"STS Group": ülevaade ettevõtte töötajad

Täna kell tööturul, on terve segmendi reaalsektori, mida nimetatakse "liising ja töötajate üleminekut rentida." See on aktiivselt kasutatud jaekaubanduse või näiteks säilitada esinduskohustuse teiste ettevõtete turul. See hõlmab üle antud teatud ülesannete ja täitmiseks personali, kes töötavad poolt rendileandja ja teine ettevõte.

Umbes, et millised on töötamise eelised renditud töötajad, kus seda kasutatakse, millised firmad pakuvad selliseid teenuseid, uurime selles artiklis. Ma ka juhtida teie tähelepanu ühele tööstuse juhid ütle meile, mis on töötada selliste äriühingute tavaliselt palgatud personali.

Mis on allhanke?

Kõigepealt tuleb selgitada, et tellida (st täitmise töötajate teise firma) üle funktsioone ja ülesandeid, mis on eraldi osa tootmisprotsessist ja ei suhtle teiste osade mehhanism (kogu). Ka seega töötajaid, kelle töö nõuab teatud aja ja tööle neid püsivalt ei ole mingit tähendust. See tähendab, et näiteks kui me räägime supermarketid, ülesanded, nagu kaupade vastuvõtt lattu või viimist tooteid saab üle kanda isiku välisele - see teeb ta kiirem ja odavam kui kui see ülesanne oli määratud uue töötaja paigutatud püsivalt. Teine näide - see on vajadus ühtse vastuvõtt kauba lattu. On ilmselge, et sellise ülesande ei ole mõtet hoida inimesi täistööhõive - tulusam "rent" oma töö juba mõnda aega.

Kõik need ja muud otsused suurepäraselt firma, kes on seotud allhanget. Nende ülesanne - pakkuda kvalifitseeritud personali ettevõtte ja annab häid tulemusi, et tavalised inimesed. Inkassoteenus nagu suur hulk inimesi, kes on valmis tegema igasuguseid tööd. Nende ettevõtete kliente teenindada peamiselt suurte jaemüügi võrku.

STS firma - mängija tööstuse

Ja nagu lubatud, töö agentuuri töötajad liisingu vaatleme näiteks konkreetse firma. Me räägime "STS Group" edasiandmise personali töö läbi viia.

Selles valdkonnas ettevõte tegutseb alates 2004. aastast ja selle aja jooksul ta on juba midagi kiidelda. Andmebaas "STS Group" tagasisidet rohkem kui 700 klientidele. Samal ajal nüüd ettevõtte portfelli on profiilid ligi 20 tuhat inimest, nende hulgas 4000 on hõivatud peaaegu pidevalt. Base personali rühm kasvab pidevalt, keskmiselt siia umbes 300 inimest iga päev, et hoida oma profiili konkreetse vabaks. Kokku 14 riigi piirkondade rühma teenib 800 erinevat objekti. Nende hulka kuuluvad supermarketid, kaubanduskeskus, restoranid ja muud asutused.

Kõigis neis kohtades esindatud "STS Group". Moskva samal ajal on keskne ja koordineerimise peamine platvorm - siin on ettevõtte peakontor. Kuid nagu on näidanud soovitust personali, sageli palkab grupp inimesi teistest linnadest, mõnikord isegi provintsides meelitada neid töötama suurte piirkondlike keskuste.

Üks olulisemaid isikuid juhtimisstruktuuris "STS Group" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovitš. Vastavalt ametlikele andmetele, on esimees kogumikku valitsus.

Teine huvitav fakt on firma, et see on laiendanud geograafiat oma tegevuse Valgevenes.

Tegevusulatuse

Nagu te teate, firma tegeleb pakkudes töötajatele täitma konkreetset tööd kategooriasse. Lisaks kõige olulisem ülesanne selts võib nimetada seadet inimesi majanduslikult vähem arenenud piirkondades. See muidugi funktsioon sotsiaalse suunas, tänu tema inimesi provintsides võimalus teenida head raha pealinnas. Nagu märgitud tegevuse "STS Group" tagasiside töötaja lisaks pakkuda tööd, firma maksab ka majutamise ja toitlustamise personal ja organiseeritud transpordi töötajaid.

Tööpakkumised

Loetelu ameti- ja erialade, mille saad firma, esitatakse nende ametlikul koduleheküljel. Kui lähete käesoleva paragrahvi selgub, et firma "CTC Group" annab tööd kahele peamisele valdkonnale - büroo seisukohti ja osalise tööajaga. Esimene kategooria hõlmab juhid, büroo turvalisuse eksperdid töötavad koos arvutiga, isegi direktor üksikute harude. See tähendab, et see värvatud ettevõtte jaoks. Positsioonid siin üsna palju. Näiteks kontoris "STS Group" (Togliatti) nõuab head, vaba töökoha pannakse kesksel veebilehel. Ja inimesed samal ajal võib pärineda mis tahes muu linn ja seal alalist elukohta, kui korraldada.

Teine kategooria vabade - nn osalise tööajaga. Siin ilmselt suurim töötajate arv. See kategooria hõlmab köök personal töötegijaid, uksehoidjatele kassapidajad, autojuhid, koristajad ja nii edasi. See tähendab, et kui me näeme, et see on eriala, mis ei nõua erilisi teadmisi, oskusi või haridust. kandideerida ja igaüks saab, peamine asi - läbida intervjuu ja järgida põhilisi tingimusi.

Nõuded kandidaatidele

Kuidas öelda firma "STS Group" tagasiside töötaja ei eritingimused tööhõive ei seata. Ilmselt sama koos puhasti ei nõua diplom MGIMO. Teiselt poolt, inimesed, kes tulevad töötajad liisingu selts, väga mõjutada maine viimane. Seetõttu eesmärkide hulgas on firma jälgida inimesi, kes töötavad seal.

Eelkõige tähendab see, kuidas tõhusalt ja töö tehakse heas usus, kas talutav varguse või vara hävitamise, kui mees oleks reageerida tema kolleegid.

töötingimused

Samuti on huvipakkuv on "STS Group" kohta ülevaadete tähtis, mida töötingimusi üldiselt. Me vaatasime mitmeid soovitusi neile, kes on ettevõttes töötanud - kõik neist ütlevad, et töö on tõesti raske.

Kuna sa palkas (ja palgatud töötajad) tulevad välismaa ettevõttel teostada konkreetse ülesande valmistada, mis nõuab palju sinult. Töötajad, kes ootavad, et tulla siia, et saada esimese palga ja istuda nii kaua, kui nad ei saada vallandati, seal on kindlasti midagi teha. See on lihtsalt, et "STS Group" (personal ülevaated kinnitavad seda) on oma meetodid, et kontrollida iga ori. Kõik on ehitatud nii, et inimene peab esmalt tööle kuus (juhul kella), siis saab ta makse oma töö. Kui teda näha rikkumiste või ta otsustab lahkuda oma, ta ei maksa raha. See tähendab, et iga algselt on mõista, miks ta tuli selle firma.

tingimused

Pakkuda hea eluase. Teemal "STS Group" hinnangut minna kui ettevõte, mis meelitab töölisi teistest linnadest. Muidugi, inimesed peavad kusagil elama. Aidata lahendada probleemi ühiselamute, kus, nagu on kirjeldatud ülevaateid, kõik on üsna puhtad ja korras. Iga töötaja kuu vahiteenistuse pakkuda voodi ja öökapp. Tingimused üsna lihtne, kuid üldiselt täiesti vastuvõetav. Ruumi töötajad elavad sama nagu te teete. Seetõttu võid loota seltsis sarnaselt mõtlevate inimeste ja kes toetab rasketel aegadel.

kompensatsioon

Pay on hea. OOO "STS Group" määrab tegelikult palka oma töö eest, nii et igaüks on hea võimalus teenida oma leiba oma töö. Muidugi, töö ei ole lihtne - enne mees panna suur hulk erinevaid ülesandeid, mis tuleb teha tõhusalt. Selle eest ja tasu.

Nagu eespool mainitud, makse toimub lõpus STW. Hirm, et sa petta, ei ole vaja - ettevõtte töötab see ei ole esimene formaadis.

Tagasiside töötajad

Muidugi, informatsioon töö ettevõttes internetis palju. Arvustused siin on väga erinevad, Pealegi, need erinevad filiaalid. Keegi "STS Group" (Peterburi) kutsub suurepärane koht tööd, kuid keegi Moskvas on kehva juht on ikka etapil intervjuu. Siin, nagu nad ütlevad, kõik eraldi. Sa ei pruugi olla õnnelik koos meister, näiteks või kolleegidega. Üldiselt kogemus ei ole vajalik - nagu konfliktid on lahendatud üsna lihtsalt.

Iseenesest ettevõte on suur tööandja meelitada suur hulk inimesi tööle. See on selge eelis, sest see osa on mõnikord vaja palju - ajavahemikuks kuni põhitöö näiteks. Ja siin töötada alaliselt või mitte, sa otsustad. Kõvasti tööd, kuid palk on suurepärane. Ja mis kõige tähtsam - anda palk ajal ja viivitamata.