Art. 261 TC RF koos kommentaaridega, lihtsad sõnad

Täna õpitakse kunsti. 261 TC RF koos kommentaaridega. See punkt osutab olulisele küsimusele - lepingu lõpetamine naistega, kes kas kasvatavad alaealist lapsi poolteist aastat või on "huvitavas kohas". Asi on selles, et nad ei ole väga huvitatud selliste töötajatega tegelemisest. Probleemid tööandjaga tekivad palju. Ja enamus omadustest on artiklis 261 välja toodud. Millised on rasedate naiste õigused? Miks valmistuda tööandjale? Loe lähemalt kõik naiste töölepingu lõpetamise võimalused "huvitavas olukorras"!

Tööandjate algatus

Märkused (ja ilma nendeta) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 261 viitavad kõigepealt juhtumile, mida tööandjad sageli kasutavad. Kuid mitte seoses raseduse alluvatega. Asi on selles, et vastavalt kehtestatud seadustele on ülemusel õigus omal algatusel lõpetada suhted mõne töötajaga ühel või teisel põhjusel.

Aga mitte rasedate töötajate puhul. Art. 261 TC RF (koos kommentaaridega) näeb ette, et naine ei saa raseduse ajal võimatu vallandada. See tähendab, et isegi kui kodanik ei tee head tööd, ei saa teid omal algatusel oma ülesannete täitmisest eemaldada. Tõsi, on ka erandeid.

Elimineerimine

Näiteks tegevuse lõpetamine IP-ga. Art. 261 TC RF (koos kommentaaridega ja ilma nendeta - see ei ole nii tähtis) on tööandja algatusel ainult kaks võimalust lõpetada rasedusega leping. Esimene juhtum - kui boss oli ettevõtja ja nüüd peatab ta oma tegevuse. Sellises olukorras on võimalik töösuhe lõpetada. Lõppude lõpuks on tööandja lihtsalt elimineeritud, seda ei eksisteeri.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 (koos kommentaaridega ja ilma kommentaarideta) reguleerib asjaolu, et äriühingu likvideerimise korral võib juht ja rase naine sõlmida ametliku tööülesannete täitmisega sõlmitud varasema kokkuleppe. Selle tegevuse tähendus sarnaneb intellektuaalomandi kaotamisega - ettevõte lakkab töötama. Seega ei vaja töötajad teda.

Lepingu lõppemine

Milliseid muid funktsioone peaksin tähelepanu pöörama? Venemaa õigusaktid kaitsevad rasedate naiste õigusi. Tuleb välja, et keegi ei saa lihtsalt sellist töötajat tulistada. Mis siis, kui tähtajaline leping sõlmitakse alluvatega?

Selline olukord on ebaselge. Art. 261 TC RF koos kommentaaridega näitab, et kui tööandja ja töötaja vahel sõlmitud leping lõpeb, saab esimene vabastada kodanik. Kuid tal ei ole õigust keelduda selle lepingu pikendamisest, kui ta soovib seda rühma alluvat.

Kuidas seda punkti lihtsalt väljendada? Kui kiire tööleping lõpeb naistöötaja raseduse ajal, on tal õigus kirjutada omal algatusel asjakohane avaldus, mis näitab soovi pikendada lepingut kuni "huvitava olukorra" lõpuni.

Sageli pakub tööandja rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui tegemist on töölepingu lõpetamisega lõpetamise kuupäeva alguse tõttu, tuleb käesoleval juhul pikendada töötaja ja pea vahelisi suhteid kuni "seadusliku puhkeaja lõpuni".

Rasedad naised peavad esitama meditsiinilisi aruandeid tervisliku seisundi kohta (tegelikult - raseduse ajal). Seda tehakse tööandja taotlusel, kuid mitte rohkem kui üks kord trimestril (iga kolme kuu tagant).

Tähtajaline leping ja tegelik töö

Kuid siin on teatud tunnused. Millised neist? On juba selge, et kui tööleping lõpeb, võib töötaja seda pikendada kas raseduse lõpuni või kuni lapse hooldamisega seotud puhkuse lõpuni. Kõik sõltub olukorrast. Ainult see ei tühista vallandamist.

Miks? RF tolliseadustiku artikkel 261 (koos kommentaaridega) näitab, et kui allüksus täidab oma kohustusi ka pärast rasedust, võib tööleping lõpetada töölepingu lõppemise tõttu töösuhetega.

On teatud ajaline piirang. Juhataja saab ainult nädalast alates päevast, mil ta pidi õppima või tegelikult teadma alluva raseduse lõpetamisest. Need on praegu Venemaal kehtivad reeglid.

Teiste asemel

Sageli juhtub, et tähtajaline leping sõlmitakse töötajaga, kes töötab ajutiselt puuduva töötaja asemel. Seda asjaolu tuleks arvestada. Eriti kui tegemist on rase alluv.

Lõppude lõpuks on sel juhul bossil täielik õigus leping lõpetada. Lihtsalt ärge rõõmustage nii kiiresti - kui rase naine kirjutas kirjaliku nõusoleku üleviimiseks vähem tasustatud ametikohale, on töösuhe lõpetamine keelatud.

Kogu sellest, kunst. 261 TC RF (koos kommentaaridega ja ilma nendeta) sunnib tööandjat pakkuma naistele vabu töökohti. Tõsi, naine peab tervislikel põhjustel toime tulema töökohustustega. Näiteks on rase naine võimeline pakkuma tööd laadurina.

Jäta ja toitja

Mida peaksin veel tähelepanu pöörama? Art. 261 TC RF koos kommentaaridega (3. osa) näitab rasedate naiste vallandamise eripära, keda ajutiselt töötasin kellegi kohale. Selgub, et tööandja suudab tööülesannete täitmisel allüksust eemaldada, kuid enne seda on ta kohustatud pakkuma töötajale vähem vanemat või vähem tasustatud ametikohta. Kui sellest keeldutakse, on ametlik võimalus töölepingu lõpetada.

Ja mis siis, kui naine on perekonnas ainus toitja? Eeldusel, et tal on alla 3-aastane laps või puudega laps. Või kui ema hoolib väikelast (alla 14-aastane kodanik). Sellises olukorras võtab tööandja taas meetmeid tegevustele. Kogu asi on selles, et kui lapse teisel vanemal puudub töösuhe, ei saa emade õe omal algatusel tagasi jätta. Välja arvatud juhul, kui varem esitatud.

Oma soov

Sellest hoolimata näitavad töökoodeksi artikli 261 kommentaarid, et tööandja ei pea alati rasedate naistega tegelema. Asi on selles, et ülem omal algatusel ei saa lõpetada töösuhet alluvusega, kes on "huvitavas positsioonis". See on arusaadav - Venemaa tüdrukud püüavad seda kaitsta. Raseduse ja lastehoiu ajal on see kodanike kategooria haavatavas positsioonis.

Aga mis siis, kui naine otsustab oma töölt lahkuda? Kõik uuritavas artiklis ei viita juhtudel, kus tehakse ettepanek lõpetada töösuhe raseduse korral.

See on lihtne - sel juhul on naistel õigus ametikohalt lahkuda. See tähendab, et kui töötaja, kes on "huvitavas positsioonis" otsustab loobuda, on tal õigus seda teha. Peaasi, et tööandja saab sobiva taotluse, milles kirjutatakse "Vallandamine soovil". Küsimusele pole muid lihtsaid lahendusi.

Tulu kohta

Mõned on huvitatud sissetulekust. Lõppude lõpuks kaotavad tihti raseduse ajal töövõime täielikult. Nii, nad töötavad halvemini. Töökoodeksis on isegi norme, mis näitavad rasedate naiste õigust lihtsale tööle ja osalise tööajaga töötamisele. Tegelikult hakkavad kodanikud halvenema ja kestma hakkama. On loogiline eeldada, et nende sissetulek peaks langema.

Kuid see pole nii lihtne. Mida näeb RF tolliseadustiku artikkel 261 ette (kommentaar)? Indeksitava palga suurust saab vähendada. Aga ainult isikliku kokkuleppega töötajaga. Ja erandjuhtudel.

Mida see tähendab? Tööandja on kohustatud säilitama rasedatele eelnenud töötasu. Ainsad erandid on juhud, kui juht tegi ettepaneku, et töötaja läheb teisele ametikohale väiksema sissetulekuga juhul, kui töötaja saab ühe eelmise töötaja puudumisperioodiks sõlmitud töölepingu lõpetamise korral. Töötasu vähendamise õigus on ainult tööandja kirjalikul nõusolekul. Praktikas on see väga haruldane.

Mitte kõigile

Mida veel näitavad LC RF artiklid 261? Kommentaaridega ilmnevad mõned riigis kehtivate seaduste mõned tunnused. Juba juba öeldud, et kui ema hooldab alaealist last või puudega last, ja kui tal on alla kolmeaastased lapsed, ei saa keegi sellist töötajat töölt vabastada. Nii reguleerib artikkel seda.

Samal ajal rikub see kõikide töötajate võrdsust. Miks? Töökoodeksis on sätestatud, et tööandja algatusel ei saa tööandja algatusel tagasi lükata ainult lapsega naise isikul esindatud lapsehoidja. Ja samal ajal ei ole isa kohta midagi öeldud, kes võib samal ajal hoolitseda alaealiste eest ja töötada ning olla ainus raha teenija. Selgub, et naistel on rohkem õigusi.

Meeldivaid erandeid

Ja tööandja tegelikult ei muutu võimatuks. Ta ei saa seadusega rasedat vallandada, kui ta ei väljenda oma soovi peatada oma ametikohustuste täitmist. Lihtsalt ära ärritu. Lõppude lõpuks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklil 261 sisalduvatele märkustele mitmeid punkte, kus seaduslikel põhjustel on võimalik seadusest kõrvale hoida. Mida me räägime?

Asi on selles, et võite vabastada kõik allorganisatsiooni likvideerimisest alluvad . Ja see reegel kehtib ka rasedatele naistele. Seda on juba öeldud. Mis edasi? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli kommentaarides on mainitud mitmeid teisi küsimusi, mis võimaldavad kaotada isegi naine "huvitavas positsioonis". Millised neist? Need on:

1. Ametnike ülesannete korduv puudumine ilma korraliku põhjuseta.
2. Mitmed toimingud on mitu korda toime pandud, mis rikuvad töölepinguga kehtestatud korda.
3. Kui haridustöötaja töötab, paneb toime ebamoraalse teo.
4. Vägivalla (füüsiline või psühholoogiline) kasutamine haridus- ja haridusasutuste töötajate jaoks seoses õpilastega.

Kõigi ülalnimetatud põhjuste korral võite kõik kaadrid kaotada. Isegi rase naine. Peamine on tõestada toimepandud rikkumisi. Tööandja peamine ülesanne on käesoleval juhul allutatud isiku ebaseaduslike toimingute tõendamine.

Mitte ainult rasedatele naistele

Mida veel peate teadma õppimisega seotud probleemi kohta? Art. 261 TC RF koos kommentaaridega - tagaja, kes kaitseb naiste õigusi vallandamise korral teatud juhtudel. Riigi seadused, ülaltoodud tunnused on mõeldud mitte ainult tüdrukutele "huvitavas positsioonis". Kes veel kuulub artikli toimingute alla? Need on:

1. Esiteks on nad kodanikud, kellel on lapsed, kes ei ole jõudnud kolmeaastaseks saamiseni. Eriti kui teine vanem ei tööta ametlikult.
2. Teiseks, tüdrukud, kes hooldavad vastsündinud kuni 1,5 aastat.
3. Kolmandaks, töötajad, kes hoolitsevad puuetega laste eest või kelle alaealised hooldavad alaealisi lapsi.

Seega ei saa kõik teised kodanikud neid privileege kasutada. Mida veel viitavad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kommentaarid? On mitmeid funktsioone, mida varem ei arvestatud, kuid mis on tööandjale äärmiselt olulised.

Juhtkonna vastutus

Art. Kommentaarid 261 TC RF - see aitab täielikult mõista töösuhete lõpetamist rase naise juhi. Selgub, et tööandjal ei ole õigust iseseisvalt tüdrukuga sõlmitud lepingu lõpetada. Välja arvatud erandjuhtudel, mis praktikas on äärmiselt haruldased. Kuid kui töötaja, kes on "huvitavas positsioonis", koostab iseseisvalt ametist lahkumisavalduse ja näitab seda iseseisvalt "põhjusel", saate te täielikult oma tööülesandeid täita.

Mis juhtub, kui tööandja rikub seadusjärgseid reegleid? Ta peaks kaebama. Pärast seda näib boss, kes ei järginud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud eeskirju, teatud karistust. See on trahvi maksmine erinevates suurustes.

Kui palju maksta See on vastuoluline küsimus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 (seal on kommentaar või mitte - see ei ole oluline) näeb ette rahatrahvi kuni 200 000 rubla ulatuses. Kuid see ei ole ainus tööandjale usaldatud vastutusvorm. Trahvi asemel võib teda süüdi avalike tööde eest, mis on väljendatud kohustuslikus töös kuni 360 tundi. Või koguda rasedatele kasuks 1,5 aasta tööandja töötasu. Karistuse määrab kohus individuaalselt.

Millistel juhtudel on tõesti vaja seda vastutust karda anda? Kui tööandja:

1. Keeldub ilma tõsise põhjuseta rasedate naiste palgata. Igal kodanikul on õigus töötada. Rasedus ei takista töötamist. Peamine on see, et vakants peab vastama potentsiaalse töötaja tervislikule seisundile.
2. Loobub omal algatusel rase naine ilma korraliku põhjuseta.
3. Töötaja "Surviving" kohast ja igakülgselt sundib teda kirjutama puhkust enda soovil.
4. Ei kasutata väikelastega tüdrukuid. Siin on erand - keeldumise korral tugevate argumentide olemasolu korral ei vastuta tööandja.

Nüüd on selge, mida on ette nähtud artiklis. 261 TC RF märkused. Tööandja raseduse tõttu ei saa indekseeritud palga suurust vähendada. See on võimalik ainult omal algatusel või kirjaliku nõusolekul. Üldiselt peaksid rasedad naised lahkumisel teadma oma õigusi. Ainult siis on võimalik saavutada õiglus. Kui kodanikku vallandati või sunnitud iseseisvalt lahkuma, võite ka bossile kaevata. Kahjuks üritavad paljud tööandjad Venemaal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 261 kehtestatud eeskirju rikkuda. Sellises olukorras on vaja säilitada õigused naisele, kes on "huvitavas" positsioonis kuni lõpuni.