Palgal funktsioon

Palk - see on osa raha, mis läheb tarbimiseks. See osa netotulu sõltub tulemustest meeskonnatöö. Töötajate vahel palk jagatakse vastavalt kvaliteedi ja kvantiteedi tööjõud, kes on kulutanud, samuti sõltub investeeritud kapitali esialgu. Alates mõiste tööjõu koodi saab kindlaks peamised komponendid. Seega palgastruktuurile koosneb:

- konstantne osa;

- kompensatsiooni;

- ergutustasusid.

On kahte liiki: reaalne ja nominaalne. Viimane kujutab endast kogusummat raha, et töötaja saab töö, mis paneb. Tõeline palk - see on summa, kaupade ja teenuste, mida saab osta, mille nominaalne palk.

Ilma selleta ei saa olla juttugi suurendada heaolu ja iga inimene ja riik tervikuna. Ilma materjali stiimul ei saa arengu ja toodangu parandamine. Järgmised põhifunktsioone palk:

1. stimuleeriv. Rakendamine seda funktsiooni palga on vajalik, esiteks, et ettevõtte juhtimine. On huvitatud julgustada alluvaid aktiivne ja tõhus töö, annetama maksimaalne. Selleks, suurus palk reguleerida sõltuvalt tulemustest iga eraldi. Mida suurem on vahe isikliku panuse töötaja ja tema töötasu, seda kiiremini ta läheb välja algatuse ja vaeva.

2. reprodutseerimine. Selle tähtsust funktsioon palk on toetada ja isegi parandada elutingimusi töötaja. See on tingitud asjaolust, et igaühel peaks olema võimalus omandada kõige vajalikke asju, kasvatada oma lapsi, et anda neile haridust, mis on ette valmistada inimressursi tulevikus. Ta peab aeg-ajalt puhata, säilitada pikaajalist tulemuslikkust. Ka alluv peaks olema võimalik tõsta nende kultuuri.

3. staatus. Rakendamine käesoleva funktsioon on palkade tõstmiseks isiku staatust kooskõlas kasvu hindamisel tema töö rahalises mõttes. Peamine näitaja staatuse - materjali hulk tasu. On kehtivuse isik makse saab hinnata võrreldes seda arvu oma jõud varjatud.

4. Kontroll. See funktsioon mõjutab suhet pakkumise ja nõudluse kohta tööturul. See aitab luua tasakaalu üksikisikute, püüdes väga suur makse ja tööandjad, kes ei saa ikka maksma palju, kuna nende ettevõtmine on täiesti tulutu. Selleks ja tegi palkade diferentseerimiseks poolt töötajale rühmad.

5. Sotsiaalne. See funktsioon tavaliselt jätkab ja täiendab reproduktiivtervise. See tähendab, et palk ei peaks mitte ainult aidata täiendada tööjõu, vaid ka võimaldada töötajatel kasutada põhilised sotsiaaltoetused: laste kasvatamisega, haridus, vaba aeg, ravi, sularahatagatisena pärast pensionile jäämist.

6. Tootmise ja sagaralist. See funktsioon mõjutab seda, mil määral inimese töö on seotud hinnakujunduse kaupade ja teenuste ning milline on tema osa kuludest ja tootmise ja tööjõu. On oluline. See mõjutab odav tööjõud või kõrge hind tööturul oma konkurentsivõimet. Samal ajal rangelt kinni alumine ja ülemine piir on kehtestatud väärtust. Tootmise jagamise funktsioone süsteemi kaudu palgad, preemiad, toetused, mida selleks nende tekkimise rakendada kõiki eelmise funktsioonid palk.