Pooled töösuhte on ... Kes on poolte töösuhet ja töölepingu?

Iga töösuhete kaasata suhtlemist töötajate ja tööandjate, et luua toodet või teenust. Tuginedes asjaolule, et töösuhete pooled on üksikisikud ja juriidilised isikud koos mõnikord vastuoluliste huvide rakendamiseks tööjõu aktiivsust reguleeritakse seadusandlikul tasandil.

Mis on töösuhted?

Tegelikult, töösuhete (MOT) - loetelu õigused ja kohustused tööandja ja töötaja, kes dokumenteeritud (töölepingus). Tegelikult kõik, mida võib nimetada dünaamiline sotsiaalse süsteemi, mis on stabiilses väga pikk. Tavaliselt praktikas käigus tehtud töö võib uusi õigusi ja kohustusi, ja mõned neist on võimalik täielikult või osaliselt tagasi maksma varem heaks kiidetud. Sel põhjusel on lepingu sõlmimise või lepingu arvestab olukorda universaalne ja ühine keel kasutatakse.

Pooled töösuhte on (tööseadustiku artikkel. 20), mis on võimeline kodanikud, kes saavad läbi tööjõu aktiivsust. Tööandja toimib füüsilise isiku (ettevõtja) ja juriidiline (organisatsioon, ettevõte, firma). Selle funktsioonid on säte, töö korraldamine ja juhtimine neist.

Töötaja võib olla isik, kes on saavutanud 14-aastane. Kuid seni, kuni täisealiseks, ta töötab eriline positsioon, mis annab vähem stressi ja rohkem lojaalsust. Jõudes 18aastane kodanikud võivad olla töötajate Üldiselt muidugi, kui nad ei kuulu eritingimused on kirjeldatud artiklites tööseadustiku (puuetega inimesed, saajad ja pensionärid).

Basic Tööandja õigused

Osana MOT tööandja võib sõlmida, muuta või lõpetada tööleping sõlmitud töötajat. Ta on ka õigus osaleda kollektiivläbirääkimiste ja sõlmimise kollektiivlepingute vastuvõtmist kohalike eeskirjadega, ühenduste loomisele (või osalemine parandada tööandjate organisatsioonide). Arvestades, et tööjõu pooled paistavad inimesed palgatud täitma konkreetset tööd ja lõppeesmärk sellise mõju saab toote tootmise või teenuste tööandja võib nõuda, et tema alluvate läbi järgmistel tingimustel:

• Kohusetundlikult läbi töö ülesandeid.
• Hoolt tööandja vara ja teised töötajad.
• Me järgima kehtestatud eeskirju sisekorra eeskirjadele.

Sõltuvalt sellest, kui hästi töötajad hakkama oma ülesandeid, võib tööandja (kuid ei ole kohustatud) kehtestada süsteemi stiimulid või anda distsiplinaarvastutuse.

Kohustused tööandja

Esmane vastutus mis tahes tööandja muutub tööseadused. Kuna poolte töösuhet on inimesed, kes ei ole sageli muud sissetulekuallikat va palgad, tööandja poolt, terviklikkuse ja ausus tööandja sõltub heaolu nende peredele.

Selleks, et kaitsta nende huvisid riigi kohustab ettevõtjaid ja ettevõtete juhid, et täita järgmised tingimused:

• Järgimine kollektiivlepingutele, samuti kohalikele seadustele.
• Pakkudes alluv töö kirjeldatud töölepingu.
• Hoolitseda riigi, vahendite ja ressursid, mis on vajalikud rakendamine kogu tööd funktsioone.
• Turvalisuse tagamine tootmise keskkonnas.
• Tingimuste loomine töökohal, asjakohased tervise ja ohutuse standarditele.
• Hoolitsev julgeoleku vajadusi koduabilisi seotud rakendamise tööprotsessi.
• Võrdne tasu samal perioodil ja igal juhul mitte alla töötasu määra, mis dikteerib õiguse.
• Õigeaegse maksmise kogunenud palk.

Mida kuulub tööandja kohustused?

Peale kõikide eespool tööandja kellele on tehtud ülesandeks kollektiivläbirääkimiste kollektiivläbirääkimiste pakkudes oma töötajate esindajatele kogu teabe, mida võidakse nõuda läbirääkimiste käigus, samuti tingimuste loomine, mis võimaldavad töötajatel osaleda tootmise kontrolli käigus.

Ettevõtja või ettevõtte omanik peab hoolitsema ka kohustuslikku ravikindlustust oma töötajate, samuti töölistele materiaalse kahju hüvitamine või moraalset kahju. Seda seetõttu, et töösuhete pooled on inimesed, kes võivad kokku puutuda ohtudega käigus oma kohustuste täitmisel.

Lisaks ilmne on õigeaegse täitmise juhiseid tööandja poolt esitatud riigi reguleeriv ja järelevalveasutuste ja määratud trahvi maksmise nende poolt. Samuti ei tohiks olla viivitus arvesse esitamise saadetud ametiühinguorganite või muu valitud esindajat töötajat. Tavaliselt nad on teema tuvastatud õigusrikkumisi.

Muidugi, see nimekiri õigused ja kohustused tööandja, mis on mõeldud neile, kes on osalised töösuhte ja töölepinguga ei pruugi olla alati asjakohaseks. Selleks, et katta olukordades ei ole hõlmatud nimetatud sätted, tööseadustiku täpsustamist märkides, et tööandja peab tagama, et muid ülesandeid vastavalt võib täpsustada töölepingute õigusaktide kollektiivse sõlmitud lepingud töötajatega.

Kes saab tööandja (füüsilised isikud)

Vastavalt seadusele on töölepingu täitmiseks teha tööd, mis täidab töö pakkudes töösuhete pooled võivad sisaldada järgmisi kategooriaid kodanike:

1. Eraettevõtjad, kes on otsustanud mitte luua juriidiline isik. Nende hulka kuuluvad advokaadid töötavad kontorid era notarid ja teised, kes on kohustatud hankima litsentsi oma tegevuses.
2. Inimesed, kes ei ole staatuse üksikettevõtja, aga sõlmida töölepingud anda oma isiklikele vajadustele. Sel juhul, töösuhete pooled on täiskasvanud kodanikud (18 ja vanemad). On olukordi sätestatud Code, kui tööandja ja töötaja võib olla alla 18 aasta.
3. Kui on vajadus töötajate kaasamise läbiviimiseks mitmeid konkreetseid töid (isikliku hügieeni, majapidamine), selle asemel, et puuetega inimeste ja puuetega inimeste vajadustele võtab vastu otsuse rentides eestkostjale või hooldajale.

Õiguste ettevõtjad tööandjate

Eraettevõtjad saavad töötajate töö nende registreerimise lõppemiseni tegevust.

Täna, tänu muutustele töökoodeksi õigusi tööandjale, kes on juriidilised isikud, ja need, kes on registreeritud füüsilised isikud, peaaegu ühtlustunud. Füüsilised isikud võivad osaleda kollektiivläbirääkimiste teostada lepingute ja kokkulepete neil on lubatud vastu võtta määrusi ja registripidamise raamatuid tööjõu palgatud personali.

Töötajate värbamine üksikisikute

Tööandjad, kes ei ole ettevõtjad, hoolimata võimalikust töölepingu sõlmimiseks isikliku teenistuse ei ole õigust (pidada läbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid, kehtestamine töökäigu) eespool loetletud.

Kuid nad peaksid kindlasti registreerida sõlmitud lepingu kohalik omavalitsus. Kui töösuhe lõpetatakse, peab tööandja ühe kuu jooksul teatama kohalikule omavalitsusele.

Eriti asjaolu registreerimise ettevõtete

Kui töösuhete pooled on töötaja ja tööandja juriidiline isik, nende vastasmõju suhtes palju rangema kontrolli.

Määruse kohaldamisel kõik juriidilised vormid firmadega: riigi-, munitsipaal-, era-, avaliku. Sel juhul ulatus tööseadustiku ja vastavalt organisatsioonid, kes on asutatud välisriigi isikute.

Mõnikord ettevõtte ei saa jätkata töötajate palkamisel kohe pärast sisenemist riigi registrisse, kui seadmed töökohtade kooskõlas ohutus- ja hügieeninõudeid võib võtta aega.

Lisaks peavad organisatsioonid esimene avada pangakonto ning luua palgal.

Roll direktori registreerimise menetlust töösuhete

Kui rentides töötajaid ettevõtte või organisatsiooni töösuhete pooled võivad olla otseselt töötaja ja direktor, juhendaja või ettevõtte juht.

Sel juhul tööandja saab staatuse eriline teema tööõigust. Tema tegevus on sellised omadused:

• Positsioon pea seda lubab esindama oma tööandja ilma registreerimise volikiri. See mees tegeleb ülesandeid täitvaid nagu töölepingud, nende muutmise ja lõpetamise. Ta on ka samad õigused ja kohustused kui tööandja, sealhulgas töötajad saavad julgustada või panna neile distsiplinaarvastutust.

• Lisaks staatus pea, kui ta ei ole omaniku vara on määratletud töötaja. Siin töösuhete pooled on töötaja (juht) ja firma omanik. See tähendab, et nad sõlmivad töölepingu, mis määratleb eriülesannete tööfunktsioonides. Lisaks selle seisukohast, pea saab liikmesriik, ja saab samad õigused ja kohustused kui teiste äriühingu töötajatele. Olles teema tööõigus pea on mõned piirangud oma töötajate õiguste (näiteks lõpetamise võimalus algatusel omanik lepingu enne selle aegumist).

Mida peaks teadma alaealise töötamiseks?

Koos täiskasvanutest ja teovõime inimesi tööturule, kes on harva on täiendavaid küsimusi, töösuhete pooled võivad olla ka teismelised. Siin asjad ei ole nii lihtne, sest töö käigus poisse ja tüdrukuid ei tohiks olla kahjulik nende füüsilist või vaimset tervist.

Kõige sagedamini, töösuhete pooled on omanikud selliste ettevõtete, nagu kohvikud, autopesulad, jaemüügi ettevõtete (tööandjad) ja noori 14.-16 aastat (töötajad).

Õiguste palgatud personali sarnased nautida kõigi teiste kategooriate ja seotud ülesanded ustav rakendamine oma ülesannete suhtes vara ning järgida ohutusnõudeid.

Töönädala noorukitel

Arvestades vähem puudega noored, nende töönädala on palju lühem kui tavaliselt:

• Neile, kes on alla kuueteistkümne aastastele - 24 tundi nädalas.
• Alates 16-18 aastased - 36-40 tundi nädalas.
• Kui teismeline alla kuusteist aastat, õpetatakse, selle lasti ei saa olla suurem kui kaksteist töönädal.

Millist tööd ei saa usaldada alaealise töötaja?

Noori ei saa pidada täita raske, öösel või allmaatöödel. Nad ei saa võtta tööd, kui on olemas kokkupuute oht kahjulike mürgiste ainete eest.

Ja kaitsta moraalset arengut noorte ole lubatud Tööülesandeid transpordiga seotud või toodete müüki erootilise sisuga ja alkoholi. Keelatud on palgata teismelised tööd ööklubides ja Hasartmänguasutustes.

järeldus

Esitatakse teave üsna üldiselt määrab, kes on tööjõu osapooled. Tööl palju nüansse ja nüansse, nii et iga olukord nõuab individuaalset lähenemist.