Teeme töötaja puhkust ilma kulul ja dokumente.

Üsna sageli palju online ressursse tööandjate on küsimus: "Kuidas juhtida töötaja lahkub?". Eriti oluline on see küsimus muutub suvel, kui see on reaalajas puhata töötajad ja kõik kontoritöötajad üritavad puhata.

Selle probleemi lahendamiseks saate lugeda palju artikleid ja ei ole veel täielikult teadlikud, mida tõesti vaja teha. Selle artikli leiad kokkuvõtte, mis selgitab, kuidas kaunistada puhkus töötaja, samuti õigesti kajastada seda kontot, et ettevõte ei mõjuta kaotus töötajate ja korralikult korraldada ülejäänud töötajad.

Saamise puhkuse.

Iga töötaja on õigus puhata. Selline õigus on tagatud vastavalt tööseadustiku kus kõik töötajad toetuda järgmist tüüpi puhkuse:

1. Regulaarne ja iga-aastase puhkuse töötaja;

2. täiendav sünnituspuhkus või puhkuse lastehoiuteenuste

3. Tegevused kulul töötaja palgata palgad ta.

Paide puhkus antakse töötajale iga ettevõtte aastas. Nagu reegel, jäta töötaja omakorda, et viiakse läbi esimesel tegevusaastal, ja pakutakse kõikidele töötajatele, kellel on juba kogemusi ettevõtte rohkem kui 6 kuud ilma vaheajata. Siiski, kui te sõlminud direktor korralduse, viibimise võib esitada enne perioodi eraldatud seadusega.

Tuleb märkida, et andmete esitamine tööseadustiku peavad vastama kõik ettevõtted, mis on mis tahes omandivormi. Erandeid saab rahastada üksnes organisatsioone, kus saata töötajad puhkeasendis ei pea olema eriline vorm number T-60. Enamasti on minimaalne kestus töötaja puhkust on umbes 28 päeva. Kuid teatud liiki postitused töötajate lisaks tuginedes põhi puhkust, lisapuhkust võib olla õigus töötaja.

Paberimajandust.

Alguses igal aastal, firma või organisatsiooni tuleb tegeleb koostamise puhkuste ajakavale. See graafik annab võimaluse asendada ühe isiku poolt teise firma, vaid ka näitab täpset kuupäeva ja kellaaja järgmise töötaja puhkuse. Koostamisel selle dokumendi, peab tööandja võtma arvesse praeguse tööseadusandluse riigi, samuti eripära oma organisatsiooni ja soovidest firma enda töötajad.

Kui ajaline koordineerimine ja kuupäev puhkuse töötajale ettevõtte haldamine oma regulaarset puhkus viiakse üle teise aja ajakava on vaja teha vastavad muudatused. Minna järgmisel suvel puhkust, töötaja tuleb kirjutada spetsiaalse avalduse, milles tehakse mis tahes kujul. Pärast esitamise taotlus jätta töötaja, on vaja registreerida ettevõtte juht.

Arvutamine puhkust töötaja.

Kui arvutatakse puhkusetasu iga töötaja põhineb selle keskmine päevane tulu viimase 3 kuu jooksul. Arvutamisel võetakse arvesse ka kõik maksed töötaja, kes esitas tasustamise süsteem töötab. Kui testimise arveldusperioodi töötaja ei lõppenud täielikult kogusumma kõigi laetud personali arvutamisel palga jagatud 3 ja 29,6. See, et arvutamise puhkust ette nähtud artiklis 139 tööseadustiku.

Selle menetluse saatmise töötaja puhkusel otsad. On vaja pidevalt kohandada sõnastamisel ettevõtte töötajate iga-aastase ajakava, samuti kajastada maksmise puhkus eelarve ettevõte.