Kuidas firma maksma?

Töötasu ettevõtte sõltub kolmest elemendist, mis on omavahel seotud ja vastastikuses sõltuvuses: hindamine tööjõu tariifi süsteemi ja palkade kaudu, organisatsiooni poolt vastu võetud.

Tariifi süsteem sisaldab tariifi, mis mõjutab tcicitasude töötunni (päeval) määra ajakava ja tariifi laadida. Hinda ajakava peegeldab suhe, kus palk ettevõttes, sõltuvalt töö liigi ja töötajate kvalifikatsiooni. Hinda Card eesmärk on määrata töö liigi ja töötajatele. Kui palk on laetud ettevõttele kõige põhitöö makstakse kiirusega esimese auastme. Töötajate hüvitised toimivad Keerulisemate operatsioonide ületab selle suurus, sõltuvalt määratud tariif.

Töö tasustamise süsteem võib ettevõte olla tollivaba. Sel juhul palk töötajatele täielikult sõltuv lõpus tehtud töö tulemus. Selle meetodi makset ei kindlalt palk (põhitariif). Selline süsteem sobib juhul, kui see on võimalik arvestada tulemusi iga töötaja töötab individuaalselt jagatud vastutus ja kollektiivne huvi.

Töö tasustamise süsteem on jagatud kuju. Nad sõltuvad peamine näitaja, mis määrab tulemusi tööjõu. Enamasti kaks enim kasutatud vorme palk: tükitöö või ajapõhiseks. Sellisel kujul, mille kohaselt toimus palk, ettevõtted valida oma.

tööjõu meede arvestades aega makse teenib töötundide arv. Referral seega arvutatakse palga (või töötaja tariifid).

Kui tükitöö kujul tulu arvutatakse, võttes arvesse kvaliteedi ja kvantiteedi töö või toodetavate kaupade. Palka arvutatakse seadusest organisatsiooni tükitöönorm iga täitmist (töötab).

On väga oluline, et moodustada, mille eest ettevõte, on õigesti määratletud. Selle valik sõltub mitmest tegurist: töökorralduses ja tootmise, milline on tehnika spetsiifika tehnoloogilise protsessi nõuetest, mida kohaldatakse organisatsiooni kvaliteedi valmistatud toodete ja kulude materjali ja tööjõu ressursse.

Aeg palk on parim kasutada, kui:

1. automaat, riistvara, rangelt reguleeritud tootmist, kus töötaja ei saa mõjutada töötlemise ajal;
2. kõrge kvaliteedi nõuded tooteid, mis on täiesti sõltuvad töötajate;
3. võimaliku tootmise kasvu töökohal, kui see ei ole vajalik, et toota.

See makse liik tööjõu iseloomulik kohustus mehaanika, elektrikud, raamatupidaja, laopidajate töötajad tehnilise kontrolli teenuseid. See on seletatav raskusi kvantitatiivse mõõtmise ja hindamise oma töö.

Alltöövõtulepingul palk jaamas on efektiivne järgmistel tingimustel:

1. vaja organisatsiooni suurendada toodangu, tootlikkuse suurendamise konkreetses piirkonnas;
2. juuresolekul võimalik suurendada toodangut, vähendades aega;
3. töötajatele võimaluse tõsta tootlikkust stabiilne tehnoloogia ja normaalse töö kvaliteedi üle.

Need tingimused on tüüpiline organisatsioonid, mis kasutavad mehhaniseeritud, käsitsitöö või segatüüpi. Parim tükitöötasu, me peame meeles pidama, et isegi juhul, kui on olemas kõik vajalikud tingimused oluliselt suurenenud tootmist, kuid halveneb töö kvaliteeti, materiaalsete ressursside kasutatakse ebaratsionaalselt ja seadmed vananeb enneaegselt, palkade kaudu on parim loobuda.