Sisu mõiste, liigid ja klassifikatsioon tööõiguse põhimõtete

Tööõigus - on midagi, mida inimesed iga päev kokku puutuvad. On kurb tunnistada, aga arvu südametunnistuseta tööandjad ei ole väiksem kui arv vastutustundetu töötajatele. Need sotsiaalsed suhted on ehk kõige vastuolulisem. Artiklis on avaldatud mõiste, liigitus ja sisu tööõiguse põhimõtete, mis on aluseks ja sisuliselt kogu tööstuse.

Millised on põhimõtted seaduse alusel?

Transleeritud Ladina termin "põhimõtteliselt" on primaarseks toetusel nähtus, lähtepositsioonSee alguspunkti. Vastavalt sellele suunavad idee on luua eelkõige tööstuse õigussüsteemi massiivi oma normide reguleerida kõiki sfääri avalike suhete.

Põhimõtted alati mängida rolli eriline ideoloogiline alus. Nad peegeldavad sotsiaalset väärtust tahes õigusharu, eesmärgiga mõju konkreetses piirkonnas sotsiaalse elu. Sel juhul mõjutab mõiste ja liigitus tööõiguse põhimõtetega. Nagu ka kõik muud komponendid, neid saab eemaldada normide konkreetse tööstusharu analüüsides ja kokku või moodustada oma kujul erilist õigusnorme.

Kohtupraktika põhimõtete alusel õigus tööjõu mõista põhiidee, üldised põhimõtted ja peamised sätted, mida kajastavad sisuliselt tööstuse kindlaks oma terviklikkuse ja arengu üldine suund. Need kajastuvad mitte ainult töökoodeks Venemaa, vaid ka põhiseaduse teksti.

õigusteadus

Igasugused põhimõtted tööõigus nad on olulised klassifitseerimise laevu. Kaaludes tööhõive üksikute vaidluste nad sageli selle linkida neid põhilisi ideid põhjendades oma otsust. Näiteks, kui süstemaatiliselt mitte-palga maksmise täielikult või osaliselt töötajate, see õigustamatu vähendamine kohtud viitavad sageli võrdsuse põhimõte kõik töötajate õigusi ja võimalusi. Piisavalt, et kaevata avaliku tava, et olla kindel.

Sagedamini ahvatlev õiguspõhimõtted, tööhõive sealhulgas konstitutsioonikohtud. Peatselt talle avaldused sisaldavad nõudeid kontrollida põhiseadusele õigusakti. Sisu äsja avaldatud seadused või määrused ei tohi olla vastuolus või olla vastuolus valdkonna juhiseid.

Objektiivsuse põhimõte

Klassifitseerimise põhimõtteid tööõigus esitatakse edaspidi, sisaldab erinevat tüüpi, kuid need kõik on objektiivne iseloom. Nende jaoks ei ole omane moodustamine põhineb subjektiivsed hinnangud juristid ja seadusandjad. Nende sisuliselt peegeldab omadused nimetatud õigusaktide kogum. See peaks selguse, kui tsiteerida ühe teadlased: "Teadus ei tegele leiutamine, vaid näitab, mida oli sätestatud õiguse".

Objektiivsuse põhimõte avaldub selles, et nad on määratud sotsiaal-poliitilist ja majanduslikku süsteemi ühiskonnas, eripära poliitilise süsteemi riigi.

Klassifikatsioon põhimõtteid tööõiguse

Õigussüsteem mistahes tööstusharus, kaasa arvatud tööhõive, ehituse ja toimimise aluseks on hierarhia, mis sisaldab valdkondlike valdkondadevahelisi ja kõige globaalse õiguse üldpõhimõtete. Las iga ploki üksikasjalikumalt. See liigitus põhimõtteid Vene tööõiguse peegeldab nende hierarhia, jada:

• Üldistest õiguslikest põhimõtetest. Vastavalt neile tuleks mõista võti, põhiideed kogu õigussüsteemi üldiselt ja mitte eriti. Aluspõhimõtted antud juhul on need, mis peegeldavad oma sotsiaalset eesmärki ühiskonnas: võrdsus, sotsiaalne õiglus ja vabadus. Nad on põhiseaduses sätestatud ja on kõige olulisem tööõigust.
• Cross-tööstuse põhimõtteid. Nende mõttes on lisatud pealkiri. See tähendab, et nad on ühised mitme õigusliku sektori ja sisaldavad sama omadused ja eesmärk. Klassifikatsioon põhimõtteid tööõiguse sel juhul hõlmab ideid nagu lepinguvabaduse eraomandi puutumatus, tagada rikutud õiguste taastamise ja nende kaitse kohtus.
• Tööstus suunised - põhiideed, mis on iseloomulikud. On nende põhjal on loodud ja rakendatud standardite tööõiguse ainult. Täpsem kirjeldus esitatakse allpool.
• Põhimõtted institutsioonide tööõigust. Nad hõivavad madalaimale tasemele hierarhias. Lepitakse idee haldamise olemus, aluspõhimõtted moodustamine ja rakendamine seoses üksikute institutsioonide. Näiteks, palgad, ametiühing, tööleping ja muud.

Klassifitseerimine filiaali põhimõtteid tööõiguse

Koostiselt seadusega üldpõhimõtted tööõiguse põhimõtteid, mis sisalduvad artikli 2 tööseadustiku. Valdav osa neist on tihedalt seotud töötajate õigusi (töötajad). See on mõistetav. Sellega seoses üldise trendi on nähtav õiguse arengut, mis põhineb ühistel humanistlikke ideaale, tunnustamist, ning et on oluline tagada põhivabadused ja inimõigused. Kuid valikut filiaali 19 põhimõtete poleemikat seas advokaadid. Võrdluseks: kriminaalõigus on ainult viis. Sel juhul arvu kvaliteedi kannatab.

Esiteks, enamik põhimõtted on dubleeritud küsimustes töötaja õigused ja tööandja kohustused. In the end, sisuliselt "langenud", määra pea paika. Koos aluspõhimõtteid neid ideid hakata süvenema eriti, mis puudutab määruse eraldi töösuhteid.

Teiseks kehtivuse väitega paljud eksperdid selles valdkonnas, advokaadid, ei saa taandada ainult kõik põhimõtted valdkonnas õigusi ja kohustusi töötaja. See viib kitsendada nende tähtsus. Praegu lahtiselt tööseadustiku sätestatud suuniste üle vastava töötaja õigustele. Samal ajal tähelepanu põhiideed, mis moodustavad "sihtasutus" tööstuse, kontsentreerimata.

Klassifikatsioon põhimõtteid tööõiguse seoses nende tarbetult palju esiplaanile õpik autorid. Peamine ülesanne - grupp neid ja mitte paljastada sisuliselt. Järgnevalt on kõige tähtsamad põhimõtted tööõiguse.

vabaduse töö

Tootmisharudevahelistel põhimõtet iseloomustab terve hulk õiguslik regulatsioon sotsiaalsete suhete, mis on mingil määral seotud tööd, sealhulgas haldus- ja tsiviilõigus. Vabadus tööd teevad peamiselt väljendub osutamise võimalusi vabalt käsutada oma võimeid. Igaüks on õigus töötada oma valitud valdkonnas või keelduda sellise osaluse. Kokkuvõte - tööpuuduse kodanikul ei ole põhjust tema kohtu alla (haldus- või muud teise). On aeg meenutada sensatsiooniline teema tulemas seaduse parasitism.

Põhimõte võrdseid võimalusi ja töötajate õiguste

See põhimõte on väljendus üldpõhimõtet võrdsuse tööhõive sektoris. Oma olemuselt seisneb selles, et kodanik võrdsetel alustel teistega tuleks lubada sõlmida töösuhet ilma diskrimineerimise ja võrdse töö eest võrdse väärtusega.

Välistatud võimalust viia isikutele samu tööülesandeid täitvad erinevad nõuded (haridus, sugu, vanus ja nii edasi.). Klassifikatsioon ja sisu põhimõtteid tööõiguse tuleb õigesti tõlgendada, see sõltub lennuki nende rakendamise praktikas.

Põhimõte sotsiaalpartnerluse

Selle ulatus on kogu mehhanismi õigusliku reguleerimise mitte ainult otsese tööhõive, vaid ka tihedalt seotud teiste sotsiaalsete suhete. Vahelisi suhteid ja koostööd tööandjate (seaduslike esindajate), lihtliikmed töötajat toimub areng seaduseelnõude ja muude normatiivsete aktide ja nende hilisem vastuvõtmine kohaliku kollektiivläbirääkimiste tase, kooskõlastamisel põhilisi suundi majandus- ja sotsiaalpoliitika riik.

Põhimõte õigus riigipoolsele kaitsele töötajate õiguste

Esiteks, see põhimõte on sätestatud õigus individuaalse töövaidluse, sh kohtuvaidlusi. Teiseks, töötajate õigused on kaitstud süsteemi kaudu riikliku järelevalve (kontroll) täitmise üle tööõigusele. Kolmandaks on olemas selline asi nagu enesekaitse. Töötaja võib keelduda töö, mis ei ole sätestatud töölepingu või ähvardab tema elu ja tervise.

Seega mõiste ja liigitus tööõiguse põhimõtete, nende sisu ja olemus on sihtasutuse tööstuses. Nende põhjalik uuring ja avalikustada sisuliselt annab uue pilk tööõigusele.