Puude kvalifikatsioon. Määramisel invaliidsusgrupis

Puuetega inimesed - on tema võime tõhusalt ja täielikult teostada kutsetegevust. Enamik tema elu inimesed pühendada oma töö. See algab valiku elukutse, selle uurimine ja arendamine. 30 - 40 aastane, inimene arendab oma oskusi ja müüvad neid tasu eest. Seda peetakse tööaeg tööhõive.

liiki töö

puude kvalifikatsioon tähendab juuresolekul mitut liiki:

• üldtöölisena tegevuse suhtes, mis tööd tavalistes tingimustes;
• erialase töö hõlmab omandamine spetsialiseeritud ja praktiline teadmiste rakendamist tingimused vastab sellele kutsele;
• eriline võime töö on seotud konkreetsete töötingimuste, sageli ebasoodsad raske teha ja nõuab erioskusi ja koolitus.

Ükskõik mis tüüpi tegevus valib mees, ta on vahend, kui tegemist osalise või täieliku töövõimetuse.

Puuete põhjuseid

Äravõtmine täielikult täita töö võib esineda kutsehaiguse või üldiselt. Hariliku haigused on terviseprobleeme, mis ei ole seotud töötingimusi ja keerukust elukutse. Kõige sagedamini on kokku puudega inimene, kui ta ei pea pikka eriala arengule ega muid spetsiifilisi oskusi. Saadud haigused on ebaprofessionaalne looduses, kuid siiski ajutine kaotus töövõime makstakse riigi poolt või tööandja kooskõlas tööseadustega.

Töövõimetuse inimesed on otseselt seotud riske oma elukutse või omandatud halbade töötingimuste tahes haigus. Sel juhul jõustub mitte ainult "Tööõigus", vaid ka elukindlustus eeskirjad õnnetuste tööl.

osalise töövõimetuse

Igaühel on õigus kvaliteetsele tervishoiule korral osaline või täielik töövõimetus. Töövõimetusastet ja seega rahalise hüvitise määrab raviarst või komisjoni. Maksete summa sõltub kas kindlustusjuhtum, või ametisse nimetatud seadusandliku protsessi. Osaline ajutine võimetus isiku nende töökohustuste täitmiseks. Seoses sellega, see seab protsent aste töövõime kaotus, mis määratakse arstlik. See võib olla 10-30% oma eelmise efektiivsuse taset, kui töötaja nõuab muid töötingimusi, või väiksema tootmismahuga. Tase 40-60% on defineeritud kui inimene saab jätkata oma karjääri alles palju vähendada töökoormust või vähendada kvalifikatsioonitaseme. Kui töötaja saab oma tööd alles täielik tingimuste muutmise, mitte täielikult, uurimine puude määrab taseme puude 70 - 90% -line.

Maksmine tehtud Halvenenud

Kui töötaja on levinud haigus, mitte professionaalne, ta on läbi ja tasuline haiguspuhkus kogu raviperiood.

Haigusraha maksmise tehakse vastavalt tööõigusele.

Kui ajutise töövõimetuse riigi tööandja või osaliselt või täielikult hüvitatakse töötajale saamata jäänud tulu haiguse tõttu.

• Niisiis, kui kogemus töötaja on vähem kui 5 aastat, siis saab 60% palgast.
• Pikkusega 5 kuni 8 aastat - 80%.
• Kui töötaja kogemus - 10 aastat ja üle selle hüvitise suurus on 100% keskmisest palgast.

Special nimekirja

Õigusaktide alusel, osalise töövõimetuse isikute toonud erilisi nimekirja, tuleb tasuda 100%, sõltumata pikkusest oma tööd. Nende hulka kuuluvad:

• sõjaveterane ning osalejate lahinguoperatsioonide;
• töötajate mille sisu on 3 või enam alaealist last;
• naised või mehed sõjalise (see ei kehti ajateenijad);
• naised ja sünnituspuhkust;
• endine orvud ja lapsed vanemliku hoolitsuseta.

Osaline puude tähendab ajutine töölt puudumine üldise haigus.

Kokku puude

Kui töötaja on selgelt väljendatud häired organismi otseselt seotud tema ametialase tegevusega, ja see ei saa jätkata mingil juhul tehakse kindlaks 100% puude.

Kui selline isik on vigastada tööd või muutub töövõimetuks tõttu kutsetegevust, on tal õigus saada rahalist hüvitist. Kvalifikatsioon töötaja puude määratakse vastavalt kindlustusjuhtumi või erikomisjon.

Täieliku töövõimetuse hõlmab mitte ainult vigastusi ja kahjustusi, kui õnnetus, vaid ka kutsehaiguste, mis ei võimalda töötaja tegeleda tulevikus oma äri.

kutsehaigused

Haigused, mis isik on saanud seoses nende ametialase tegevusega, on jagatud kahte liiki:

• Endine on osaline või täielik kabriolett. Nad on ravitavad ning sellised töövõimetuse on enamasti seotud allergiasumptomeid või algfaasis bronhiiti ja mürgistuste. Mõnikord piisab muuta töötingimusi ja läbivad ravi täielikult taastuda. Esimest grupp inimesi, on ennetavad ja ravivad institutsioonide, kus nad saavad professionaalset abi.

• Teine rühm ei saa olla täielik ravi. Nendeks kutsehaigused nagu pneumokonioos, kuulmislangus, raske joove. Medical komisjon määrab kahjustumise aste inimkeha ja teeb otsuse, millega kehtestatakse puudega. Sageli on need haigused, "ülekasvanud" by-haigus areneb taustal kroonilise ilmingud. Seega puude rühma võivad erineda.

Teine rühm töötajaid tuleb ette suunas ravile spetsialiseerunud kliinikus.

tegemine puude

Omistamise küsimuse puude peetakse ainult siis, kui läbi täieliku uurimise töötaja puude. Faktid saada haiguse hinnatakse seoses nende ametialase tegevusega või töökohal. Medical tööjõu ekspertkomisjon arvestades puude põhineb arvamust arstliku ja praegune kutsehaiguste loetelu. Vastavalt kehtivatele juhistele, mis uuris töötajate kvalifikatsiooni töövõime, mis on väljendatud protsendina kehtestab ulatuses oma kahju.

Esimene ja teine rühm puude antud mürgistuse korral või vigastuse õnnetus. Ka selle rühma saada töötajaid, kes on professionaalne haiguste läks faasi pöördumatu või juhitamatu.

Sellisel juhul, kui isik on koos tootmise ja isegi teiste haiguste, nad on halvenenud mõju tõttu neid "töötavad" haigus ka kuulub kategooriasse professionaalne ja võib pidada tühisuse.

Et täpselt kindlaks puude töötajate ekspert peab olema kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist.

hüvitamine tervisele

Vastavalt füüsilise või vaimse kahju, mis oli töötaja oma teenistuse ajal nimetati ta rahalist hüvitist summas sätestatud tööseadusandlust.

Praegu on möönnud, et töötajad on sõlminud lepingu elukindlustuse korral puude. Kui töötaja on osaliselt töövõimetuks, ta laetud palk, ravimite hüvitamise ja hooldus haiglas, ühekordne makse sotsiaalkindlustusfondi.

Kui teatava kvalifikatsiooni kehtestatud puude tõttu tõsist kahju töötaja makstakse igakuist toetust, tingimusel vajalikku arstiabi ja võimaluse taastuda sanatoorium.

Kasu puude

Sellisel juhul, kui töötaja oli keelatud kutsehaiguse või seoses tööõnnetuse ja kaotanud töövõime täielikult, see on üle kerge töö või lühendatud päeva palga korvamiseks. See puudutab rühmadega 1 ja 2 puue.

Kolmas rühm on antud täieliku töövõimetuse, töötaja ei saa enam oma ülesandeid täita, või ümberõppeks tööstuslikus haiguse või vigastuse.

Üleminek ühest rühmast teise puude põhjal sooritatud tervisekontrolli.

Otsus maksete summa haiguse tõttu, ravimite hüvitamise ja haiglaravi võtab sotsiaalkindlustusfondi andmete põhjal, mis annab meditsiiniline ekspert. Uuringu kohaselt ja ulatuse määramiseks füüsilist ja moraalset kahju kannatanu puudumisel tema süü on määratud hüvitise summa, samuti võimalikke lahendusi patsiendi taastusravi. See kehtib ka selliste meetmete nagu määratlus vigastatud spetsialisti kliinikus, registreerimise lubade sanatoorium eest psühholoog konsultatsioone.

Maksmine kohtus

Kui töötaja on saanud puude seoses oma tegevust tootmise, on tal õigus saada tagasi tervise ja hüvitist moraalse kahju.

Küsimus hüvitise summa otsustatakse vastavalt järeldusele, mis annab meditsiiniline ekspert. Ta kontrollib, et ohver psüühikahäire seoses intsident ja hinnata moraalse kahju. Samuti võib olla kehti juhul, kui töötaja ei nõustu rühma puude, kus ta pälvis VTEK.

Sellisel juhul töötaja kaevata tööandja või kindlustusfirma. Võida see saab olla ainult valmistamisel ekspert järeldused mittevastavuse määratud puude rühma või hüvitise suurus vaimse ja füüsilise seisundi, mille kahju kannatanud pool.

Uuesti läbivaatamine töötaja, rikkeid

On perioode, uuesti läbivaatamist töötajate tervise töövõimetuks. Seda tehakse tingitud asjaolust, et haigus võib süveneda ja taandareng ning füüsilise tervise ohvri nõuab teistsugust taset puude või kompensatsiooni.

Re-uurimine toimub 6 kuu pärast, aasta või kaks pärast esimest diagnoosi. See protseduur on tavaliselt toimuvad üks kord aastas. See ei kehti nende töötajatele, kelle haigus on tunnustatud pöördumatu või kelle vigastused ei luba neil tööd jätkata. Sellised inimesed on määratud elukestva töövõimetuspensioni makseid.

Võite minna uuesti läbivaatamist, kui patsiendi seisund halvenenud järsult, mis on kinnitust arstliku. Sel juhul meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi büroo kontrolli ja teeb otsuse, mis põhineb uusi tulemusi.

Samuti on töötajal õigus taotleda varakult kontrollida selle tingimuse. Lisaks läbivaatamist võib töötaja taotleda kindlustusselts või tööandja, kui leiti lahknevusi dokumentide või võltsing.