Võib vähendada raseda: seadused, eeskirjad ja funktsioonid

Täna saame teada, kas lõigata rase naine. Asi on selles, et näitab ei parimaid tulemusi töötavad nüüd Venemaa turul - ettevõtte avada ja sulgeda, töötajaid koondades ja vähendada töötuse mõnedes piirkondades kasvab kiiresti. Töötlemiseks 100% leida uus töökoht ei ole kõige raskem ülesanne. Aga rasedatel on haavatavas olukorras. Nende tööõigusest Vene Föderatsiooni aktiivselt kaitseb tööandjatele. Kas rase naine keppi väljas? Kas õigus tööandja teha töötaja asub "huvitav" positsiooni, nagu see on? Vastused nendele küsimustele tingimata leida allpool. Tegelikult, kõik ei ole nii lihtne kui tundub. Tööseadusandlust palju vaidlusi ja vastuoluline hetki.

eriseisundit

Võib vähendada raseduse? Et korralikult sellele küsimusele vastata, pead hoolikalt uurida tegevuste LC RF.

Tööandja jaoks juuresolekul rasedatele töötajatele - see on suur probleem enamikel juhtudel. Tööseadustikku aktiivselt kaitseb huve ja õigusi naiste "huvitav" asendis.

Peamine probleem juht saab vallandati uuritud kategooria alluvatele. Asi on selles, et eemaldada raseduse töölt ei ole nii lihtne kui tundub.

Meetodid vallandamise

Miks? Kõik sest eriolukorda nende töötajatele. Kas on võimalik, et vähendada raseda?

Iga tööandja võib meelevaldselt murda töösuhe tema ori järgmistel viisidel:

• algatusel töötajaid;
• omal soovil;
• mitmete väliste asjaolude.

Lisaks iga stsenaariumi loetakse eraldi. Nii et saada aru, kas vähendada raseda või mitte.

Soov allutada

Alustame kõige tavalisem juhul - vallandamise töötaja. See vorm lõpetamise töösuhte tööandjaga on koht. Tavaliselt tähendab vabatahtlik otsus, mis ei ole seotud töötajate vähendamise.

Kuid mõned tööandjad püüdke mitte jätta rase. LC RF aktiivselt kaitseb neid töötajaid. Ja kui viimane suudab tõestada, et nende otsus vallandamine oli sunnitud (tööandja on loonud tingimused, mis on sundinud murda tööleping, pressitud, ähvardas, ja nii edasi), Tööinspektsiooni on küljel naised. Sellisel juhul töötaja on taastada positsiooni.

Kas õigus vähendada raseduse? Võite öelda, et naine võib ise initsiatiivi ja tagasi astuma. Aga mis siis, kui lähitulevikus kavatseb vähendada töötamise riik?

vältimatu

Lihtne vastus sellele küsimusele, kuni see on raske. Nagu juba mainitud, peatoimetaja võib lõpetada tööleping raseda töötaja kohta välised asjaolud, mis on seotud töösuhete. Selline õigus eksisteerib, kuid praktikas on see üsna haruldane.

Lõpetada tööleping raseda on lubatud:

• Kui töötaja, kes ajutiselt toimus rase, läks tööle;
• lõpus sõlmitud tööleping;
• kui rase keeldub teise asukohta ja muuta tingimusi töölepingu
• kui naine ei suuda aktsepteerida, et tööd jätkata.

Tegelikult asjad ei ole nii lihtne. Näiteks tulekahju naist, sest tema keeldumine kanda teise paikkonda on lubatud ainult siis, kui ettevõte üldiselt suurendab oma tegevust teises kohas.

tööandja algatusel

Kas õigus vähendada raseduse? Teoreetiliselt võib tööandja ise lõpetada töösuhe alluvatega. Näiteks, kui need ei vasta tehnilistele nõuetele.

Aga kui tegemist on rasedate oleme mõnevõrra erinev. Praegune tööõiguse keelab tööandjatel jäeti töötajate "huvitav" asendis. See on võimalik ainult eelnevalt mainitud olukordades.

erijuhtudel

Aga see pole veel kõik! Lõpetamine töölepingu raseda töötaja on lubatud teatud tingimustel ja vältimatu. Nendeks kõrvaldamise ettevõtte või selle tegevuse lõpetamine üksikettevõtja.

Praegu kehtiva seaduse kohaselt tüdruk, mis on sellises "huvitav" asendis, saab vallandati palvel vastutav ainult sellepärast likvideerimisel ettevõtte. See on ilmselt üks väheseid juhtumeid, kus töötaja välja tööjõudu.

Vähendamine - Kas see on ohtlik?

Kas õigus vähendada rase naine? Kui me hoolikalt kõiki eelnimetatud omaduste ja kaebuse töökoodeks, siis võib järeldada, et uuritud kategooria töötajad on üks kaitstud. Just nii lõpetada töösuhe ei saa temaga. Sellele peab olema hea põhjus.

Vaatamata sellele, et kärpimine on sageli vajalik meede, tööandja ei pruugi seda ära, et saada lahti raseda töötaja. Vähendamine ei ole õigustatud põhjus töösuhte lõpetamiseks. Niisiis, midagi karta.

reaalne pilt

Nüüd on selge, võib vähendada raseduse. Õigusaktide Vene Föderatsiooni näitavad, et tööandjal ei ole õigust seda. Vähendage lubatud tavapärastest, kuid haavatav alluvatele ei saa puudutada.

Sageli tegelik olukord on mõnevõrra erinev. Bona fide tööandjate Venemaal ei ole nii palju. Suurem osa neist püüdes mitte jama tüdrukud, planeerite rasedust või on juba "huvitav" asendis. Ja kui ori oli võimalik leida tööd, seda tõenäolisemalt tulevikus ta on probleeme.

Võib vähendada rase naine? Vähendamisega selle kategooria kodanike õiguse alusel ei saa puudutada. Aga see me ei tea kõiki. Seega, rasedad on sageli ohvrid ebaõiglase vallandamise eest.

Sa peaksid pöörama tähelepanu ka asjaolule, et tööandjad sageli tugevalt sundides töötajaid suitsetamisest oma. Vastavalt seadustele Venemaa on kohustatud kandma pea rase naine kerge töö ja algatusel naiste anda lühema tööpäeva. Praktikas ei ole see alati. Pigem kõik toimib täpselt vastupidine - juht rasedatel ei ole soosib, luues ebamugav töötingimused. Selle tulemusena selliste asjaolude naised lihtsalt jätta omal soovil. Vastav kanne tehakse töövihikus, tööandja jääb ohutu. Lõppude lõpuks, tööseadustiku ei keela ori ise kaugusele eelmisest töökohast. See on kõige soodsa tulemuse.

järeldus

Võib vähendada raseduse? Ideaalis selline õigus ei ole tööandja. Aga tegelikult on see tavaliselt juhid institutsioonide kasutada igasuguseid võimalusi vabaneda naine "huvitav" asendis eelõhtul vähendamine. See on tingitud asjaolust, et uurimisrühma kodanike kõige kaitstud Venemaa suhtes tööõigusele.

Tuleb meeles pidada, et sunnitud töölt tööandja poolt on võimalik ainult tänu likvideerimise või sulgemise FE. Samuti oleks võimalik lõpetada töösuhte ilma raskusteta teema tähtajalise lepingu. Aga ülejäänud rasedatel seadusega jääda ettevõtte vähendades samal ajal.

Igal juhul, kui naine jättis ebaseaduslikult või kui ta on sunnitud töölt lahkuma, peate pöörduma tööinspektsiooni kaitseks õigusi. Töötajat kuulata ja seejärel kontrollib tema endine töökoht. Kui selgub, et vallandamine oli just riigi vähendamise (või muu täpsustamata), Naine tingimata ennistada ja tööandja vastutusele.