See tasu piirkondlikku koefitsienti

Nüansse palgal kasulik teada mitte ainult raamatupidaja või spetsialiste. Esiteks, nagu teadmised on oluline töötaja ise. Oluline on mõista, mida kujutab endast lõplikku summat, et kaitsta oma õigusi. District määr - üks lisamakseid, mis on tagatud töötaja õigusaktide alusel.

Selline privileeg - see on seisund, töötasu kohaldatakse tööandja poolt. Rayon koefitsient kehtib, kui töötaja töötab rasked ilmastikutingimused. Paljude venelaste jaoks, kes elavad suures riigis erinevate kliimavöötmete sellist abi on eriti oluline. Eelmainitud kontaktandmed suhe kasutatakse peamiselt sellistes valdkondades Kaug Põhja. Kuid on ka teisi piirkondi, kus tegutseb ka lisatasu. Peamine eesmärk seda kasu - suurema palga.

suurus lisatasu

Regional koefitsient palk neile, kes töötavad töötleva tööstuse Kaug-Põhjas, vastavalt eraldi määrustega kehtestatud iga piirkonna ja linnaosa, koosseisu ka. Sõltuvalt töötingimuste ja elukoha suhe võib olla 1,5-2.

Vastavalt töökoodeks ettevõte on õigus taotleda koefitsiendid, mis on määratletud föderaalsel tasandil või piirkondlikult, seega nende kinnitamiseks töölepingus, samuti mitmesuguste lepingute. On oluline märkida, et kohalikud võimud võivad kehtestada täiendavaid piirkondlikke tegur, kuid mitte üle kehtestatud föderaalsed õigusaktid.

Kuidas koguneb?

Seda lisatasu antakse töötaja tegeliku töökoha, isegi kui tööandja on teises piirkonnas. Näiteks kui peakontor asub pealinnas, ja töötaja töötab eraldi üksus Kaug-Põhjas.

Sama kehtib ka reisimisega töö iseloomu. Näiteks, kui aeg-ajalt töötaja läheb tööle Kaug-Põhjas ja piirkondlikku koefitsienti arvutatakse proportsionaalselt päeva, kui ta viibis tööreisil. Koefitsient tuleb tasuda täies ulatuses töötasu, võttes arvesse kõiki makseid, ja lisatasude auhindu.

Ta on laetud kohta kompensatsioon ja hüvitised. Nende hulka kuuluvad hüvitised:

• jaoks pideva teenuse toimimise või pealkiri;

• tööstaaži;

• nn "aastane" täitmiseks kvartali või aasta auhinna;

• juurdepääsu riigisaladusele seoses töö;

• öötöö, haltuuratöö mitu kutsealade ja seisukohti.

Aga samal ajal on ka osa palgast, mis ei ole arvutatud suhet. nimelt:

• finantsabi;

• erinevat tüüpi makseid, mis on arvutatud vastavalt keskmise mahuga palk (puhkus, koolitus või töötaja koolituse seotud tööalane koolitus);

• protsenti lisatasu palk töö Kaug-Põhjas ja Kaug-Idas, samuti Lõuna-Ida-Siberi;

• ergutustasusid, mis on välja antud samal ajal ja ei ole ametlikult töötasus sisalduvad süsteemi.

Paljud inimesed ei tea, kas Vene kapitali sisaldub ainete nimekirja, mille piirkondlik tegur. Moskva kliima ei võrdsustada Far North, miks selline preemia ei maksta.