ligikaudu sama. Erinevused on ainult sõnastus ja kuidas makstakse selle aja jooksul.

Kõigepealt pead kirjutada avaldus. See on kirjutatud standard A4 paberit. Ülemises paremas nurgas täidetakse "kork":

Peadirektor "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

majandusteadlane

LE Ivanova

See on kõige lihtsam "standard" versiooni, mis on mõeldud neile, juhul kui organisatsioon ei ole oma taotluse vorm Sellistel juhtudel.

Seejärel lehel kirjutada sõna "avaldus" on madalam mütsid ja kesklinnas. Seejärel saate kirjutada põhiteksti:

1. vaba aega arvesse puhkust, "Palun anna mulle 14/07/14 põhipuhkuse päeva."

2. aega töötundide varem: "Palun anna mulle päev 08/13/14 varem kulutatud aega 07/08/14 (täpsustage kindlal kuupäeval).

3. päev ilma sisu: "Palun anna mulle 3/7/14 palgata puhkust." Paar päeva :. "...... 5 kalendripäeva jooksul alates 02/04/14 kohta 07/02/14"

Sama avalduse saab välja paar tundi, "Palun anna mulle 3:00 palgata 7/23/14."

Lõpus panna allkiri ja kuupäev. Mõnikord oma avalduses, et puhkus pakkudes ole sisu on vaja täpsustada põhjus, siis saab lisada "... perekondlikel põhjustel." Ei ole vaja, et maalida liiga palju üksikasju probleemi, mille jaoks soovite minna tööle, kui asjaolud seda nõuavad, avalduses, saate määrata "... selleks arsti poole pöörduma," või muu, kuid see tekst peaks olema väga konkreetne.

Et saada kompenseeriv vaba aega ületundide, arvestades pühad või ilma sisu, tuleb see allkirjastada tööandja. Siis tellimuse alusel antud mis saab töötaja planeerimata palgaga või palgata puhkuse.

Otsi kompromissi

Vahel on väga raske saada vaba aega töötundide varem. Tööandja lihtsalt ei taha lahti lasta töötaja mugaval ajal, ja leiab palju keeldumise põhjused. Kuidas sellega toime tulla? For starterid, siis ei saa nõuda aega ja hüvitist - tavaliselt raha boss lahku palju taha kui töötavad mõnda aega. Aga see number olema võimalik üksnes siis, kui kõik töötlemise dokumenteeritud.

Kõigil muudel juhtudel on leida kompromiss, on võimalik minna järeleandmisi. See on alati ebameeldiv, kuid sellises olukorras on võimalik vältida. Selleks peab teil olema "valge" palk, juhul rahalise hüvitise saamiseks normaalne palk ja nõuetekohaselt täita ja salvestada kõik tööle tulla nädalavahetustel või puhkuse, töötlemise, ja nii edasi. D. neile, kes on "hall" palk ja tingimisi "paindlik" ajakava, võib ainult loota sündsuse tema tööandja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.