Artikkel 260 tööseadustiku. Põhipuhkus rasedatele

Iga naine enne või pärast dekreedi võtta vabastada asendis. Lähtuvalt sellest on erinevaid perekondlikke asjaolusid, ei ole väga hea tuju, või lihtsalt soov puhata. Artikkel 260 tööseadustiku võimaldab iga rase naine või on muutunud ema puhkust võtma ning tööandja on kohustatud eraldama aega.

Rasedad kaitstud

Tööseadus sisaldab palju artikleid, mis tagavad kaitse rasedad naised ja nende kasvatamisele väikestele lastele.

Täpsemalt, artikli 260 tööseadustiku reguleerib võimalust töötavatele naistele, kes on võimeline valima ajal järgmise puhkuse, mis põhineb ajakava pühad organisatsioonis.

Naine võib puhata:

1. Vahetult enne sisenemist dekreet.
2. Pärast dekreediga.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. See valik kuigi see peab olema, kuid ei ole eelistatud, sest sel juhul naist kaotab oma õiguse saada sotsiaaltoetusi.

Õige naine ootab last, võtta puhkust ette artikli 260 tööseadustiku. Põhipuhkus antakse rasedatele:

1. Alaline töötaja enne sisenemist määruse või pärast mis tahes ajal vastavalt saadud ajakava lahkuda firma.
2. Välised osa esitamisel viide sellise puhkuse põhitöö. Töötaja peab esitama ärakirja või väljavõte puhkust ajakava.
3. Töötaja tegeleb tööjõu tegevuse osalise tööajaga töö, vastavalt graafikule pühad.

lisapuhkust

Lisaks standard aastane puhkus artikli 260 tööseadustiku võimaldab rasedate võtta lisapuhkust. Aga seda tüüpi puhkus ei ole omane kõigile ametid. See võib võtta naine:

• töötavad kahjulike institutsioonide, samuti ohtlike tingimuste (aeg tuginedes puhkus - 7 päeva);
• kes on ebaregulaarne töögraafik (tähtaeg on 3-päevane paus);
• võttes eriline töö iseloomu (puhkeaeg määratakse otsuse Vene valitsus).

Seetõttu naist ootab last, on õigus mitte ainult tavaline puhkus, vaid ka lisaaega maha vastavalt kehtestatud õigusaktide ja standardite vastu võetud korralduse kohalike õigusaktidega. Asjaolu anda täiendavaid puhkust määratakse kindlaks töölepingu kõikidele töötajatele.

Viide, see on seadusega keelatud asendada puhkust, mis võtab rase naine, tuleb maksta kasutamata puhkuse.

registreerimine

Et korralikult korraldada puhkust, siis tuleb kinni pidada järgmistest algoritm:

1. Kirjutage menetlusabi taotluse pühad. Alusel tuleks dokument artikli 260 tööseadustiku. See on tagada, et tööandja on näinud naiste teadlikkus oma õigustest. Ja see on märge paragrahvite ei võimalda naist keelduda, kui puhkust ei kasutatud varem.
2. Avalda sertifikaadi raseduse.

Kui puhkus on juba kasutatud konkreetse hetk, võtke see kord on töötajal ei ole õigust.

Kui soodsam lõõgastav

Artikkel 260 tööseadustiku võimaldab kommentaare rasedate võtta puhkust enne asjaomase määruse või vahetult pärast seda. Aga kui see on kasumlik teha? Et vastata küsimusele, peame otsima igal perioodil on arvutatud müügi:

1. Palgad aasta, mis makstakse kuni soovitud puhkust.
2. Puudumisel tulu eelmisel aastal võetud antud perioodil.

Kui palk kuus võrdlusaasta jooksul enne avaldamist dekreet muutmata ja keskmine päevapalk on väärtus sama.

Seoses rahanduse minna puhkama pärast dekreedi on kasulik ainult siis, kui töötaja enne dekreedi viimase nelja kuu sai igakuist lisatasu, mis on kantud arvutamisel puhkusetasu. Seega premium suurendab keskmist päevatulu ajavahemikuks, mis sisaldub müük.

Muudel juhtudel töötaja on parem valida kõige väljund puhkuse ajal põhjal perekondlike kohustuste ja isiklikke soove.

Tagatised rasedatele

Artikkel 260 "Garantiid naistele seoses raseduse ja sünnitusega prioriteetsuse osutamise põhipuhkuse" sätestab mitut liiki tagatised:

• võõrandamatut õigust naisi, kes on rasedad või juriidilist puhkus esimese 12 kuu tööhõive enne kuue kuu töö konkreetse firma;
• võõrandamatu õigus rasedate võtta puhkust tahes järgnevatel aastatel mitte keskenduda ajakava pühad ja määratud ajal käesolevas artiklis.

Kommentaarid artikkel

Mõtle peamine selgitus artikli 260 tööseadustiku:

1. Arvestades h. 2 spl. 122 LC, tekib võimalus võtta puhkuse kuue kuu pärast pidevat tööd, ja h. 3 kehtestatakse selle artikliga töötajate kategooriate, kes on välja arvatud, see hõlmab rasedatele.
2. Tööseadusandlus tagab kaks põhilist garantiid rasedatele põhipuhkuse eest hoolt (eespool).
3. Seaduslikult asutatud perioodidel, kui naine saab võtta puhkust enne sünnitust, pärast dekreedi kohe pärast sündi. Aeg areng ei ole oluline.
4. Eespool nimetatud asjaolud peab tööandja arvestama moodustavad puhkust ajakava. Sel juhul võib naine kasutada puhkuse kui otsus avaldatakse enne, samuti töötamise ajal dekreedi kodus või osalise tööajaga tööpäeva.
5. Jäta võib anda ainult taotluse alusel töötaja poolt.

Võtke puhkust võib nägu, vastu lapse isa, kes kasvatab üksi, eestkostja. Valikuliselt abikaasa rase töötaja, võib puhkust anda talle ajal oma naise dekreedi olenemata selle ajavahemiku, pärast töötab tööandja.