Telli proovi töö riigipühal. Töö välja puhkus: makse

Mitte iga kodanik tugineb nädalavahetustel või pühade ajal. Mida see ütleb tööseadustiku ja tööõigusi seadusi? Millised on eelised ja puudused töö nädalavahetusel? Kõik see arutatakse artiklis.

Mis päeva on puhkepäevad või nädalavahetustel?

Enne alustamist analüüsi tingimusi kodanikud juhivad tööd nädalavahetustel, on vaja tegelikult need samad nädalavahetusel näitavad. Esimene asi väärib märkimist: nädalavahetusel tuleb paigaldada sisemise tööõigust. See reguleerib artikkel 111 tööseadustiku. Mure on, et see ei pea tingimata pidada pühad laupäeval ja pühapäeval. Igal konkreetsel organisatsiooni puhkepäevad on esitatud eraldi.

Aga täiesti erinevat olukorda puhkust. Tänapäeval üks absoluutne kõigile kodanikele. Nii kõne neil päevil, kodanikul on töö saab olema raske. Nimekiri pühad on asutatud artikli 112 tööseadustiku ja see näeb välja järgmine:

• pühad jaanuaris (1-8 numbrit);
• 23. veebruar ja 8. märtsil;
• Mai pühad (mai 1 ja 9);
• Venemaa päev ja päev Rahvusliku Ühtsuse.

kohustuslik käimist

Kõik esemed vajadust tööle minna isegi pühade reeglina on fikseeritud töölepingus. Nad tegelevad mitmed juhul, kui töötaja nõusolek ei ole vajalik. Mis täpselt on siin?

• hädaolukordade: hädaolukordade, õnnetus, õnnetused jne.;.
• katastroofide ennetamisele;
• Hädaolukorras ettenägematud asjaolud - loodus- või inimtegevusest põhjustatud.

Lisaks tööle peavad silmitsi töötajad:

• tegutsevate organisatsioonide pidevalt;
• organisatsioonides, mis pakuvad erinevaid teenuseid üldsusele;
• remont, ehitus või laadimise töövaldkondades.

Üle oleme määratlenud peamised olukorda, kus kodanikud võivad oodata töötada välja (puhkus). Sel juhul võib iga tööandja peaks olema teadlik keeld meelitada tööjõu rasedate naiste ja alaealiste nädalavahetustel.

Registreerimine töötaja nõusolekuta

Nüüd on vaja rääkida olukordi, kus tööandja on veel luba küsida töötaja. Nõusolek tuleb anda kirjalikult, vastavalt artikli 113 tööseadustiku. Umbes Millistes olukordades on? Tegelikult igal juhul ei saa loetleda. Kuid näiteid plii on veel võimalik. Näiteks nõusolek tuleks nõuda raamatupidajad võlgneme pühad sooritada arvutusi ja palgaarvestuse; .. Mis arstid ja parameedikud, kes on sunnitud töötama mittetöötavad päeva jne Sel juhul kohustuslik registreerimine nõusolek vajalik järgmiste isikute suhtes:

• puuetega töötajad;
• naistel alla kolmeaastastele lastele vanuses;
• kasvataval vanemal üksi last vanuses alla viie aasta;
• hooldajatega laste alla viie aasta;
• töötajatele puudega lastele;
• Rasedad töötajad ja esindajad mõne muu kodanike kategooriatele.

See peaks välja nägema proovi Et töö riigipühal? Seda selgitatakse hiljem.

Registreerimine töötaja nõusolekuta

Vastavalt sellele, mida eeskirju ja määrusi tuleks välja nõusolekuta töötaja tööle nädalavahetusel? Esimene asi, mida tähele - see on võimalus kokkuleppe registreerimise eraldi dokumendina, samuti eriline teatamata. Mõned standardiseeritud mudelid ei ole olemas, kuid kuna iga organisatsioon on võimalik teha läbi ajakava pühad järgivad reegleid. Kuid igal teate järgmisi põhipunkte tuleks täpsustada:

• Välja töö;
• põhjus atraktsioon tööle;
• nimed vajalik personal;
• fakt tuttav töötajate teavitamiseks ja nõusolekuta fakte või ebaedu töötajad;
• valitud vormis töötaja palka töö või makseviisi.

Kõik need aspektid on reguleeritud spetsiaalse töökoodeks (LC RF). Samuti peaks teile rääkida mõned funktsioonid töötada nädalavahetustel või pühade ajal.

Väljund töötajaid puhkepäeval tööle

Telli proovi töö riigipühal - ei ole ainus vorm kõne töötajad tööle. See on tähtsam saada kirjalik nõusolek töötajatele. Kui organisatsioon on väike, töötajaid lihtsalt alla kirjutamast või teade. Ja tundub, et algoritmi meetmeid suuremate organisatsioonide ja ettevõtete? Väärib märkimist järgmised:

• kui tööandja tõendab põhjused vajadust töötajate tööle tulema mitte-tööpäeva;
• tööandja arendab kõik vajalikud kirjalikud lepingud ja teated;
• Head on põhjendatud vajadus minna tööle, näitab teatud aja ja töökoht (märkus, samuti tööplaani pühade ajal on kokku lepitud ametiühinguga komitee);
• kujul kviitungid töötajad andma nõusoleku töötegevust puhkepäevad;
• väljastatud täielik järjekorras, mis jätab oma allkirja iga kaasata töötajad.

Seega, vahetustega töö riigipühadel ei saa täita lihtsalt ja üheaegselt. See on üsna pikk ja keeruline protsess, mis nõuab palju aega ja vaeva.

Väljamaksmise korra riigipühad

Küsimus, kuidas täita proovi järjekorras töö puhkusele, võib pidada suletud. Ja mida tuleks öelda pöörates tööd puhkust? Artikkel 153 tööseadustiku luuakse kaks peamist aspekti:

• Maksmine peab toimuma vähemalt kaks korda rohkem standard summad;
• Maksmine peab toimuma ühtse määra, sel juhul tuleb eraldada eraldi puhkepäev.

Iga tööandja on kohustatud silmas pidada nende kahe positsiooni ja seetõttu peab ta olema valmis maksma areneva puhkepäevi suurenenud töötajate hulk. Lisaks iga juht saab määrata suuruse makse oma: mõned treble, mõned isegi rohkem. Kõik arvud tuleks esitada töölepingu.

Arvutamine makse riigipühad

Nagu eespool mainitud, tööseadustiku luuakse kaks võimalust hüvitise töö riigipühadel või nädalavahetustel. Esimene võimalus - osutada täiendavat vaba päev, teine - puudub selline päev. Vastavalt nendele kaks võimalust, ja on veel arvutamisel pangamaksed. Järgmised maksevõimalused:

• Tükitöö maksesüsteemi ilma täiendava päev. Maksed arvutatakse vähemalt kahekordse tükk-hinnad.
• Ajapõhised maksesüsteemi ilma täiendava toodangu. Hüvitiste arvutamine toimub vähemalt kaks korda tunnitasu.
• Tükitöö maksesüsteemi koos lisapuhkus. Finantskulud esineda kohta üheosaline-arvutus.
• Ajapõhised maksesüsteemi ilma täiendava päev. Palgaarvestus on ühe tunni süsteemis.

Selline süsteem peab toimima sõltumatult organisatsiooni või aeg: kas see on riigipüha jaanuaris, mais ja nii edasi ..

Raamatupidaja makse

Üle olid määratud põhiosa maksed isikutele, töötajate töökohad tunni või tükitöö süsteem. Ja kuidas kõige levinum, raamatupidaja arveldussüsteemi? Samuti saate luua teatud klassifikatsioon. See näeb välja järgmiselt:

• Ületas norm töötundide ühe konkreetse kuu ja veel päev ei ole antud. Sel juhul makse väljaarvutamisel on vähemalt ühe määr - päeval või öösel, mis tuleb tasuda peal põhipalgast.
• Ületas norm töötundide kuus, kuid juhend pakub lisapäev. Palk ontavaline, lisatasu pea ootama.
• Norm tööaeg kuus ei ole ületatud, täiendava toodangu ei osutata. Maksete arvutamine tuleks vähemalt kahekordselt üle palka.
• Norm tööaeg kuus ei ole ületatud, täiendava väljundi ette. See tuleb arvutada ühe kiirusega palk.

Iga töö on riigipüha makstakse vastavalt süsteemi eespool näidatud. Selle kinnituseks on Vene töökoodeks.

Maksud ja tasud

Tasub mainida nii olulisel ajal, kui hindamise ja maksutulusid kogusumma maksete pühad ja nädalavahetused. Kuidas see juhtus? Kas on mingeid erandeid?

Kõik täiendavad maksed töötajatele on osa nende palgast. Ja seetõttu ka maksutulud on standardse süsteemi. Kinnitatud nagu Maksu- ja tööseadustike. Iga makstud summad teostamise tööjõu ülesandeid puhkepäevi kuuluvad üksikisiku tulumaksu üldiselt. Nad alluvad erinevate lisatasude (FSS FFOMS andmebüroo ja t. D.). Lisaks summad tuleb arvestada kulude "klassikalise" maksu.

Maksete tegemine pühade

Olles käsitlenud asjaolu, et on näide, et töö on riigipüha, samuti esitades peamised klassifikatsiooni makse, peate meile disain lisatasud.

Esimene ja kõige tähtsam, tasub teada tööandja - see on vajadus kaaluda kõiki täiendavate maksetega. Kõik täiendavad kulud töötajate peavad olema nõuetekohaselt projekteeritud ja kuuluvad maksu, pensioni ja muude nimekirja. Reguleerib selliseid sätteid ja töökoodeksi.

Nädalavahetustel ja pühade ajal on ka registreeritud kokku tööjõu ajakava, tuleb need ametlikult kinnitanud. Iga tööandja, et maksab palka "ümbrikus" rikub seadust ja asendab oma töötajad. Töötajad peavad tagama ka "läbipaistev" maksete sisustatud kõigi vajalike juhtudel.