Tööhõive - see ... Tööhõive Center. Riigi poliitika tööhõive

Tööhõive - ei ole mitte ainult üks kõige olulisem majanduslik omadused. Selle kategooria all, saate kohtunik inimeste heaolu tahes riik. Selles hinnanguliselt tööhõive taset, mis on oluline makromajanduslikud näitajad.

määratlus

Tööhõive - nähtus sotsiaal-majandusliku kava. See on sotsiaalselt kasulik tegevus elanikkonnast, mille eesmärk seisneb sotsiaalsetele ja isiklikele vajadustele, samuti tulu (tulu). See määratlus annab seaduse "tööhõive Venemaa". See oluline dokument võeti vastu 1991/04/19, numbri 1032-1.

Tööhõive - selles kategoorias on ka majanduslik. See on kogum suhteid, mis on seotud tööjõu tegevuse kodanikele. See majanduslik kategooria väljendab määra lisamine elanikkonna sotsiaalselt kasulik tegevus. Samuti osutab vajadusele ettevõtted töötajate meetme olemasolu töökohti vaja tulu. Kõik need ametid soovitada töötava üks olulisemaid omadusi tööturul.

Mõned autorid annavad teise mõiste. Nende arvates töötava elanikkonna - see on peamine parameeter vajalik tööturu toimimist. Sel juhul on teatud liiki suhet inimeste majanduslikku ja õiguslikku laadi. Ja see ei ole üllatav, sest inimene saab töökohal, sealhulgas seda või teist tööjõu koostööd. Ja kuni selle ajani, mil töötaja on tema valitud allsüsteemi majandusliku majandussektoris, need suhted jätkuvalt nii.

töötajate kategooriate

Seadus "On tööhõive Vene Föderatsiooni" selgitab tahes riigi kodanikud võivad pidada lisada sotsiaalselt kasulik tegevus.

Need on inimesed:
- töötavad töölepingute samuti teiste teenuse või töö, mis neid makstakse;
- mis on registreeritud üksikettevõtja;
- elatusüksused püük ja müümine toodete lepingute alusel;
- valitud, kinnitatud või nimetatud tasustatud ametikohtadel;
- sooritada erinevaid töid vastavalt lepingute tsiviilõiguse või autoriõiguse;
- ühistute liikmete (ühistud);
- teenistuses sõjalist, tsiviil- teise võimalusena, Siseministeeriumi;
- õpilaste täistööajaga osakondade haridusasutuste;
- ajutiselt eemal töökohal haiguse tõttu, puhkus, ajateenistus jne.;.
- on osalejatele (asutajad) ja organisatsioonid on seoses viimaste õigusi.

Nõuded turumajanduse

Alates üheksakümnendate eelmise sajandi Venemaa on keeldunud haldusterritoriaalse käsk tüüpi juhtimine. Selle majandus oli liikvel turumajandusele, mis nõudis eri reforme. Ei möödunud, ja ulatus tööhõive. Samuti mitmeid muudatusi on tehtud. Arengu aluseks uuendused juba omandatud kogemusi arenenud riikides. Selle tulemusena töö on muutunud õigusakti "On töötava elanikkonna Vene Föderatsiooni", et kajastada aluspõhimõtted riik selles küsimuses. Esimene neist on talletatud Venemaa põhiseaduse. See räägib vabatahtliku töö olemus ja kättesaadavus kodanike õigust vabalt käsutada oma võimeid loominguliseks ja produktiivne töö.

Teine põhimõtete sätestatud seadusega riigi vastutuse loomiseks vajalike töötingimuste ja vaba valik töökohal kodanikele. At riigis on ka tagada pikaajaliste huvide ja raamatupidamise rahvas. See on kolmas põhimõte tööhõive. Kõigi tasandite valitsused peaksid püüdma hakata asemel valitsuse määrus mehhanisme, samuti ei häiri turu iseregulatsioon selles valdkonnas. Seda tuleks kasutada rahalisi võimalusi off-eelarve vahenditest, eelarve, avalike ühenduste, ettevõtjate ja kodanike endi saavutamiseks sotsiaalse ja majandusliku efektiivsuse valitsuse programmide vastuvõtt. See on neljas põhimõtteliselt riigi poliitikasse tööhõive.

Meetodid ja tehnikad tööhõive

Igal riigi tööhõivepoliitikat määratakse eelkõige kindlaks määranud ettevõte eesmärgid. Lisaks võib iga riik kasutada oma probleemide lahendamise viise selles valdkonnas. Nii Ameerika mudelit vabastamist. See hõlmab loomise suur hulk töökohti, kust inimesed ei nõua kõrget jõudlust ja saadud tulu neist on madal. Selline tööturu rahul suur osa majanduslikult aktiivsed kodanikud. Vormiliselt on töötuse määr on madal. Kuid arvu madala sissetulekuga inimesed on oluliselt suurenenud.

Kohaldamisel Skandinaavia mudel peaaegu kõik puudeta elanikkonna on töökohtade rahuldava tingimused makse. See on võimalik luua suur hulk vabu töökohti avalikus sektoris. Kuid selle poliitika elluviimisel on tulvil inflatsioonisurve tekkimisele ja ammendumine riigikassasse.

Kui luuakse Euroopa mudeli number töötavast elanikkonnast väheneb koos tootlikkuse kasvu ja sissetulekute töötajaid. Juhtida selline poliitika peaks toetama kallis süsteem kasu üha töötute arv.

Tüübid tööhõivepoliitika

Valdkonnas tööhõive oma kodanike riik võib teostada nii aktiivne ja passiivne tegevus. Esimene neist hõlmab mitmeid meetmeid, mille eesmärk on edendada tööhõivet. Aktiivne poliitika sisaldab meetmeid, mille eesmärk on ennetada koondamisi ja töökohtade säilitamisele, suurendades elanike kvalifikatsiooni ja koolituse korraldamine erinevate avalike tööde toetamine eraettevõte, ja nii edasi. D. Kõik see aitab vähendada töötuse tase riigis.

riik ei võta meetmeid, et edendada tööhõivet passiivne poliitika. See ainult jälgib negatiivsed tagajärjed, mis esinevad kõrge tööpuudus. Riik maksab kasu töötud kodanikud ja teenuste valiku töökohal. Selleks, riik korraldab tööhõiveametite. Lisaks jooksul passiivne poliitika, riik valmistub varakult pensionile. Samuti annab rahalist või mitterahalist toetust töötutele.

Arenenud riikides sotsiaalse suunitlusega turumajandus, on reeglina aktiivne poliitika kodanike töötamise. Riigi kohustuse tagada, et:
- töö oli kõigile, kes soovib seda;
- tööjõu aktiivsust oli kõige tõhusam tasandil;
- Seal on valikuvabadus töökohal.

Eesmärkide saavutamine

Visandada tõhusaid meetmeid rakendada poliitika valdkonnas kodanike tööle, on vaja arvestada tasandil ja majanduse arengu etapp riigi. Teine oluline tegur probleemide lahendamisel tööhõive on ühinemise seda suundumust otsus erinevaid majanduslikke ja sotsiaalseid probleeme.

Kuidas tuleb tõsta kirjeldab töötava elanikkonna? Töö parandada seda arvu kasutades meetodeid, mis on kooskõlas praktika ja siseriiklikke tingimusi.

Pre-töötatud meetodeid tuleb alati kooskõlastada sotsiaalse ja majanduspoliitika. Sel juhul on kõik otsused tööhõive valdkonnas nõuab meetmeid mitte ainult riigi poolt. Selles suunas on vaja tööandjate ja töötajate.

Ametiasutused, et edendada tööhõivet

Aastal 1991 föderaalne tööhõiveamet loodi elanikkonnast Vene Föderatsiooni. Praeguseks on integreeritud juhtimise riigi kodanike töötamise tegelevad töö- ja sotsiaalse arengu Venemaa. See loodi 1996. aastal, kaotades samal ajal vaid kolm ühiskondlike organisatsioonide:

- Sotsiaalministeerium. elanikkonna kaitse.
- Töö-.
- föderaalne tööhõiveamet.

Selles vastloodud osakond vastutas tootmise riik tööhõivepoliitika. Lisaks töö- ja sotsiaalse arengu haldab kogu süsteemi töö teenuste piirkondlikes büroodes.

Põhiülesanne juhtorgan on arendada ja täiendavaid rahalisi valdkonnas tööhõive programmide standardid ja eesmärgid tihedas koostöös piirkondlike kontorite. See tegevus on suunatud elanikkonna kaitsel tööpuudust.

piirkondlike teenuste alluvad otseselt töö- ja sotsiaalse arengu. Nad tööd juhib organite asutus, mis on paigutatud otse kohapeal. Sellisel juhul vastutab piirkondliku teenuste hulka kuuluvad:
- planeerimine;
- juhendamise;
- rahastamise;
- kontrolli.

Kohaliku tööhõive Service juhivad piirkondlikud omavalitsused selles valdkonnas, läbi otsese haardega. Selles peitub nende igapäevast tegevust.

ülesannete jeen

Kodanikud, kes soovivad leida sobivat töökohta, tuleks kohaldada tööhõive keskus oma linna või küla. See on struktuurne alajaotuse kohta töö- ja sotsiaalse arengu, annab nõu ja teavitama saadaval vabu kohti. Lisaks tööhõive keskus on mitmeid muid teenuseid. Nende hulgas:

- raha maksmist töötuskindlustusega
- materiaalse ja psühholoogilise abi töötutele, samuti nende ülalpeetavate pereliikmete.

MNS lahendada neli peamist ülesandeid. Need on:
- Töötu sotsiaalse kaitse kodanikele;
- oskuste koolitus;
- tööhõive soodustamine;
- teabe vabade töökohtade.

Directions MNS tegevuse

Riigi ühegi riigi korraldab ja reguleerib tööhõive olukorda oma kodanikele. Vene föderaalne tööhõiveamet teostab tegevustele:

- prognoosimine arengu ja analüüsi tööhõive taset;
- edasise arengu ja rakendamise sihtprogrammide föderaalse ja territoriaalsed tasandid, mille eesmärk - edendada tööhõivet need kodanikud, kes on ohus vallandamise ja kogevad raskusi töö leidmisel;
- korraldada kutsenõustamise, kutseõppe ja töötute ümberõppe.

See töö on korraldatud ja läbi otsese järelevalve all sobiva föderaalse asutus, mis on Department of Employment. Ta kuulub tema volituste loob ja juhib territoriaalne teenust.

Department of Employment Kohtul:
- analüüsida olukorda piirkondlike tööturgude ja arendada erinevaid meetmeid, mille eesmärk on ennetada või vähendada negatiivset mõju massilisi vallandamisi;
- korraldama töö töötute registris ning aidata neil tulevikus tööhõive;
- määrama ja maksma töötushüvitisi registreeritud nende kodanikele;
- anda riigi kodanikele mõeldud tagatisi
- korraldada töö igaüks, kes siseneb territoriaalset keha süsteemi, nagu vallavalitsus tööhõive ja District osakonna SA;
- sõlmida haridusasutuste professionaalne töötute koolitamine;
- edendada väikeettevõtetele.

parandamine haardega

Territoriaalsete üksuste tööhõive teenuste tegutsevad kooskõlas föderaalse programm, mis pakub abi kodanike töötamise. Nende peamine ülesanne on leevendada sotsiaalseid pingeid Venemaa piirkondades. See eesmärk on saavutatud arengu paindlik tööturg, tuues tasakaal ettepanekud vabade töökohtade ja töötute, tööhõive tõstmise ja nii edasi. D. Seega on pidev parandamine meetodeid ja vorme töö elanikkonnast.

Näiteks töötava elanikkonna Moskva ja mõned teised linnad üritavad saata kanali aktiveerimine sõltumatu tööotsingu kodanike, pöörduge Center MNS. Selleks, teenuse töötajate praktikas läbi nõuandekoosolekut vestlused.

Lisaks kodanike tööle kaasa jätkuva "töömessi", "Pangad jätkata klientidele", "töö klubid" ja paljud teised programmid.